2月25日，來(lái)自巢湖市東風(fēng)社區的王勇帶著(zhù)孩子在招聘現場(chǎng)查詢(xún)用工信息。當日，共有來(lái)自安徽省內外的100多家企業(yè)在啟動(dòng)儀式現場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位6000余個(gè)。新華社記者　李健/攝

阜南縣農民工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，吸引了該縣及周邊地區大批農民工前來(lái)應聘。新華社記者　李健/攝

2010年春節過(guò)后，天津市100多家用人單位招聘現場(chǎng)提供了2萬(wàn)多個(gè)崗位，而進(jìn)場(chǎng)求職的農民工僅有近萬(wàn)人次。新華社記者　劉海峰/攝

    編者按：作為重要勞務(wù)輸出地的安徽省和貴州省部分地區也出現了類(lèi)似沿海地區的“招工難”現象，盡管企業(yè)普遍提高了勞動(dòng)者的薪酬待遇，降低招工門(mén)檻，但是收效甚微。一些企業(yè)缺工仍在上千人左右，由于工人不足，一些企業(yè)手拿訂單卻處于半生產(chǎn)狀態(tài)，甚至因為完不成合同，受到巨額罰款，經(jīng)濟損失較大。有關(guān)人士指出，“招工難”內移反映了目前勞動(dòng)力供需矛盾愈加突出，隨著(zhù)我國經(jīng)濟的復蘇和內地工業(yè)化速度加快，用工難必將在一定時(shí)期內長(cháng)期存在。

　　一千多個(gè)崗位只收十幾份簡(jiǎn)歷

　　“公司現在把所有的人都派下去，到全國各地、省內省外、鄉村集鎮去招人，但目前看效果并不明顯。前兩天他們專(zhuān)門(mén)帶著(zhù)1000多個(gè)崗位到勞動(dòng)力輸出大市巢湖招人，但也只收到十幾份簡(jiǎn)歷�！睂�(zhuān)門(mén)為開(kāi)發(fā)區十幾家企業(yè)代招工人的蕪湖匯思人力資源有限公司負責人齊文禹深有感觸。他告訴記者，今年整個(gè)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區缺工在五六萬(wàn)人左右，目前只招到了30%左右的崗位，還有三分之二的用工缺口。
    傳統勞務(wù)輸出大省安徽在節后普遍面臨民工荒。
　　蕪湖市經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區副主任張春虎告訴記者，今年開(kāi)發(fā)區企業(yè)特別是中小企業(yè)遭遇到了一定的“招工難”。
　　蕪湖市威靈電機制造有限公司人事部門(mén)的吳瑩告訴記者，今年企業(yè)招工“特別難”，而且這種苗頭從去年下半年就已經(jīng)顯現。為此，公司從去年下半年開(kāi)始就調整了一次薪酬待遇，工人平均工資漲了500元，達到1500元/月，試用期滿(mǎn)三個(gè)月合格即給辦理各項保險，并增加了滿(mǎn)勤獎等福利補貼，但就算這樣，工人仍然很難招�！澳壳肮�司仍然缺工約四百人左右，人事部門(mén)的人都被派到本省以及河南、云南、甘肅等外省去招工了，但就算這樣，也沒(méi)有把握能招滿(mǎn)人�！眳乾撜f(shuō)。
　　記者節后在合肥各大人才市場(chǎng)和一些開(kāi)發(fā)區采訪(fǎng)了解到，許多企業(yè)都在為招不滿(mǎn)工人而發(fā)愁。合肥美菱股份有限公司的招聘人員吳照福告訴記者，整個(gè)公司今年需要招聘近一千人，主要都是普通的一線(xiàn)生產(chǎn)員工，但不知為什么，今年的工人特別難招。
　　不僅在安徽一些經(jīng)濟相對發(fā)達的城市出現招工難，那些欠發(fā)達的勞務(wù)輸出地區也出現了招工難。
　　阜南縣是皖北阜陽(yáng)市下面的勞務(wù)輸出大縣，每年外出務(wù)工人員達30多萬(wàn)人，該縣去年在金融危機中，通過(guò)招商引資，承接了不少沿海產(chǎn)業(yè)轉移企業(yè)。為了解決這些企業(yè)的用工需求，過(guò)去忙著(zhù)把勞動(dòng)力往外送的當地勞動(dòng)部門(mén)，在今年開(kāi)始著(zhù)重想辦法，將勞動(dòng)力留在家門(mén)口。為此，當地從今年正月初二開(kāi)始，每天一場(chǎng)舉辦農民工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，該縣所有工業(yè)企業(yè)集中招聘，共提供用工崗位1萬(wàn)余個(gè)。盡管每天都吸引了該縣及周邊地區大批農民工前來(lái)應聘。但實(shí)際招來(lái)的農民工卻遠不能滿(mǎn)足需求。

　　普工、技工均緊缺

　　值得關(guān)注的是，與往年“招工難”不同的是，今年勞動(dòng)力市場(chǎng)出現普工與技工同缺的現象。
　　合肥寬信機電有限公司是為安徽江淮汽車(chē)制造廠(chǎng)等企業(yè)做配套的小企業(yè)，現有職工一百余人。公司負責人李四海告訴記者，目前公司既缺普工也缺技工，但是招聘的結果卻不理想。與過(guò)去只有技工難招的情況不同，今年是沒(méi)有門(mén)檻的普工和有一定門(mén)檻的技工都難招。由于從事汽車(chē)制造業(yè)的配套，一些年輕農民工覺(jué)得普工的工作條件差，干活太臟太累，因此不愿意來(lái)。而技術(shù)工人則覺(jué)得有技術(shù)到小企業(yè)還不如到大企業(yè)更體面。李四海擔心，這種情況持續下去，將制約他們這樣的中小企業(yè)生存發(fā)展。
　　而對另一些企業(yè)而言，招工難已經(jīng)給企業(yè)造成了嚴重的經(jīng)濟損失。位于合肥經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區的泛華電器，由于招不滿(mǎn)工人，目前兩條生產(chǎn)線(xiàn)只開(kāi)工了一條，好不容易拿到訂單但因為沒(méi)工人完成不了。為此，企業(yè)只好請位于四川的分公司開(kāi)足馬力生產(chǎn)，然后將產(chǎn)品空運到合肥，每天光航空費就在七八萬(wàn)元。不僅如此，由于未能按期交貨，企業(yè)還受到了近百萬(wàn)元的處罰。

