寧波銀行高管高薪和減持情況隨著(zhù)年報的披露再次被媒體廣泛報道，引發(fā)了又一輪的評論。對于上市金融機構的高薪和高持股現象，網(wǎng)民認為，金融行業(yè)作為特殊行業(yè)，其利潤并非由其管理者所創(chuàng )，改革不應該單純?yōu)檫@些人造富，必須采取措施遏制過(guò)高薪酬；而國企的改革，也到了重新制定規則的時(shí)候了。

　　高管既拿高薪又拿股份減持高回報

　　據報道，前段時(shí)間公布的寧波銀行年報中，高管們的高薪酬著(zhù)實(shí)吸引人們眼球。在寧波銀行的年報中，赫然寫(xiě)著(zhù)：邱少眾，副行長(cháng)，薪酬616萬(wàn)元。從目前情況來(lái)看，2009年寧波銀行副行長(cháng)邱少眾有望再度摘下“浙江打工皇帝”的桂冠。
　　報道稱(chēng)，除了邱少眾的高收入“鶴立雞群”之外，寧波銀行里，去年薪酬超過(guò)百萬(wàn)元的高管竟然多達10位，成為浙江上市公司中當之無(wú)愧的“百萬(wàn)富翁密度最高”的公司。董事長(cháng)陸華裕去年的年薪為176萬(wàn)元，副行長(cháng)俞鳳英去年的年薪為167萬(wàn)元；其他薪酬過(guò)百萬(wàn)的高管還有：董事會(huì )秘書(shū)楊晨(115萬(wàn)元)，監事會(huì )主席張輝(158萬(wàn)元)，財務(wù)負責人羅維開(kāi)(149.7萬(wàn)元)等共9位。
　　這些高管的特殊之處在于，他們除了拿到百萬(wàn)年薪，還同時(shí)持有寧波銀行的股份。所以薪酬之外，減持手中持有的寧波銀行股份，才是他們2009年資產(chǎn)增值的最主要途徑：寧波銀行年報中同時(shí)披露，2009年期間，寧波銀行8位高管去年一年間集體減持了大量的股票。

　　網(wǎng)民質(zhì)疑，銀行何以成少數人的印鈔機？

　　這些數據公布之后，立即引起網(wǎng)民討論。
　　網(wǎng)民堂堂丁說(shuō)，我們的股市難道真成了某些人的“提款機”？這里面是不是有貓膩？有關(guān)部門(mén)真的要好好查一下，假如都是如此的話(huà)，那我們今后就不該讓這些公司上市，說(shuō)真的，他們有何德何能？憑啥拿如此高薪？公司上市是為了進(jìn)一步的發(fā)展，而不應該成為高官們的“印鈔機”！
　　“如果我們小股東頻頻巨虧，銀行高管還能享受高薪嗎？”新浪網(wǎng)民小劉提出這樣的疑問(wèn)。他認為，目前銀行主要的盈利來(lái)源以息差收入為主。利差收入來(lái)源于國家的利率政策，因此，銀行高管的高薪本來(lái)就顯得有點(diǎn)“名不正言不順”。
　　鳳凰網(wǎng)一位網(wǎng)民說(shuō)，銀行業(yè)發(fā)展是靠國家信譽(yù)在擔保的，有財政作支撐，其盈利水平不是光靠管理者的水平和員工努力的，這樣的企業(yè)獲得巨額回報，是對社會(huì )分配制度改革的極度諷刺。

　　能力致富還是權力致富？

　　還有網(wǎng)民認為，像寧波銀行這樣出現高薪和高額股份現象，是我們的國有企業(yè)改革矯枉過(guò)正了，現在應該重新制定游戲規則。
　　網(wǎng)民周英杰認為，國企和上市公司高管的高薪應該有“度”。由于企業(yè)本身的性質(zhì)所決定，以及綜合考慮現階段中國的具體國情，國企和上市公司高管們的高薪問(wèn)題，絕對不僅僅是一個(gè)企業(yè)內部的問(wèn)題，而更是一個(gè)社會(huì )問(wèn)題。在這樣的一個(gè)剛剛擺脫溫飽的國度里，很難奢望大多數國民以及國企和上市公司內部的職工能夠平和而理性地接受這些企業(yè)高管們的“天價(jià)年薪”。因此，在尊重市場(chǎng)規律的前提下，兼顧效率與公平，對國企和上市公司高管們的高薪現象進(jìn)行一些必要的和明確的限制是十分必要的。
　　網(wǎng)民馬紅漫認為，當前在美國不斷出現限薪行動(dòng)和全球金融危機的背景下，國內的“限薪令”實(shí)則是一種監管銀行業(yè)的短期行為，“雖然有可操作性，但根本的問(wèn)題應該是解決好行業(yè)系統的改革，才能讓高管們的巨額薪酬來(lái)得名副其實(shí)�！瘪R紅漫建議，“從長(cháng)期來(lái)看，我們國家的金融市場(chǎng)應該更開(kāi)放，充分發(fā)揮市場(chǎng)競爭而不是當前的壟斷格局；此外就是建議國有銀行的高管人員可以像熱議中的高校改革一樣‘去行政化’�！边@樣的銀行業(yè)發(fā)展才會(huì )更加健康有序。