本報訊
記者從吉林省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳了解到，日前該省下發(fā)了《吉林省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》，以進(jìn)一步規范公益性崗位相關(guān)工作的進(jìn)行。據悉，從省級層面出臺公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法，在全國較為領(lǐng)先。
《辦法》明確了公益性崗位開(kāi)發(fā)管理的主要原則，闡明公益性崗位的主要類(lèi)別包括公共服務(wù)類(lèi)、便民服務(wù)類(lèi)和其他公益性崗位，并詳細列出每種類(lèi)別包含的工種。同時(shí)明確了崗位招聘范圍、合同簽訂方式、工資標準和崗位補貼等，并要求崗位開(kāi)發(fā)工作要受到勞動(dòng)保障、財政、審計和監察等部門(mén)的監督檢查。
據悉，為適應完善城鎮社會(huì )保障體系試點(diǎn)工作的需要，吉林省于2005年提出用三年時(shí)間開(kāi)發(fā)十萬(wàn)個(gè)公益性崗位，幫助解決“4050”人員、零就業(yè)家庭和低保困難家庭人員、待安置城鎮退役士兵的就業(yè)再就業(yè)問(wèn)題。到2008年12月末，吉林省公益性崗位開(kāi)發(fā)規模達到10.3萬(wàn)個(gè)。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，有效解決了該省就業(yè)困難人員的再就業(yè)問(wèn)題，保障了他們的基本生活，維護了社會(huì )穩定，同時(shí)也滿(mǎn)足了日益增長(cháng)的社會(huì )公益服務(wù)需要。 |
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