本報訊  “專(zhuān)業(yè)技能培訓期間月收入不低于800元；正式聘用后月收入不低于2000元”。這是日前中國中鐵四局電氣化公司在某中專(zhuān)（技校）學(xué)校的招聘承諾。
    國家鐵路建設，特別是高速鐵路“四電”技術(shù)發(fā)展對技工素質(zhì)越來(lái)越高，而畢業(yè)生就業(yè)難的壓力也困擾著(zhù)社會(huì )，為化解從課堂到現場(chǎng)的瓶頸，中鐵四局電氣化公司嘗試與職業(yè)培訓院校聯(lián)姻，在課堂與現場(chǎng)之間架設“1+X”的培訓模式，為更多的建設工地項目培訓專(zhuān)業(yè)藍領(lǐng)。
　　所謂“1+X” 培訓，就是該公司人力資源部把技校生、職（業(yè)學(xué)）校生招到現場(chǎng)后，讓一名專(zhuān)業(yè)技能高的老員工同時(shí)指導幾名實(shí)習生，實(shí)習期間帶薪學(xué)習，出師后聘用的培訓模式。
　　自2008年以來(lái)中鐵四局電氣化公司相繼與安徽、河北、河南的技師學(xué)院、職業(yè)技校、電子工程學(xué)校的140余名學(xué)生簽署《學(xué)生頂崗實(shí)習協(xié)議》，引進(jìn)企業(yè)急需的鐵道信號、鐵道電氣化、軌道車(chē)司機等專(zhuān)業(yè)的學(xué)生到現場(chǎng)。
　　在張（家口）集（寧）鐵路施工現場(chǎng)，該單位投資建立了信號、電氣化的實(shí)踐基地，選派現場(chǎng)經(jīng)驗豐富、水平高的技術(shù)骨干擔當師傅，制訂了詳細的實(shí)習計劃，培養學(xué)生的技能水平。并定期進(jìn)行理論、實(shí)踐考核，對考核優(yōu)秀的學(xué)生提高其實(shí)習待遇，考核不合格的學(xué)生解除實(shí)習協(xié)議。
　　在今年組織的職業(yè)技能鑒定考試中，引進(jìn)的21名學(xué)生全部通過(guò)技能、理論考核，被公司留用。實(shí)現了從學(xué)校到現場(chǎng)的對接，促進(jìn)了技術(shù)工人的培養。