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| 2008-12-16 記者:樊曦 陳玉明 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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新華社北京12月15日電
針對社會(huì )一直關(guān)心的央企薪酬問(wèn)題，國務(wù)院國資委主任李榮融15日表示，“無(wú)論是企業(yè)負責人薪酬還是職工薪酬，都必須和企業(yè)以及企業(yè)的產(chǎn)品競爭能力相適應�！�
李榮融表示，在推進(jìn)收入分配制度改革的過(guò)程中，國資委將進(jìn)一步規范和完善中央企業(yè)負責人薪酬管理，合理調控企業(yè)負責人薪酬水平，規范上市公司股權激勵，探索非上市企業(yè)中長(cháng)期激勵方式。
他表示，國資委將指導董事會(huì )試點(diǎn)企業(yè)建立符合現代企業(yè)制度要求的企業(yè)負責人薪酬管理制度；指導中央企業(yè)加快建立起市場(chǎng)機制調節、企業(yè)自主分配、出資人依法調控、社會(huì )有效監督的收入分配新體系。
此前，關(guān)于央企高管存在“天價(jià)”薪酬的話(huà)題曾一度引起社會(huì )熱議。國資委企業(yè)分配局有關(guān)負責人曾對此予以駁斥，表示2006年中央企業(yè)主要負責人平均薪酬為53.1萬(wàn)元，并無(wú)“天價(jià)”薪酬。
據國資委公布的數據顯示，在中央企業(yè)負責人第一任期(2004-2006年)期間，央企負責人薪酬總額年均增長(cháng)14.84%，薪酬水平年均增長(cháng)14.92%，均低于同期中央企業(yè)職工平均工資年均增長(cháng)和全國國有企業(yè)職工平均工資年均增長(cháng)幅度。2005-2006年，中央企業(yè)負責人薪酬總體水平與中央企業(yè)職工平均工資的差距呈逐年縮小的趨勢。 |
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