街道辦事處、社區居委會(huì )工作人員主動(dòng)走街入戶(hù)，摸底轄區高校畢業(yè)生和駐區企事業(yè)單位用人信息，繼而進(jìn)行雙方溝通，把畢業(yè)生的就業(yè)期望和企事業(yè)的用人需求有效對接。這是從９月份開(kāi)始濟南在全市推行的大學(xué)生就業(yè)助推模式。
　　以基層政府為紐帶助推高校畢業(yè)生就業(yè)，這種就業(yè)模式生命力如何？近日記者就此進(jìn)行了調查。

兩項摸底調查，試點(diǎn)初顯成效

　　“企業(yè)發(fā)展需要人才，高校畢業(yè)生就業(yè)需要崗位，如果能在雙方之間架起一道橋梁，使供需有效對接，就業(yè)難問(wèn)題就會(huì )得到很大緩解�！� 濟南市槐蔭區人事局局長(cháng)劉愛(ài)民說(shuō)。
　　槐蔭區發(fā)現，轄區內企事業(yè)單位比較多，特別是隨著(zhù)濟南市西客站、銀座中心等大型工程的推進(jìn)，越來(lái)越多的項目和企業(yè)將在此落戶(hù)。充分論證之后，槐蔭區開(kāi)始探索基層政府助推大學(xué)生就業(yè)的路子。
　�。玻埃埃鼓辏对孪卵�，槐蔭區率先把振興街街道辦事處作為試點(diǎn)，成立了首家街道高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心，并在街道內５個(gè)社區設立了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)站。
　　對社區高校畢業(yè)生情況和社區單位用人需求情況，槐蔭區振興街街道辦事處開(kāi)展了兩項調查摸底。
　　振興街街道黨工委書(shū)記邊祥為介紹，首先，振興街根據區人事局提供的本地生源名單，組織專(zhuān)人與派出所一一核對，確定本轄區高校畢業(yè)生名單，繼而查找落實(shí)。對拆遷片區，振興街發(fā)動(dòng)社區黨支部和老黨員進(jìn)行聯(lián)系，并對拆遷在外過(guò)渡居住的高校畢業(yè)生進(jìn)行了網(wǎng)上登記。其次，是對轄區企事業(yè)單位用人需求情況進(jìn)行摸底，對轄區４０多家企事業(yè)單位進(jìn)行了普查。
　　以?xún)身椪{查摸底為基礎，振興街街道辦事處建立了轄區畢業(yè)生就業(yè)信息和企事業(yè)單位用人需求情況兩個(gè)臺賬，并分別建立了社區高校畢業(yè)生就業(yè)信息、安置信息庫和轄區企事業(yè)單位用人信息庫。試點(diǎn)期間，振興街共對１９５名社區高校畢業(yè)生建立信息庫，其中已就業(yè)１６４人，對轄區３７家企事業(yè)單位用人需求情況建立信息庫，挖掘６大類(lèi)３００多個(gè)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位。
　　僅在試點(diǎn)期間，振興街街道辦事處就幫助５２名高校畢業(yè)生找到了工作。試點(diǎn)的成功，初步為全區開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)工作趟出了路子。

整合社區資源，多渠道助推就業(yè)

　�。吩�，基層政府助推大學(xué)生就業(yè)工作在槐蔭區所有街道開(kāi)展起來(lái)�；笔a區在區及各辦事處（鄉鎮）、社區分別成立高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心、服務(wù)中心、服務(wù)站。各辦事處（鄉鎮）通過(guò)電話(huà)聯(lián)系、進(jìn)家入戶(hù)、查閱戶(hù)籍等方式，克服人戶(hù)分離、空掛戶(hù)口、拆遷周轉等困難，將２００６年以來(lái)的高校畢業(yè)生信息全部錄入數據庫。同時(shí)，采取動(dòng)員單位報崗位、組織力量尋崗位、溝通協(xié)調爭崗位等措施，挖掘就業(yè)需求。
　　槐蔭區依托社區共建資源，深入挖掘區內在建項目的用工需求，并鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公企業(yè)就業(yè)。針對多數高校畢業(yè)生實(shí)踐能力不強、難以滿(mǎn)足企業(yè)用人需求的問(wèn)題，槐蔭區積極整合社會(huì )培訓資源，通過(guò)建立培訓基地、見(jiàn)習基地等形式，免費為高校畢業(yè)生提供訂單式、菜單式就業(yè)技能培訓和定向培訓。
　　濟南槐蔭汽配商會(huì )由７０多家中小企業(yè)組成，汽修專(zhuān)業(yè)人才短缺是這些企業(yè)共同面臨的問(wèn)題。助推就業(yè)工程啟動(dòng)后，槐蔭區人事局委托社會(huì )培訓機構，一次性為槐蔭汽配商會(huì )定向培訓了８０名畢業(yè)生，緩解了企業(yè)用人急需，幫助部分畢業(yè)生實(shí)現了就業(yè)。
　　振興街街道辦事處還利用萬(wàn)家盛世人力資源管理有限公司這一平臺，免費為轄區高校畢業(yè)生提供創(chuàng )業(yè)理念、創(chuàng )業(yè)技能服務(wù)�，F已招生１０５人，免費培訓轄區高校畢業(yè)生４０人，使３５人走上工作崗位。
　　困難家庭高校畢業(yè)生是就業(yè)幫扶的重點(diǎn)對象�；笔a區人事局李寧介紹，槐蔭區借鑒畢業(yè)生見(jiàn)習基地的做法，通過(guò)招考的形式安排困難家庭畢業(yè)生上崗實(shí)踐。他說(shuō)，槐蔭區向困難家庭高校畢業(yè)生發(fā)出就業(yè)實(shí)習崗位的通知，在辦事處勞保中心、社區居委會(huì )等單位挖掘公共服務(wù)性崗位，年底前，每個(gè)辦事處（鄉鎮）將招聘２人，全區招聘３３人。每人每月補貼８００元，并為其購買(mǎi)人身意外保險和醫療保險，經(jīng)費按６：４的比例，由區和辦事處（鄉鎮）兩級分別承擔。