　　勞動(dòng)力供給沒(méi)有明顯增長(cháng)

　　記者了解到，金融危機后經(jīng)濟開(kāi)始好轉，隨著(zhù)安徽省內招商引資項目和產(chǎn)業(yè)轉移的增多，本地就業(yè)機會(huì )增加，雖然許多勞動(dòng)力經(jīng)過(guò)比較后開(kāi)始選擇留在本地就業(yè)，但勞動(dòng)力的供給卻遠不及需求量。
　　勞務(wù)輸出大市巢湖市常年在外務(wù)工人數近一百萬(wàn)，每年春節期間返鄉的勞動(dòng)力約在30萬(wàn)人左右。巢湖市勞動(dòng)保障局副局長(cháng)陳學(xué)明介紹，近年來(lái)，隨著(zhù)東部沿海產(chǎn)業(yè)轉移的加速和當地招商引資企業(yè)的增多，巢湖市的用工需求逐年增加，但每年農村勞動(dòng)力卻沒(méi)有明顯增加。以每年春節期間返鄉的勞動(dòng)力數據為例，2009年春節期間，返鄉勞動(dòng)力近40萬(wàn)人，而今年春節期間返鄉勞動(dòng)力僅有32萬(wàn)余人。
　　“這些返鄉的勞動(dòng)力是長(cháng)年往返于城鄉間的真正的一線(xiàn)打工者，也是企業(yè)爭奪的主要勞動(dòng)力資源。從這幾年的情況看，基本都在30萬(wàn)左右，沒(méi)有明顯的變化�！标悓W(xué)明說(shuō)，用工需求的增長(cháng)與勞動(dòng)力總量沒(méi)有太大變化，導致用工缺口逐漸加大。今年巢湖全市的用工缺口在七萬(wàn)左右，較上年增加了30%。而目前，僅滿(mǎn)足了一半左右的用工需求，還有50%的用工缺口。
　　采訪(fǎng)中，安徽一些縣市的勞動(dòng)部門(mén)及人力資源人士表示，目前企業(yè)一線(xiàn)的員工大部分都是80后、90后，而這一代人基本是國家實(shí)施計劃生育政策之后出生的一代，因此這部分新生代勞動(dòng)力從總量基數來(lái)說(shuō)就不及上代勞動(dòng)力多，這也是造成勞動(dòng)力供需緊張的重要原因之一。
　　此外，經(jīng)濟回暖，企業(yè)訂單增加，產(chǎn)能增加，用工需求自然增加。這也是造成目前“招工難”的原因之一。

    [觀(guān)點(diǎn)]勞動(dòng)力供給量達到最高點(diǎn)

　　長(cháng)期關(guān)注農民工問(wèn)題的安徽省社科院研究員呂連生指出，當前沿海和內地同時(shí)出現的“招工難”，以及普工與技工同時(shí)緊缺的現象，是當前勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)重要信號。這反映了中國的勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不再是過(guò)去想像的無(wú)窮大了。
　　經(jīng)過(guò)二十多年的打工潮，農村能出去的勞動(dòng)力基本已經(jīng)全出去了，新補充上來(lái)的勞動(dòng)力也都是80后、90后的獨生或少子一代，因此，他認為勞動(dòng)力供給的總量已經(jīng)達到了最高點(diǎn)。特別是在經(jīng)濟快速發(fā)展，特別是中西部地區加速發(fā)展，進(jìn)入工業(yè)化階段，用工需求增大的背景下，中國的勞動(dòng)力供給與需求矛盾已經(jīng)達到了較為緊張的階段。
　　因此，國家有關(guān)部門(mén)應該認真審視此次出現的大范圍的“招工難”現象，避免再次簡(jiǎn)單的下“結構性矛盾”的定論，而應深入研究，從中國人口老齡化發(fā)展的大背景，從轉變經(jīng)濟增長(cháng)結構的方向上，多重角度全面深入研究這一問(wèn)題，進(jìn)而采取相應的對策措施。

    全國勞務(wù)輸出工作示范縣正安
 
    “2009年，沿海地區有115家企業(yè)向勞動(dòng)部門(mén)來(lái)函來(lái)電，提出招工1萬(wàn)多人，縣里想了許多辦法，組織輸出的只有1100多人�！闭�安縣人事勞動(dòng)局副局長(cháng)陳勇說(shuō)，現在不少農民都不愿出門(mén)打工了。

　　新生代農民工的求職心態(tài)錄

    經(jīng)歷了二十多年的打工潮，老一代農民工逐漸退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，80后、90后的新生代日益成為農民工的主力。這一代農民工群體有著(zhù)怎樣的擇業(yè)觀(guān)？他們如何看待當前的“用工難”？面對外界“挑工作”的批評，他們又是怎樣想的？記者日前采訪(fǎng)了三位新生代農民工，從他們的視角解讀“招工難”。