 |
陳侄輝
攝 | 金融危機發(fā)生以來(lái),有關(guān)企業(yè)裁員的消息甚囂塵上,經(jīng)過(guò)媒體報道后,不斷沖擊著(zhù)職場(chǎng)人士敏感的心,一些網(wǎng)友甚至發(fā)出“人人自!钡母袊@。與此同時(shí),山西、上海等地企業(yè)紛紛向社會(huì )作出不裁員、不減薪等承諾,近日溫家寶總理在重慶考察時(shí)也提出“企業(yè)輕易不要裁員”,很多網(wǎng)友評價(jià)說(shuō)“感覺(jué)很溫暖”。那么,面對困難,在經(jīng)濟效益與社會(huì )責任、短期效益與長(cháng)遠利益面前,企業(yè)究竟該如何選擇:裁還是不裁?政府又當扮演什么樣的角色?
全球勁刮“裁員風(fēng)”
由美國次貸危機引發(fā)的金融危機成為2008年后半年最重要的事件之一。對于這次危機究竟要持續多長(cháng)時(shí)間,人們眾說(shuō)紛紜;但無(wú)可否認的是,它已影響到普通民眾生活的方方面面,作為民生之本的就業(yè)無(wú)疑最受關(guān)注。 在危機面前,具體是哪家企業(yè)首先提出裁員,記者無(wú)從考證。但記者搜索2008年十月份以來(lái)的相關(guān)媒體報道發(fā)現,國際企業(yè)裁員已蔚然成風(fēng)。裁員的企業(yè)不僅包括西門(mén)子、伊萊克斯、力拓、沃爾沃、花旗等傳統的制造、采礦、銀行企業(yè),還包括雅虎等新興網(wǎng)絡(luò )企業(yè);裁員人數從幾千人到數萬(wàn)人不等;裁員區域遍及美洲、歐洲、亞洲、大洋洲等地的國家和地區。 金融危機面前,國內一些企業(yè)也開(kāi)始采取裁員方式應對,部分提前返鄉的農民工證實(shí)了企業(yè)的這一做法。山西臨縣兔坂鎮的2200名長(cháng)期外出務(wù)工人員中,2008年12月初已有650人從上海、深圳、西安等地返鄉。鎮黨委書(shū)記閆福平說(shuō),主要是由當地企業(yè)經(jīng)營(yíng)不景氣裁員所致。18歲的臨縣曲峪鎮開(kāi)陽(yáng)村農民工郭永梅原來(lái)在北京一家計算機公司從事錄入工作,2008年11月下旬返鄉。她說(shuō):“由于技能不夠,趕上企業(yè)效益不好時(shí),我們就被第一批裁員! 山西省社會(huì )科學(xué)院研究員王云珠說(shuō),受金融危機影響,企業(yè)市場(chǎng)萎縮、訂單減少,裁員無(wú)疑是降低生產(chǎn)成本的有效手段,因此是企業(yè)應對危機的常規手段。企業(yè)畢竟不是福利部門(mén),他們首先考慮的還是自身經(jīng)濟效益。 企業(yè)裁員應對危機也取得了一些網(wǎng)民的理解。在新華網(wǎng)發(fā)展論壇上,一位網(wǎng)友說(shuō):“市場(chǎng)經(jīng)濟,裁不裁員應該是市場(chǎng)說(shuō)了算! 然而,全球勁刮的裁員風(fēng)還是讓職場(chǎng)人士心驚膽戰。從2008年11月份網(wǎng)上流行的“裁員企業(yè)名單”受到網(wǎng)友強烈關(guān)注就可見(jiàn)一斑。一位網(wǎng)友說(shuō),裁員讓人感到“人人自!。 據媒體報道,人力資源專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站智聯(lián)招聘日前發(fā)布的調查顯示,當問(wèn)及近期社會(huì )上的裁員傳聞對職場(chǎng)人的工作狀態(tài)是否有影響時(shí),內心有所恐慌和擔心的職場(chǎng)人比例達到了50.1%。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出,目前真正裁員的企業(yè)并不占多數,對裁員的擔憂(yōu)更多地表現在職場(chǎng)人的心態(tài)上。 除了影響職場(chǎng)人士心態(tài)外,企業(yè)裁員還引發(fā)了社會(huì )上關(guān)于企業(yè)社會(huì )責任的討論。一些評論認為,企業(yè)在關(guān)鍵時(shí)期更應當充分承擔社會(huì )責任,不要選擇“撂挑子”。
“困難不裁員”更加暖人心
