記者調查發(fā)現，新生代青年民工受教育的程度比老一代有所提高，他們的就業(yè)觀(guān)念與老一代有鮮明反差。據北京大學(xué)和中國社會(huì )科學(xué)院等單位的調查，老一代農民工進(jìn)城的目的主要是：賺錢(qián)、蓋房子、娶媳婦、養家糊口、供孩子上學(xué)。新生代農民工外出務(wù)工的動(dòng)因主要是，“剛畢業(yè)，出來(lái)鍛煉自己”“想到外面玩玩”“學(xué)一門(mén)技術(shù)”“在家鄉沒(méi)意思”“羨慕城市生活”“外出能夠享受現代生活”等，共占到71.4%。
　　由于缺乏務(wù)實(shí)的就業(yè)觀(guān)念，新生代農民工就業(yè)上表現出很多不成熟的方面。不少企業(yè)說(shuō)，新生代農民工對工作崗位比較挑剔，怕吃苦、愛(ài)面子等，影響了他們的就業(yè)。記者在河南、山東、陜西等地的人力資源市場(chǎng)采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現，盡管很多青年農民工處于失業(yè)狀態(tài)，但他們對大量缺工的家政、餐飲等服務(wù)業(yè)興趣都不大。
　　很多企業(yè)認為，青年農民工缺乏持久性。河南省信陽(yáng)利來(lái)針織有限公司負責人俞達啟說(shuō)，這幾年公司初高中剛畢業(yè)的學(xué)生一個(gè)也沒(méi)招，經(jīng)常是招進(jìn)來(lái)剛培訓好就走了，企業(yè)等于是虧本在搞培訓。鄭州活力飲用水公司的負責人告訴記者，現在公司送水工每月底薪800元，公司管吃管配電動(dòng)自行車(chē)，每月加上提成收入在1200元至1500元間，但招來(lái)的年輕人干不了幾個(gè)月就走，不是因為待遇低，而是覺(jué)得沒(méi)面子，受不了一些客戶(hù)的臉色等。
　　據上海政法學(xué)院教授吳鵬森分析，新生代農民工的兒童時(shí)代大部分是兩類(lèi)情況，一類(lèi)是被滯留農村的“留守兒童”；一類(lèi)是在城市出生或成長(cháng)起來(lái)的“城中村兒童”�！傲羰貎和�”面臨的最大問(wèn)題是社會(huì )化機制的缺損，家庭對于許多留守兒童來(lái)說(shuō)，是有名無(wú)實(shí)的；缺少家庭這個(gè)最關(guān)鍵的社會(huì )化機構，人的社會(huì )化過(guò)程必然會(huì )出現各種問(wèn)題。在城市長(cháng)大的農民工子女對于自己的戶(hù)籍所在地已經(jīng)沒(méi)有“記憶”，對自己無(wú)法擺脫戶(hù)籍制度的束縛更加痛恨，他們的思維方式和價(jià)值觀(guān)念已經(jīng)完全不同于父輩。
　　專(zhuān)家分析，新生代農民工缺乏責任意識和回歸意識，在這種“留城無(wú)望、回鄉不甘”的社會(huì )心理環(huán)境下，他們便感到人生絕望，并導致世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的扭曲，如果再遇上生存困境、外部誘惑、亞文化的驅動(dòng)等等因素，就會(huì )導致其中一部分人最終走向犯罪。