供需有效對接，基層大有可為

　　李寧介紹，在與高校畢業(yè)生溝通過(guò)程中發(fā)現，大部分畢業(yè)生對就業(yè)有較高的心理期待，認為只有到黨政機關(guān)、大型企事業(yè)單位就業(yè)才算就業(yè)，不愿到基層、中小企業(yè)就業(yè)，有部分未就業(yè)畢業(yè)生在等待或者觀(guān)望。李寧表示，社區里很多中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)是用人大戶(hù)，他們對高校畢業(yè)大學(xué)生的態(tài)度可謂“求賢若渴”。因此，如何讓大學(xué)畢業(yè)生轉變就業(yè)觀(guān)念成為解決中小企業(yè)用工需求的關(guān)鍵，也是大學(xué)生實(shí)現就業(yè)的出路之一。
　　在助推高校大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，槐蔭區得出結論：供需有效對接，基層大有可為。
　　槐蔭區南辛莊街道黨工委書(shū)記熊高翔說(shuō)：“有相當一部分大學(xué)生畢業(yè)后要回到社區工作，這是社區就業(yè)助推服務(wù)的對象。作為基層單位，街道辦、社區居委會(huì )在了解高校畢業(yè)生及其家庭狀況和駐區企業(yè)用工需求情況等方面也有天然優(yōu)勢，只要我們做好牽線(xiàn)搭橋工作，就一定大有可為�！�
　　槐蔭區在區、辦事處（鄉鎮）、社區三級網(wǎng)絡(luò )之間實(shí)現了高校畢業(yè)生就業(yè)信息共享，與省、市高校畢業(yè)生信息網(wǎng)以及其他區縣就業(yè)信息網(wǎng)作好鏈接，及時(shí)發(fā)現就業(yè)信息。還通過(guò)招聘會(huì )、供需見(jiàn)面會(huì )等多種形式，為畢業(yè)生和用人單位搭建平臺，做好求職意向與用工崗位的對接。此外，基層工作人員包片聯(lián)系企業(yè)，及時(shí)掌握崗位需求，努力為高校畢業(yè)生爭取更多的就業(yè)機會(huì )。８月份，槐蔭區協(xié)調區人大、政協(xié)以及工商聯(lián)等倡議舉辦了“企業(yè)家牽手學(xué)子就業(yè)活動(dòng)”，引導企業(yè)承擔社會(huì )責任。
　　槐蔭區開(kāi)展助推就業(yè)工作以來(lái)，各級基層干部先后走訪(fǎng)高校畢業(yè)生家庭２０００多戶(hù)、企事業(yè)單位２００多家，登記高校畢業(yè)生信息２４０２條，挖掘就業(yè)崗位１９７８個(gè)，開(kāi)辦各類(lèi)培訓班１２個(gè)，累計培訓４８５人，幫助高校畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向４２５人、實(shí)現就業(yè)２１６人。同時(shí)，基層干部主動(dòng)走出機關(guān)、進(jìn)家入戶(hù)，為老百姓辦實(shí)事、解難題，干群關(guān)系在不知不覺(jué)中變得融洽起來(lái)。
　　濟南市人事局政策法規處處長(cháng)劉文軍認為，相比于以前的就業(yè)模式，現在大學(xué)生就業(yè)既不能統包統分，也不能放任自流。在新形勢下，明確助推就業(yè)的責任主體，動(dòng)員社會(huì )各方面的力量，整合各種社會(huì )資源，基層政府找到結合點(diǎn)并牽線(xiàn)搭橋，就會(huì )探索出縣市區基層促進(jìn)就業(yè)的新路子。