最近，“炫富”、“飆車(chē)案”、“調戲少女”、“打人”等貶義詞匯都與“富二代”緊緊拴在一起，被網(wǎng)民一再提及，對立情緒在網(wǎng)絡(luò )上滋生。而近日一則新聞將“富二代”的現象之爭引入到更深層次的思考。
　　據《人民日報》報道，江蘇啟動(dòng)“千名民營(yíng)企業(yè)家后備人才培養計劃”，把省內大型民營(yíng)企業(yè)的接班人或成長(cháng)型民營(yíng)企業(yè)的負責人列為培養對象，通過(guò)進(jìn)黨校學(xué)習、到基地培訓、由導師幫帶、到國企掛職鍛煉等方式，培養成具有現代經(jīng)營(yíng)管理能力、對黨有感情、支持黨的工作的民營(yíng)企業(yè)家后備人才隊伍，引領(lǐng)民營(yíng)經(jīng)濟新一輪發(fā)展。
　　對于江蘇提出的政府集訓“富二代”的創(chuàng )舉，網(wǎng)民輿論尖銳對立。多數網(wǎng)民肯定了政府的良苦用心，但反對者擔憂(yōu)此舉或將演變成一場(chǎng)“政府搭臺，沒(méi)人唱戲的鬧劇”，甚至質(zhì)疑政府此舉是“與富人親近的聚會(huì )”。也有不少網(wǎng)民提出，相比之下，政府更應關(guān)注“窮二代”。

　　喚醒迷失的“富二代”

　　百度百科對“富二代”的解釋是，我國改革開(kāi)放以來(lái)最早一代民營(yíng)企業(yè)家“富一代”們的子女，如今他們靠繼承家產(chǎn)，擁有豐厚財富。而網(wǎng)民議論、聲討的多指“紈绔子弟敗家型富二代”。
　　很多網(wǎng)民對“富二代”的態(tài)度是“批判并同情著(zhù)”，一方面，批判其“有錢(qián)能使鬼推磨”的財富觀(guān)，另一方面，同情其不健康的成長(cháng)環(huán)境。新浪博主“恒衡”指出：“最好的教育條件并不意味著(zhù)最好的教育，‘富一代’對子女家庭教育存在缺位甚至不良示范的現象�！彼�指出，整個(gè)社會(huì )如何看待和對待財富也深刻影響著(zhù)“富二代”們的成長(cháng)，拜金主義橫行導致社會(huì )價(jià)值觀(guān)的沉淪，權力對于財富的諂媚使公平都可踐踏，迷失的“富二代”在這種“潛規則”橫行的環(huán)境里，想清醒都很困難。
　　因此，對于政府集訓“富二代”的做法，不少網(wǎng)民表示支持。

　　網(wǎng)民質(zhì)疑：是做“秀”還是“親近聚會(huì )”