綜合素質(zhì)欠缺：不能適應未來(lái)發(fā)展要求

　　“小陳熱線(xiàn)”創(chuàng )辦人陳明鈺說(shuō)，新一代農民工渴望城市生活、思想活躍，急于外出闖世界，但缺乏安身立命的一技之長(cháng)，這是他們的一大軟肋。另外，新一代農民工也將是新農村發(fā)展的希望，他們在這方面的技能素質(zhì)更是嚴重不足。這不僅是一個(gè)眼前就業(yè)問(wèn)題，作為未來(lái)的主力軍，他們的素質(zhì)將直接影響“中國制造”和新農村建設的水平。
　　新一代農民工在受教育程度上雖普遍高于老一代，但在專(zhuān)業(yè)技能方面卻沒(méi)有多少提高。河南省固始縣是一個(gè)勞務(wù)輸出大縣，每年新增勞動(dòng)力近萬(wàn)人�？h勞務(wù)輸出服務(wù)局副局長(cháng)周德寶說(shuō)，80、90后的孩子學(xué)校畢業(yè)后，基本上都外出打工，但在學(xué)習技能培訓時(shí)存在觀(guān)念誤區，都愿意學(xué)電腦、開(kāi)車(chē)、外語(yǔ)等看似時(shí)髦，實(shí)際卻是普及性的本領(lǐng)，而不愿意學(xué)焊工、廚師等真正需要的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)。
　　除專(zhuān)業(yè)技能外，一些企業(yè)還反映，新一代農民工更欠缺基本的職業(yè)素養，這是最讓他們頭痛的。山東長(cháng)明紡織業(yè)有限公司經(jīng)理張英俊告訴記者，新一代農民工腦子靈活，精力旺盛，就是因為腦子太活了，所以常常不能踏踏實(shí)實(shí)地干活，一遇到不順心的事情就鬧情緒，提要求，甚至辭職。他們對企業(yè)的生產(chǎn)計劃執行不認真，不能按時(shí)完成訂單，這是企業(yè)最大的損失。一些企業(yè)老板認為，基礎職業(yè)素質(zhì)教育，應該在義務(wù)教育階段或者技能培訓中加以強化。
　　農村技能培訓也迫在眉睫。一些專(zhuān)家認為，未來(lái)的“三農”發(fā)展也還需要新生代農民工。他們中的一部分人必須承擔起農村建設、農業(yè)發(fā)展的重任。但記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，未來(lái)農村發(fā)展后繼乏人的問(wèn)題已相當突出。陜西鎮安縣一位農村致富能手告訴記者，他們夫妻兩人靠養殖、種菜，每年收入也有五六萬(wàn)元，孩子盡管在城里收入還不如他，但就不愿回來(lái)。沒(méi)辦法，他只好雇人，一年光工資就支付一萬(wàn)多元。他最擔心的是過(guò)幾年干不動(dòng)了怎么辦。一些基層干部擔憂(yōu)：新生代農民工對農業(yè)一竅不通，將來(lái)的新農村建設和農業(yè)發(fā)展靠誰(shuí)支撐？

創(chuàng )新教育培訓體制合理疏導化解矛盾

　　采訪(fǎng)中記者發(fā)現，大部分新一代農民工已經(jīng)不甘于繼續扮演城鄉“邊緣人”的角色，不愿意再重復父輩打工掙錢(qián)、回家蓋房結婚、種地的生活軌跡，希望能夠真正融入城市生活，將來(lái)在城市能夠享有養老、醫療保障，能有資格申請經(jīng)濟適用房、廉租房，包括考慮將來(lái)的子女教育問(wèn)題。一些專(zhuān)家認為，從長(cháng)遠看，要解決新生代農民工問(wèn)題，必須明確農民工新興產(chǎn)業(yè)工人的社會(huì )角色定位，從醫療衛生勞動(dòng)保障等方面入手，幫助其完成從鄉村到城市的真正過(guò)渡。而從目前看，亟待采取以下積極措施。
　　一是整合國家現有培訓資源渠道，提高培訓水平。許多基層干部向記者表示，當前，青年農民工素質(zhì)亟待提高，國家相關(guān)部門(mén)的就業(yè)培訓計劃種類(lèi)不少，花錢(qián)不少，但始終沒(méi)有形成合力，效果難如人意。目前，教育、勞動(dòng)、扶貧、農業(yè)等部門(mén)均有培訓資金，但分散使用缺乏統籌，培訓補貼上基層急需的設備和師資經(jīng)費全靠地方政府自籌，而勞務(wù)輸出大縣往往是財力緊張投入不足，導致培訓結果與實(shí)際企業(yè)需求差距較大。
　　二是建立對青年農民工的農村社區教育和終生教育機制。西北農林科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授李錄堂認為，金融危機充分顯現了農村勞動(dòng)力轉移的工作性轉移和生活性轉移兩張皮的現象。他建議，應當嘗試建立起對農民的社區教育和終生教育機制，現有的農村職業(yè)教育不能只為城市產(chǎn)業(yè)服務(wù)，還應該重視對于提高農村人力資源持續開(kāi)發(fā)的教育，為農村的生產(chǎn)生活服務(wù)。
　　三是針對當前滯留城市的青年農民工可能出現的新問(wèn)題，切實(shí)保障其合法權益。同時(shí)，在心理咨詢(xún)和心理指導日益普及的今天，農民工單靠自身難以走出“失業(yè)”的陰影，由于缺乏引導，農民工做出違法亂紀的事情不少，而其誘因卻往往十分瑣碎。如果能對農民工、尤其是失業(yè)農民工及時(shí)進(jìn)行心理干預，指導他們樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，很多惡果可以避免。