與一些企業(yè)選擇裁員不同的是,國內一些地區的企業(yè)紛紛表示不裁員、不減薪。 山西的美錦、安泰、海鑫等大型民企雖然遭受了前所未有的沖擊,但還是在2008年11月份共同商討采取不裁減工人的一致行動(dòng);2008年12月20日,來(lái)自全國22省市晉商會(huì )的上萬(wàn)家企業(yè),在天津發(fā)表倡議書(shū),表示面對金融危機,不裁員或者減少裁員;上海200余家企業(yè)的董事長(cháng)、總經(jīng)理近日也聯(lián)名作出不裁員、不減薪的承諾,并倡議更多企業(yè)“勇?lián)鐣?huì )責任”…… 企業(yè)的行為,得到了社會(huì )公眾和輿論的積極評價(jià)。有媒體發(fā)表評論稱(chēng),企業(yè)困難不裁員讓人們在經(jīng)濟的寒冬里感受到了絲絲溫暖。 實(shí)際上,企業(yè)困難面前不裁員,不僅表現出他們強烈的社會(huì )責任意識,對企業(yè)本身而言也有很大促進(jìn)作用。 位于山西省清徐縣的大型煤焦企業(yè)美錦集團有職工一萬(wàn)多人,在危機面前,率先倡議不裁員。美錦集團煤炭氣化股份有限公司副總經(jīng)理趙志國說(shuō):“集團不裁員,從眼前看,老板是吃了點(diǎn)虧,但從長(cháng)遠看是占便宜的。一方面,我們可以留住很多技術(shù)力量,一旦將來(lái)形勢好轉,企業(yè)馬上就能組織力量恢復生產(chǎn);二是可以承擔更多的社會(huì )責任! 美錦集團煤炭氣化股份有限公司煉焦車(chē)間工人左俊剛說(shuō):“在困難的時(shí)候,企業(yè)如果裁員,我們工人也能理解。但現在老板沒(méi)裁一個(gè)人,我們很高興。就算少拿一點(diǎn)錢(qián),也要與企業(yè)共度難關(guān)! 王云珠研究員說(shuō),企業(yè)在困難面前選擇不裁員至少有兩方面的積極意義:一是契合當前實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建和諧社會(huì )的精神,對樹(shù)立企業(yè)正面社會(huì )形象十分有利,同時(shí)可以借此與社會(huì )和員工建立和諧的關(guān)系,有利于和諧企業(yè)文化的形成;二是可以穩定企業(yè)的技術(shù)和管理人才,有利于企業(yè)以后的發(fā)展,獲得長(cháng)遠利益。
政府不僅要呼吁更要出“實(shí)招”
除了企業(yè)的自覺(jué)行為,近日溫家寶總理在重慶考察時(shí)也提出“企業(yè)輕易不要裁員”,各地黨委政府及相關(guān)機構也紛紛發(fā)出倡議,呼吁企業(yè)不要裁員。 各地政府及相關(guān)機構的倡議,尤其是溫總理的呼吁,在社會(huì )上引起廣泛反響。很多網(wǎng)友發(fā)帖表示支持,稱(chēng)溫總理的一句“輕易不要裁員”情暖人心,“深切表達了黨和政府對百姓民生的關(guān)注”。 王云珠認為,在當前的經(jīng)濟形勢下,政府的呼吁十分重要,但更重要的使要出“實(shí)招”,幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān),從根本上解決就業(yè)問(wèn)題。 王云珠說(shuō),當前政府及相關(guān)部門(mén)出臺的有關(guān)扶持企業(yè)發(fā)展的配套政策已經(jīng)很多。如協(xié)調金融機構,建立擔;、風(fēng)險補償金制度,解決企業(yè)融資難問(wèn)題;通過(guò)設立孵化基金等方式,支持企業(yè)開(kāi)展培訓工作;采取暫緩繳納社;鸬却胧,減輕企業(yè)負擔等。 “下一步政府應當繼續加大對企業(yè)的扶持支持力度”,王云珠說(shuō)。首先,要加大對企業(yè)在資金、人力資源等生產(chǎn)要素投入方面的支持;其次,要從優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、提高服務(wù)質(zhì)量上下工夫;最好要在稅費減免等方面做文章,切實(shí)減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。 |