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金融“海歸”回流 帶動(dòng)新一輪“回國潮” |
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2009-01-12 記者:季明 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
一批擁有花旗、美林、高盛等國際知名金融機構從業(yè)經(jīng)歷的中國留學(xué)生,2009年可能會(huì )出現在中國各大銀行、保險、基金、證券公司的雇員名單中。 上海赴英美招聘金融人才工作團不久前結束了在倫敦、芝加哥、紐約三地的招聘,170多個(gè)金融專(zhuān)業(yè)職位和其他1千多個(gè)高端崗位迎來(lái)2千多名應聘者,現場(chǎng)面談4千多人次,初步達成意向840人,僅帶回的簡(jiǎn)歷就重達150多公斤,其中絕大多數都是海外華人。 “前來(lái)應聘的金融人才素質(zhì)和級別都很高,”國泰基金管理有限公司人力資源部總監安萍說(shuō),“許多一年前根本難以企及的金融高管,如今也進(jìn)入了應聘者的行列! 上海之外,江蘇南京去年底赴海外舉行的人才招聘會(huì )同樣場(chǎng)面火爆;而廣東省人事廳正在籌劃于今年一季度組團赴美國,招聘金融、物流、信息服務(wù)、外包服務(wù)、文化創(chuàng )意、裝備制造、汽車(chē)、鋼鐵、石化、船舶制造等行業(yè)人才。 “走出去”的同時(shí),中國各地將高層次留學(xué)人才“請進(jìn)來(lái)”的工作也在積極推進(jìn)之中。歲末年初,北京、上海、廣州、深圳等地紛紛舉行各類(lèi)留學(xué)人員交流會(huì ),為留學(xué)人員與招聘機構搭建直接面對面交流的平臺,是這些交流會(huì )共同的特點(diǎn)。 在去年12月底廣州舉辦的“中國留學(xué)人員廣州科技交流會(huì )”上,共有來(lái)自30個(gè)國家和地區的近1800名留學(xué)人員報名參加。其中博士占51%,首次超過(guò)報名總數的一半;過(guò)去比例較少的金融、法律人才這次占到15%,其中有80多人曾供職于華爾街。 在上海浦東舉行的“海外華人金融高管浦東行”活動(dòng)中,70多名利用圣誕假期回國的海外華人,與70多家中資金融機構的負責人分為三組,互相溝通交流。 希望能夠物色到信貸風(fēng)險控制、外匯衍生產(chǎn)品操作、金融IT、私人銀行管理等方面高級人才的浦東發(fā)展銀行人事部總監傅浩說(shuō),海外市場(chǎng)是銀行下一步發(fā)展的重點(diǎn)之一,關(guān)鍵是要擁有一支既熟悉海外金融運行規則又能融入中國企業(yè)文化的人才隊伍,海外留學(xué)生因此成為首選。 曾在花旗美邦擔任財富管理副總裁的張曄說(shuō),5年前阻礙海外華人金融高管回國的主要障礙是薪酬差距,隨著(zhù)中國經(jīng)濟和金融行業(yè)的快速發(fā)展,這一差距如今已不再明顯;不過(guò)已經(jīng)深諳歐美金融機構運行之道的海外華人,盡管沒(méi)有語(yǔ)言障礙,但在企業(yè)文化差異方面還要度過(guò)一段適應期。 許多留學(xué)生把這段過(guò)程稱(chēng)作“洋芋變土豆”的歷練。張曄說(shuō):“比如在歐美金融機構,上下級之間是純粹的老板和雇員關(guān)系,關(guān)系比較簡(jiǎn)單透明,工作業(yè)績(jì)就是評價(jià)的最主要標準;而中資機構之間的關(guān)系就比較復雜! 浦東新區人事局副局長(cháng)王凱榮說(shuō):“每一次歐美經(jīng)濟危機都會(huì )帶來(lái)留學(xué)人員的回國潮,這次的趨勢更為明顯!蓖鮿P榮認為除了直接回國到中資企業(yè)任職外,海外留學(xué)生還可以通過(guò)受聘為企業(yè)顧問(wèn)等多種形式實(shí)現“柔性流動(dòng)”,成為中資機構走向世界的橋梁。 各地紛紛“出海攬才”的行動(dòng)得到了中國中央政府的肯定,中共中央辦公廳1月7日轉發(fā)《中央人才工作協(xié)調小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計劃的意見(jiàn)》,要求各地區各部門(mén)“以更寬的眼界、更寬的思路和更寬的胸襟做好海外高層次人才引進(jìn)工作”。 金融人才之后,上海、廣州等地關(guān)于組團赴底特律招聘汽車(chē)行業(yè)中高端人才的討論也在升溫。曾任通用汽車(chē)首席工程師的北京汽車(chē)總經(jīng)理汪大總說(shuō),在美國汽車(chē)工業(yè)的心臟底特律,光中國大陸去的汽車(chē)專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)人員就有6500多人,其中35%以上擁有博士學(xué)位,從業(yè)經(jīng)驗10年以上,這些人才都可以成為中國下一步引才工作的重點(diǎn)對象。 |
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