針對國泰君安的高薪事件，有專(zhuān)家指出，中國的金融市場(chǎng)剛剛起步，金融類(lèi)企業(yè)與國際接軌應該先從完善自身的服務(wù)水平開(kāi)始，而不是天價(jià)薪酬。
　　專(zhuān)家同時(shí)指出，國家應考慮協(xié)調整個(gè)社會(huì )的分配關(guān)系。

　　國泰君安高管薪酬引發(fā)熱議

　　國泰君安證券公司近期因被披露在2008年計提32億元職工薪酬而陷入輿論的漩渦。
　　這家國資控股的企業(yè)4日公開(kāi)回應，認為“3200多名員工平均年薪達100萬(wàn)元”的計算方式錯誤，并指出預提薪酬費用總額經(jīng)過(guò)董事會(huì )通過(guò)，公司全體高管人員的績(jì)效獎金迄今尚未發(fā)放。此外，歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長(cháng)幅度和企業(yè)效益增長(cháng)幅度。
　　截至6日下午2時(shí)，新浪網(wǎng)針對“國泰君安2008年人均薪酬過(guò)百萬(wàn)”的一項調查顯示，72248名參與者中，近90%認為薪酬過(guò)高，6%認為正常，4%表示不好說(shuō)。
　　雖然該公司的薪酬發(fā)放細節尚不清楚，但是金融類(lèi)企業(yè)高管薪酬高于其他行業(yè)已是不爭的事實(shí)。中國薪酬調查網(wǎng)發(fā)布的薪情排行榜顯示，金融行業(yè)的高管薪酬水平在中國位居所有行業(yè)之首，高管和普通員工的薪酬差距也最大。
　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )秘書(shū)長(cháng)孫群義認為，國泰君安的高薪事件實(shí)際上反映了老百姓對這類(lèi)企業(yè)高管天價(jià)薪酬的質(zhì)疑。他說(shuō)：“如果績(jì)效好，報酬多，老百姓可以理解，但是收入和績(jì)效反差如此大，老百姓一定受不了�！�
　　在連續5年保持兩位數增長(cháng)之后，中國經(jīng)濟在2008年受金融危機的沖擊明顯下滑，股市市值全年縮水超過(guò)一半。由于市場(chǎng)狀況不佳，證券公司的經(jīng)紀業(yè)務(wù)、自營(yíng)業(yè)務(wù)和投行業(yè)務(wù)收入都大幅減少。孫群義認為，薪酬下降甚至在薪水之外零績(jì)效都是正常的。
　　中國的傳統文化講求在經(jīng)濟困難時(shí)期堅定信心、共克時(shí)堅。高管減薪不裁員是被民眾較為認可的方式。此前，包括中國鋁業(yè)、武鋼集團、東方航空公司、上汽集團等國有大型企業(yè)的高管均表示帶頭減薪。三一重工5日發(fā)布公告，董事長(cháng)自愿領(lǐng)取1元年薪，董事、監事和高管自愿降薪30%到50%不等。

　　國有和國有控股企業(yè)薪酬由董事會(huì )決定不完全對

　　孫群義指出，這些制造業(yè)國有企業(yè)的“主動(dòng)”降薪本身也是制度安排。按照國家規定的國有企業(yè)年薪實(shí)施辦法，企業(yè)全年效益不好，報酬就得下降，這是正�，F象�！暗�就金融行業(yè)而言，主要是制度上的缺失�！�
　　他說(shuō)：“薪酬由董事會(huì )決定不完全對。凡是國有控股企業(yè)都應該按照國務(wù)院統一要求和標準，比如規定高管人員收入不高于職工平均收入的3到4倍�，F在金融類(lèi)企業(yè)出現天價(jià)薪酬，一定程度上是因為作為產(chǎn)權代表的董事會(huì )組成人員沒(méi)有盡到職責或者出資人管理缺失造成的�！�
　　國泰君安證券發(fā)布的公告顯示，該公司去年實(shí)現業(yè)務(wù)凈收入121.92億元，為年度預算的1.15倍，合并稅前利潤73.03億元，凈資產(chǎn)收益率為29%，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)在券商中名列前茅。
　　中國社科院金融研究所發(fā)展部研究員易憲容說(shuō)：“證券行業(yè)的業(yè)績(jì)雖然不錯，但是薪酬如此高也是不應該的�！�
　　他認為，在經(jīng)濟面臨困難的情況下，政府有必要仿效美國對金融類(lèi)企業(yè)高管實(shí)施“限薪令”�！敖鹑谛袠I(yè)是壟斷性行業(yè)，準入很?chē)�，如果在完全市�?chǎng)化的情況下，高管憑業(yè)績(jì)賺得多沒(méi)有問(wèn)題。在當前情況下，效益不是純能力、競爭力問(wèn)題，而是由社會(huì )政府授權獲得，國家應該嚴格限制股東分紅，特別是要對國有控股類(lèi)金融企業(yè)的高管薪酬嚴加管理�！�

　　國家應整體考慮整個(gè)社會(huì )的分配關(guān)系

　　據悉，財政部在春節前發(fā)布了《關(guān)于金融類(lèi)國有和國有控股企業(yè)負責人薪酬管理有關(guān)問(wèn)題的通知》。通知稱(chēng)，此舉是為了避免進(jìn)一步拉大與社會(huì )平均收入水平，以及企業(yè)內部職工收入水平的差距，并且要求各國有及國有控股金融企業(yè)盡快提出具體落實(shí)意見(jiàn)。
　　孫群義認為，面對金融危機這樣的特殊環(huán)境，國家應該在制定針對個(gè)別壟斷行業(yè)高管薪酬管理辦法的同時(shí)對協(xié)調整個(gè)社會(huì )的分配關(guān)系進(jìn)行一個(gè)整體的考慮，完善收入分配體系，以保證企業(yè)收入分配的公平，權利和責任的對等。