伴隨每年農歷新年的到來(lái)，媒體上出現頻率最多的詞匯可能就是“春運”，而“民工荒”一詞近來(lái)也被頻繁提及。廣大網(wǎng)友針對“民工荒”產(chǎn)生的原因和如何解決“民工荒”問(wèn)題展開(kāi)熱議。

　　不“荒”才怪

　　“民工荒，不荒才怪！廠(chǎng)方光抱怨民工不愿干，你可曾想到：他們?yōu)槭裁床辉父�？遍布開(kāi)發(fā)區、工業(yè)區的民工兄弟，有幾人享受到了名正言順、白紙黑字的每周五天雙休的勞動(dòng)法？他們憑什么要為你奉獻廉價(jià)的勞動(dòng)力？”新浪博主“隱藏在內心的傳說(shuō)”認為。
　　“民工荒讓社會(huì )不能再忽視這個(gè)問(wèn)題。民工荒凸顯了我國在社會(huì )責任，人權保護，管理體制，資源配置，教育領(lǐng)域等方面一系列的問(wèn)題。社會(huì )、政府和企業(yè)必須拿出勇氣來(lái)面對事實(shí)�！毙吕瞬┲鳌疤一ā闭J為。

　　誘因何在？

　　“自從世界經(jīng)濟回暖外部訂單逐步恢復以來(lái)，珠三角地區的用工需求就逐步增加。但與之對應的是，農民工的就業(yè)選擇區域變得更廣，如自從國家對于全國區域經(jīng)濟重點(diǎn)規劃以來(lái)，華東東北等地的用工需求也在增長(cháng)，而且工資福利相對更有競爭力，這在一定程度上分流了農民工�！本W(wǎng)易博主“龍行天下”認為。
　　“今年以來(lái)，我公司所招收的員工和部分老員工在短期內就改走他家。具體原因是：工作技能跟不上，沒(méi)有人愿意傳、幫、帶。實(shí)際收入偏低，由于吃、住等開(kāi)支過(guò)高，加之又不能以加班來(lái)補貼家用。領(lǐng)班不懂管理，根本不懂如何留住人和留住人的道理，沒(méi)有充分意識到‘民工荒’可能帶來(lái)的危機�！卑俣染W(wǎng)友“老兵學(xué)語(yǔ)”認為。

　　如何化解

　　“民工荒表現為一種區域經(jīng)濟在經(jīng)濟轉型中出現的不適癥狀，去除病根關(guān)鍵還是在于企業(yè)做出合理的自我調節。如果當地政府不在企業(yè)外部環(huán)境上作出相應的改變，企業(yè)的這一調節過(guò)程甚至可能改變珠三角地區企業(yè)的分布格局。有一種可能是實(shí)現了成本結構調整并保持了競爭力的企業(yè)生存下來(lái)，另外一部分是通過(guò)創(chuàng )新升級逐步擺脫加工模式的企業(yè)。剩下的在農民工工資整體上調中無(wú)法適應的企業(yè)則選擇關(guān)閉或轉移。最終的局面是珠三角民工荒現象的逐漸消失�！本W(wǎng)易博主“龍行天下”認為。
　　“試問(wèn)國內G D P增長(cháng)8%，投資者獲得豐厚回報，工資又增長(cháng)多少呢？以壓低用工成本換來(lái)價(jià)格競爭優(yōu)勢，既犧牲了員工，又遭到國外反傾銷(xiāo)制裁，而且企業(yè)利潤微薄，中國制造也該轉型升級了。善待員工，營(yíng)造資本與勞力的雙贏(yíng)機制，讓投資者與員工都能分享企業(yè)發(fā)展的紅利。我們需要中國制造，但反對以犧牲員工的利益獲得訂單�！逼蟛┚W(wǎng)博主“王衛”認為。