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| 2009-09-15 本報記者：陳冀 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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珠三角地區近期出現的招工難被看作是經(jīng)濟回暖的一個(gè)良性信號。但記者在珠三角企業(yè)通過(guò)調研感到，應引起重視的另一個(gè)問(wèn)題是，目前部分訂單回升是由圣誕節等短期訂單拉動(dòng)的，這就意味著(zhù)對經(jīng)濟回暖的態(tài)勢應謹慎研判，如若是經(jīng)濟有限回暖，更應提早做好短期內大批招工的“用工后遺癥”問(wèn)題。
制造業(yè)用工形勢是由行業(yè)出口的形勢決定的。今年7月，廣東省外貿出口單月進(jìn)出口貿易總值創(chuàng )出今年以來(lái)最小同比降幅14.9%，較5月的22.1%和6月的15%，呈現出持續收窄的趨勢。
目前，傳統勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口降幅則趨緩，降幅均小于整體出口降幅。最近出口訂單回暖最明顯的，是一直不被看好的鞋帽、箱包、服裝以及手機等傳統勞動(dòng)密集型產(chǎn)品。
海關(guān)統計數據顯示，廣東上半年包括服裝、玩具等傳統行業(yè)訂單出現明顯回升跡象，一般貿易項下玩具、箱包、鞋類(lèi)、塑料制品、陶瓷出口更分別增長(cháng)25.9%、14.8%、8.8%、6.3%和4.1%。而在珠三角勞動(dòng)力市場(chǎng)上，也是這類(lèi)企業(yè)對員工有較大的缺口。
訂單回升是否意味著(zhù)經(jīng)濟回暖？有專(zhuān)家指出，關(guān)鍵看企業(yè)接的是長(cháng)單還是短單。
記者走訪(fǎng)的部分企業(yè)反映，往年國外買(mǎi)家在年初已下全年訂單，目前絕大多數企業(yè)訂單仍是一個(gè)季度的短期訂單，說(shuō)明目前國外買(mǎi)家仍較為保守。
東莞匯安人力資源服務(wù)中心對部分招聘企業(yè)的走訪(fǎng)調查也顯示出，目前很多企業(yè)訂單增加的情況尚不穩定，眼下的訂單增加除受益于傳統生產(chǎn)旺季因素之外，圣誕節、萬(wàn)圣節等市場(chǎng)因素帶來(lái)的歐美短期訂單也不少。
廣東省社會(huì )科學(xué)院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所所長(cháng)黎友煥向記者指出，廣東對歐美最具優(yōu)勢的是傳統勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，因而金融危機以來(lái)，去年10月后服裝、玩具、鞋帽等輕工產(chǎn)品訂單突然銳減。過(guò)了廣交會(huì )春交會(huì )，去庫存完成后，對這些生活必需品必須補貨，訂單立刻就回暖了，但長(cháng)單變短單、大單變多個(gè)小單的現象很突出。
“訂單的數量可以是短期，也可以是中長(cháng)期，如果是一個(gè)長(cháng)單肯定很好。假如是把以前的訂單，集中到現在這段時(shí)間投放，工人的需求量自然會(huì )猛增。如果訂單的總量沒(méi)有增加，就不能說(shuō)經(jīng)濟回暖�！崩栌褵ㄖ赋�。
據一些企業(yè)反映，目前的企業(yè)訂單是年終趕貨補充庫存，9月底后就沒(méi)有訂單了，到時(shí)工人可能又會(huì )放假。
從匯安人力市場(chǎng)等搜集到的企業(yè)信息顯示，當前訂單增多主要還是與季節性的生產(chǎn)有關(guān)，很多企業(yè)接單都是短期的。訂單做完了原來(lái)的問(wèn)題又會(huì )出現，工人就可能再次面臨找工問(wèn)題。
因而，業(yè)內人士認為，目前國內一些地區出現的“用工需求熱”帶有一定的不確定性。目前珠三角招工熱能維持多久，業(yè)內人士表示：沒(méi)有太大把握。
根據廣東省統計局的數據，2009年二季末與上季末相比，制造業(yè)新增員工5.29萬(wàn)人，占全部企業(yè)新增員工的84.1%。但是從總體上看，今年上半年廣東企業(yè)員工錄用數量仍比去年同期有所下降。
根據中央有關(guān)部門(mén)的統計數據，截至2008年年底，在我國1.3億外出就業(yè)的農民工中，約有2000萬(wàn)人由于經(jīng)濟不景氣無(wú)法找到工作而返鄉。
廣東省社會(huì )科學(xué)院博士丁力則認為“未來(lái)經(jīng)濟的發(fā)展我們還要做好長(cháng)期的準備，回穩的基礎還不夠扎實(shí)，表現在經(jīng)濟增長(cháng)方式的轉變任務(wù)還沒(méi)有完成。國際上，西方發(fā)達國家的經(jīng)濟還沒(méi)有完全脫困，這兩個(gè)原因都決定了我們要有長(cháng)期的心理準備�！�
為防范經(jīng)濟有限回暖下的用工后遺癥問(wèn)題，專(zhuān)家指出，近期應加強企業(yè)信息調查收集，有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)應及時(shí)對企業(yè)用工需求開(kāi)展調集，收集用工需求信息，及時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )發(fā)布信息，調節用工流向。與此同時(shí)，還可根據企業(yè)用工實(shí)際，組織部分優(yōu)勢企業(yè)，與部分技工學(xué)校對口開(kāi)展校企合作，包括訂單式培訓等合作項目，提高工人工作技能。 |
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