　　政府良好的初衷是否能收獲預期的效果？這是網(wǎng)民們普遍提出的疑問(wèn)。
　　搜狐博主“朱國成”認為：“從管理學(xué)角度來(lái)看，企業(yè)家、企業(yè)管理能力不是靠5-7天的培訓就培養出來(lái)的。關(guān)于這一點(diǎn)的論述非常多，總結起來(lái)，企業(yè)家具有先天的因素，更需要后天的長(cháng)期培養、實(shí)踐和積累。因此，如果將所有的希望都壓在這5-7天里，恐怕是沒(méi)有希望的�！标P(guān)于江蘇省委組織“富二代”和知名企業(yè)家結成師徒關(guān)系的措施，“朱國成”表示，此舉值得考量。首先是企業(yè)差異性，行業(yè)背景、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、企業(yè)戰略的巨大差異導致學(xué)習的可能性降低；其次是時(shí)間能夠得到保證，師徒之間的交流機制如何。這些因素恐怕都之間影響到師傅帶徒弟的成效。
　　除了對培訓效果的質(zhì)疑，還有網(wǎng)友認為，利用政府掌握的公共資源對特殊群體進(jìn)行培訓，顯然有失社會(huì )公平。
　　“徐禮恒”再發(fā)問(wèn)：“(培訓)為什么不向平民子弟敞開(kāi)培訓之門(mén)？即便他們沒(méi)有機會(huì )成為民營(yíng)企業(yè)的接班人，起碼他們可以成為接班人的左膀右臂，亦可促進(jìn)地方經(jīng)濟發(fā)展�！本W(wǎng)友“云淡水暖”分析道，培訓“富二代”，事實(shí)上是劃了一根線(xiàn)，也許也間接表明了目前社會(huì )分化的一個(gè)現實(shí)，“一代”愈富，“二代”也愈有社會(huì )資源，包括黨校培訓這樣的政治資源，“一代”愈窮，“二代”則愈難于“小荷才露尖尖角”，連正常教育、就業(yè)都成了問(wèn)題。
　　更有網(wǎng)友尖銳地指出，培訓班將成為民營(yíng)企業(yè)家聯(lián)絡(luò )政府的橋梁。搜狐博主“單士兵”說(shuō)：“這樣的集訓，也更像是權力與民營(yíng)企業(yè)家彼此親近的聚會(huì )�！�

　　市場(chǎng)才能磨礪優(yōu)秀企業(yè)家政府應多關(guān)注“窮二代”

　　“不可否認，中國民企的‘守業(yè)難’和‘后繼乏人’問(wèn)題早已存在，政府對此予以重視并有所作為值得肯定，但這種作為不宜越位、錯位。提高民企接班人的守業(yè)、拓業(yè)能力固然重要，但這項工作從根本上說(shuō)還是應該交還給市場(chǎng)�！彼押�博主“徐徐地瘋”如是表示。
　　博主“徐禮恒”在新浪博客上寫(xiě)道：“柳傳志曾說(shuō)，企業(yè)要打造成‘百年老店’，最終還是要依靠職業(yè)經(jīng)理人，他們的能力必須通過(guò)實(shí)踐來(lái)培養，通過(guò)成績(jì)來(lái)體現�？梢�(jiàn)對企業(yè)接班人的培養，還是交給市場(chǎng)的好，所謂實(shí)踐出真知，市場(chǎng)競爭是鍛煉個(gè)人能力的搖籃�！辈簧倬W(wǎng)民認為，政府并非培育“富二代”的最佳人選，但這并不代表政府無(wú)所可為。他們建議，政府應竭力消除社會(huì )不公，維護市場(chǎng)穩定，建立有序的市場(chǎng)秩序，為“富二代”成長(cháng)為企業(yè)家創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境。
　　一些網(wǎng)民將問(wèn)題從“富二代”轉移到“窮二代”身上，希望政府還是把目光和關(guān)愛(ài)更多地投向這個(gè)容量更廣泛的群體。
　　博主“徐徐地瘋”表示，“富二代”所受的關(guān)愛(ài)，比照出“窮二代”的寂寥�！案欢�代”們之所以受到關(guān)懷，本質(zhì)上還是因其社會(huì )影響力和經(jīng)濟貢獻力，但絕不應忽略的是，在這種功能性、實(shí)用性的行政傾斜背后，對“窮二代”關(guān)愛(ài)還遠遠不足。進(jìn)城務(wù)工者子女上學(xué)難題拖而不決、農民一家13年純收入才供得起一名大學(xué)生、企業(yè)招工僅限城市戶(hù)口……“窮二代”的存在和延續，讓貧窮和不公平感世襲，階層流動(dòng)在某些群體中僵化停滯，不僅未體現出以人為本，更可能最終危及社會(huì )秩序和穩定。人類(lèi)社會(huì )是一個(gè)龐大系統，除了發(fā)展經(jīng)濟外，還需考慮諸多方面，如階層流動(dòng)、社會(huì )穩定、民眾公平感、幸福感等等。對于政府而言，有時(shí)反倒是這些方面更顯緊要，更需發(fā)揮政府“守夜人”的本職。