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“想不到進(jìn)了企業(yè)還能成為政府的儲備人才，我真的感到非常幸運！”2008年剛從杭州電子工業(yè)大學(xué)畢業(yè)的孫維慶說(shuō)，“政府的支持給了我很大的鼓舞�！钡侥壳盀橹�，像孫維慶這樣被列入“慈溪市企業(yè)儲備人才”的本科以上畢業(yè)生共有245名，分別在53家企業(yè)實(shí)現就業(yè)。
企業(yè)與人才實(shí)現對接
地處浙江東南沿海的慈溪市99%是民營(yíng)經(jīng)濟，現代制造業(yè)人才、現代管理人才、現代服務(wù)業(yè)人才相當緊缺。據慈溪市人事局統計，2008年企業(yè)在人才市場(chǎng)登記的崗位數就達十萬(wàn)個(gè)。今年2月3日的人才招聘會(huì )上，200多家企業(yè)就亮出3000多個(gè)崗位。
“但是很多大學(xué)畢業(yè)生并不愿意進(jìn)入企業(yè)工作。很多家庭條件好的學(xué)生家長(cháng)寧可孩子不就業(yè)，成為‘啃老族’�！贝认腥瞬欧⻊�(wù)中心主任余建孟說(shuō)，“2008年，慈溪接收高校畢業(yè)生5470名，其中本地生源應屆畢業(yè)生就有4065名。這些畢業(yè)生大部分回慈溪就業(yè)，但進(jìn)入機關(guān)事業(yè)單位的大約在6%左右，90%以上的畢業(yè)生仍需面向社會(huì )其他崗位就業(yè)�！�
面對這一形勢，慈溪市于2008年11月啟動(dòng)了“選拔千名高校畢業(yè)生到企業(yè)工作”計劃，鼓勵大學(xué)生到企業(yè)工作。根據計劃，慈溪市今后每?jì)赡暝谄髽I(yè)內選拔1000名左右的緊缺專(zhuān)業(yè)全日制普通高校本科以上學(xué)歷應屆畢業(yè)生，并列入全市管理2年，試用期2個(gè)月。這兩年內，他們將由慈溪市定期組織集中培訓，繳納養老、醫療、失業(yè)等社會(huì )保險費用，并享受政府津貼。
孫維慶說(shuō)：“當初在試用期的時(shí)候，我打算再考公務(wù)員。后來(lái)政府出臺了政策鼓勵大學(xué)生進(jìn)企業(yè)，經(jīng)過(guò)權衡，我還是留在了原企業(yè)。能成為政府的儲備人才是對我的一種肯定和激勵，親戚朋友聽(tīng)說(shuō)我是儲備人才也對我刮目相看�！�
邁過(guò)兩年這個(gè)坎
慈溪市人事局副局長(cháng)蔣永亮說(shuō)，很多大學(xué)生唯事業(yè)、機關(guān)不就業(yè)。一方面是機關(guān)事業(yè)單位相對穩定，收入相對較高，在企業(yè)工作的大學(xué)生一年收入在兩萬(wàn)元左右，而在機關(guān)單位工作一年收入在六七萬(wàn)元。這造成企業(yè)對應屆畢業(yè)生有警惕感，怕他們跳槽而不敢培養，于是大學(xué)生則覺(jué)得自己在企業(yè)沒(méi)有前途而頻繁更換工作。
“一般來(lái)說(shuō)，兩年是一個(gè)期限。人才的流動(dòng)在半年內最頻繁，一年以?xún)却沃�，而�?jīng)過(guò)與企業(yè)兩年的磨合，大學(xué)生的各方面都能得到培養和提高�！笔Y永亮說(shuō)。
據介紹，對于列入儲備人才的大學(xué)生，其兩年內的社會(huì )保險個(gè)人負擔部分由慈溪市財政按每人每年1500元標準給予補助。對選拔到企業(yè)工作的緊缺專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)施津貼制度，在原有收入的基礎上，經(jīng)考核合格的，本科學(xué)歷每人每月補助300元，碩士研究生以上學(xué)歷每人每月補助600元，每年年終一次性發(fā)放。
2008年畢業(yè)于江南大學(xué)食品專(zhuān)業(yè)的碩士研究生許慶炎，在慈溪找到了工作后感慨地說(shuō)：“人才儲備計劃幫助我實(shí)現了就業(yè)，有了政府這個(gè)后臺，我在企業(yè)待得更安心了�！苯邮赵S慶炎的寧波海通食品集團有關(guān)負責人也感言，慈溪市政府的這項新舉措優(yōu)化了人才環(huán)境，使得企業(yè)更加留得住人才。
蔣永亮說(shuō)：“對于兩年后繼續在本市企業(yè)工作的大學(xué)生，政府優(yōu)先給予人才培養、評選獎勵、經(jīng)費補助等。合同期滿(mǎn)后不再續聘的，高校畢業(yè)生可通過(guò)市場(chǎng)重新?lián)駱I(yè)。同時(shí)，政府建立了高校畢業(yè)生到企業(yè)工作聯(lián)席會(huì )議制度，定期組織集中培訓，并要求企業(yè)讓大學(xué)生更多地參與和承擔經(jīng)營(yíng)管理和科研生產(chǎn)項目，必要時(shí)可安排一定的領(lǐng)導職務(wù)，以更好地發(fā)揮他們的作用�！�
企業(yè)愿當人才“孵化器”
然而，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，應屆畢業(yè)生并不是他們的理想招聘對象，因為他們更向往找到“熟練工”�！昂芏嗥髽I(yè)招聘時(shí)都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗三至五年，這讓包括他在內的很多應屆畢業(yè)生對自己喜歡的單位和工作也望而卻步�！焙贾蓦娮涌萍即髮W(xué)機械設計及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的陳鑫說(shuō)。
浙江長(cháng)華汽車(chē)零部件有限公司總經(jīng)歷騰玉金說(shuō)，公司一直以來(lái)都有招聘大學(xué)生的計劃，但是流動(dòng)性非常大，不敢把重要的工作交給他們去做。在招聘大學(xué)生的工作上也想打退堂鼓了。但政府出臺了這個(gè)人才儲備計劃讓他改變了想法。公司2008年招聘的15個(gè)應屆畢業(yè)生，全部納入了人才儲備計劃，這給了企業(yè)信心。今年還將繼續招聘應屆大學(xué)生。
據了解，只要是年銷(xiāo)售額在1000萬(wàn)元以上的非公有制企業(yè)，都可以申請大學(xué)生補助�！捌髽I(yè)申報人才儲備名單都非常踴躍，有95家企業(yè)報了600多個(gè)名額。很多企業(yè)申報的人數超過(guò)了100個(gè)，因為考慮到一個(gè)平衡的問(wèn)題，最終確定了245個(gè)名額�！笔Y永亮說(shuō)，“首批儲備人才中還包括1名博士生和11名碩士生。據估算，慈溪市財政一年需投入500多萬(wàn)元用于發(fā)放人才補助�！�
“企業(yè)重視大學(xué)生，有一定的培養計劃，我們就會(huì )感覺(jué)工作有勁，自己的人生價(jià)值得到了體現�！标愽握f(shuō)。他目前在寧波百年電器有限公司工作，被分配到研發(fā)室，發(fā)揮所長(cháng)。 |