短短半年，珠三角的勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)歷了一次截然不同的轉變，從打不到工的“民工慌”到招不到工的“民工荒”，中國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生著(zhù)悄然變化。
    一系列來(lái)自政府和勞動(dòng)力市場(chǎng)的數據印證了珠三角目前用工缺口大的現實(shí)。
    統計數據顯示，東莞市企業(yè)用工需求向上轉向。據東莞市勞動(dòng)局紀檢組長(cháng)寧康介紹，從勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析，2008年，東莞市用工需求出現較大幅度的下降趨勢，一至四季度分別為28.5萬(wàn)人、19.6萬(wàn)人、15.6萬(wàn)人、10.9萬(wàn)人，第四季度下降幅度尤為明顯。
    今年以來(lái)，東莞市企業(yè)用工形勢出現積極變化。4月份，企業(yè)用工逐漸回暖；5月份開(kāi)始，用工需求出現恢復性上升。一二季度分別為12.99萬(wàn)人、18.7萬(wàn)人，分別較前一季度上升19%和44%，特別二季度已恢復到去年同期95%的水平。
    珠三角其他勞動(dòng)力市場(chǎng)，招聘量和空崗數從5月起也呈現每月遞增。
    據深圳市人才市場(chǎng)介紹，4月至7月，該人才大市場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)招聘單位提供的崗位數分別是86146、108851、131459、139063個(gè)，不僅月度環(huán)比連續增長(cháng)，和去年同期相比更是實(shí)現了大幅增長(cháng)。尤其是六七兩個(gè)月，和去年同期相比，增長(cháng)幅度高達143%和135%。
    近期，廣東省統計局對全省598家企業(yè)開(kāi)展季度用工情況重點(diǎn)調查，結論是“從2009年二季度開(kāi)始，廣東企業(yè)用工需求呈增長(cháng)趨勢�！睋�統計，今年二季末，企業(yè)員工總數比上季末新增加6.29萬(wàn)人，其中新招高校畢業(yè)生0.32萬(wàn)人，占5.1%；農民工4.75萬(wàn)人，占75.5%；省外戶(hù)籍農民工3.82萬(wàn)人，占60.7%。與上季末相比，企業(yè)員工凈增2.74萬(wàn)人，增長(cháng)3.3%。
    有關(guān)專(zhuān)家對珠三角時(shí)下出現的用工缺口大甚至局部出現“民工荒”的原因進(jìn)行了分析。

    訂單回升直接拉動(dòng)用工增加。據統計，最近幾個(gè)月來(lái)，廣東省外貿有明顯回暖跡象，出口額降幅逐漸收窄，五六七月出口降幅分別為21.2%、18%和15.1%。7月當月進(jìn)出口額創(chuàng )下年內新高，達到548.2億美元，環(huán)比增長(cháng)11%。之前跌幅很大的機電產(chǎn)品、高新技術(shù)產(chǎn)品都在迅速反彈，7月出口降幅分別比上半年收窄5.4%和13.1%。西方圣誕節、感恩節和萬(wàn)圣節的市場(chǎng)因素，也使珠三角不少閑了一段時(shí)間的工廠(chǎng)變得忙碌起來(lái)。這些，直接拉動(dòng)了用工的增加。

    供需高峰期錯位。東莞市勞動(dòng)局副局長(cháng)黃惠屏指出，根據多年流動(dòng)就業(yè)的慣常情況，每年第一季度(集中在春節后)是勞動(dòng)者外出求職的旺季，也是企業(yè)用工需求的旺季。但受金融危機影響，今年節前，大部分企業(yè)都擱置了新一年的用工計劃，部分企業(yè)在當時(shí)困難的情況下甚至有意讓員工自然流失，一些企業(yè)還繼續出現裁員；節后，由于經(jīng)濟前景不明朗，企業(yè)不敢貿然招人，錯過(guò)了求職旺季。當前，企業(yè)生產(chǎn)訂單增加，部分企業(yè)急需批量招工，因而出現短期性、局部性招工難的情況。

