本報北京電
人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)胡曉義4日表示，規范國企負責人薪酬將遵循五個(gè)原則。
胡曉義是在此間舉行的國新辦新聞發(fā)布會(huì )上作出上述表示的。
據胡曉義介紹，這五個(gè)原則是：第一，市場(chǎng)調節和政府監管相結合，不能錯位；第二，激勵功能和約束機制相統一，不能偏廢；第三，短期的激勵和長(cháng)期的激勵相兼顧，不能近視；第四，高管人員的薪酬增長(cháng)和職工工資的增長(cháng)相協(xié)調，不能懸殊；第五，完善薪酬制度與規范補充保險、職務(wù)消費等相配套，不能單一。
胡曉義說(shuō)，規范國有企業(yè)負責人薪酬，具體的工作步驟是先規范中央企業(yè)高管人員的薪酬，然后再指導地方政府來(lái)規范地方國有企業(yè)高管人員的薪酬�，F在這個(gè)文件已經(jīng)基本完成了起草工作，將于近期發(fā)布實(shí)施。 |
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