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| 調整最低工資，時(shí)機和力度至關(guān)重要 |
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| 今年以來(lái)，一些地方上調了或準備上調最低工資標準，對此薪酬專(zhuān)家認為 |
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| 2010-02-09 作者:記者 徐博/北京報道 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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從2010年2月1日起，江蘇省上調了最低工資標準，與此同時(shí)，北京、重慶、廣東、上海等也紛紛表示已具備上調最低工資標準的條件。最低工資標準在全國范圍內上調是否具備條件？其原因和影響又是怎樣？帶著(zhù)這些問(wèn)題，記者采訪(fǎng)了我國知名薪酬專(zhuān)家、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南。
蘇海南認為，現階段普遍上調最低工資標準已經(jīng)具備了一定客觀(guān)條件：從去年年底到今年年初經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢不斷傳來(lái)利好消息，總的看我國經(jīng)濟回升向好。同時(shí)，按照中央提出的惠民政策和人力資源和社會(huì )保障部的有關(guān)規定，全國各省市有望分別根據情況擇機上調最低工資標準。
“我國經(jīng)濟形勢逐漸擺脫了金融危機的影響，經(jīng)濟增長(cháng)速度逐月提升，大多數企業(yè)發(fā)展態(tài)勢趨好，職工平均工資有所提高，且CPI已由負轉正并呈逐漸上升趨勢，而就業(yè)壓力與去年相比變化不大，這使許多省市上調最低工資標準既有可行性，也有必要性�！碧K海南進(jìn)一步解釋說(shuō)，“同時(shí)，提高最低工資標準對于增加低收入者的收入有‘立竿見(jiàn)影’的效果，能夠改善民生，促進(jìn)內需，拉動(dòng)地區經(jīng)濟發(fā)展�！�
這位學(xué)者認為，上調最低工資標準也迎合了公眾的熱切期盼，維護了人民群眾的切身利益�！霸谝欢ㄒ饬x上這也是應對國際上呼吁人民幣匯率升值、通貨膨脹壓力等不利因素的手段�！彼f(shuō)，“上調最低工資標準還可以促進(jìn)企業(yè)加強管理，降低不必要的物耗，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。同時(shí)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結構的調整——使低端基礎性產(chǎn)業(yè)向內陸轉移，促進(jìn)相對發(fā)達地區的產(chǎn)業(yè)升級�！�
他同時(shí)表示，提高最低工資標準是一柄雙刃劍，如把握不當會(huì )產(chǎn)生負面效應：即最低工資標準上調過(guò)高會(huì )加重企業(yè)負擔，導致企業(yè)運行成本過(guò)高，可能導致企業(yè)裁員，從而不利于穩定和擴大就業(yè)；如上調幅度超出當地經(jīng)濟承受能力，還會(huì )影響地區經(jīng)濟的穩定發(fā)展；如調整過(guò)于頻繁，則會(huì )干擾市場(chǎng)的正常運行等。
蘇海南指出，各地研究確定最低工資標準的上調幅度，應按照《最低工資規定》的當地就業(yè)者及其贍養人口最低生活費用等參考因素科學(xué)測算，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)聯(lián)合會(huì )共同研究，并且上報人力資源和社會(huì )保障部審核提出意見(jiàn)，才具有切實(shí)可行性�！鞍盐蘸谜{整最低工資標準的時(shí)機和力度至關(guān)重要，不要大起大落，要及時(shí)適度，又不超前過(guò)高�！彼麖娬{。
“有關(guān)部門(mén)要加大對企業(yè)執行情況的監管力度，保證最低工資標準上調落到實(shí)處，切實(shí)貫徹政府的惠民政策�！碧K海南說(shuō)，“企業(yè)工資分配屬于一次分配，至于事業(yè)單位和政府機關(guān)，按規定不在最低工資適用范圍，其工作人員和公務(wù)員的工資分配屬于二次分配范疇，其工資調整執行機關(guān)事業(yè)單位的有關(guān)政策規定�！� |
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