    季節性用工難一直是企業(yè)普遍存在的“老大難”問(wèn)題。黃惠屏同時(shí)指出，在往年訂單充裕的情況下，一般六七月份也會(huì )進(jìn)入生產(chǎn)旺季，企業(yè)用人增加；而六七月份通常是普工求職的淡季，因而每年這個(gè)時(shí)期都會(huì )出現用工緊張的情況。

    勞動(dòng)力市場(chǎng)求職人數同比下降。盡管目前勞動(dòng)力需求出現恢復性上升，但求職人數仍未恢復到去年同期水平。據分析，求職人數下降的主要原因，是去年底因裁員、放長(cháng)假、自然減員等返鄉的部分員工，特別是90年代中前期已外出務(wù)工且有一定積蓄的中年員工，尚未外出務(wù)工求職。
    據了解，金融風(fēng)暴肆虐時(shí)，東莞勞動(dòng)力市場(chǎng)至少失去了60萬(wàn)個(gè)工作崗位，近百萬(wàn)人被迫離開(kāi)東莞。一部分人回到家鄉，受惠于當地政府的就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策而留在了家里；另一部分人則流向了長(cháng)三角以及西部，還有北京、大連等地。

    求職人群發(fā)生較大變化。華南師范大學(xué)人力資源研究所所長(cháng)諶新民教授分析指出，目前勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況顯示，求職群體的年齡出現結構性變化，新求職人群以“80后”、“90后”為主，約占70%。新一代勞動(dòng)力受教育程度有所提高，除工資薪酬外，更加注重對職業(yè)前景的選擇，且把就業(yè)地區環(huán)境、就業(yè)企業(yè)工作場(chǎng)所環(huán)境及周邊生活環(huán)境列為就業(yè)選擇考慮的條件。相反，企業(yè)招工時(shí)一般提出崗位要求“吃苦耐勞”的前提，而忽視員工自身發(fā)展的訴求。因而，相當部分新勞動(dòng)力不愿意從事流水線(xiàn)的一線(xiàn)普工工作，就業(yè)流動(dòng)性加大，也造成了局部地區出現用工緊張。

    國內地區差異縮小使外出打工者減少。有專(zhuān)家指出，人才的流動(dòng)是因為有落差才發(fā)生的，能夠形成流動(dòng)是因為在輸出地和輸入地之間形成包括工資福利、工作環(huán)境、發(fā)展前景等方面的落差。隨著(zhù)東部與中西部在工資以及福利待遇上差距的縮小，加上當前國家出臺的一系列惠農和就業(yè)扶持政策，東部的吸引力較之以前下降，同時(shí)，現在很多人不愿意再去打普工，而更傾向于專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)營(yíng)類(lèi)崗位。
    記者在東莞采訪(fǎng)時(shí)了解到，工資待遇過(guò)低是很多農民工離開(kāi)珠三角的最直接原因，如東莞的最低工資標準才770元，因為經(jīng)濟危機訂單不足、加班減少，以如此低的工資要維持在廣東的基本開(kāi)支十分艱難，許多工人除了辭職別無(wú)選擇。如果選擇在家鄉務(wù)農或就地打工則收入更為可觀(guān)。
    有關(guān)部門(mén)的調查顯示，金融風(fēng)暴發(fā)生后，農民工就業(yè)趨向也發(fā)生了明顯變化：一是輸入地由原來(lái)的以珠三角地區為主，轉變?yōu)橹槿�角、長(cháng)三角、環(huán)渤海以及西部地區；二是吸納農民工就業(yè)較多的企業(yè)逐步由出口加工型向內銷(xiāo)型轉移；三是在輸出地政府的積極引導下，農民工由轉移就業(yè)向利用當地資源優(yōu)勢就地創(chuàng )業(yè)轉變。