5月14日晚，深圳富士康集團再次發(fā)生員工墜樓事件，這已是本月以來(lái)的第三宗員工墜樓事件，這也是今年以來(lái)號稱(chēng)世界頭號代工廠(chǎng)的富士康的第九宗員工墜樓事件。這引起網(wǎng)民的強烈關(guān)注，富士康甚至被網(wǎng)民稱(chēng)為“赴死坑”“死亡工廠(chǎng)”，網(wǎng)民發(fā)出疑問(wèn)，為什么富士康會(huì )接連發(fā)生員工墜樓自殺事件？

　　員工在勞資博弈中處極端弱勢

　　“這些試圖或成功自殺的員工在勞資博弈中處于極端弱勢地位，有時(shí)需要遵守種種不合理的甚至帶有侮辱性的規章制度，必須用透支自己時(shí)間和體力來(lái)?yè)Q取勉強糊口的薪水，不少時(shí)候還被克扣拖欠。更重要的是，在企業(yè)主眼里，他們和冰冷的機器設備別無(wú)二致，都是換取利潤的工具，都叫成本。而社會(huì )的有效支持尤其是心理救援，在經(jīng)濟增長(cháng)、企業(yè)效益至上的政績(jì)思維下蕩然無(wú)存�！毙吕瞬┲鳌笆�述思”認為。
　　“富士康之所以能夠為這些世界知名品牌代工電子產(chǎn)品的最大優(yōu)勢并非技術(shù)而是低廉的勞動(dòng)力成本。為蘋(píng)果電腦每生產(chǎn)一個(gè)銷(xiāo)售額300美元的IPHONE手機，只有4美元(1.33%)屬于留在中國的制造成本，而這其中能真正分配給一線(xiàn)工人的則只有二三十美分而已�！彬v訊博主“小魚(yú)互動(dòng)”認為。

　　富士康如不反思跳樓危機還會(huì )發(fā)生

　　“富士康必須提升企業(yè)社會(huì )責任感，不能漠視員工生命。而目前富士康的做法是請高僧做法，請來(lái)心理專(zhuān)家發(fā)出‘自殺率不高’的做法，公司相關(guān)管理人員同時(shí)把自殺原因歸結為‘80后90后心理脆弱’，‘是社會(huì )壓力反映富士康也沒(méi)有辦法’等等。在這里面，透露出來(lái)的信息是富士康對于逝去的生命沒(méi)有一點(diǎn)的尊重與歉意，也沒(méi)有一點(diǎn)要嚴肅地對員工生命安全負責任的意識。如果這樣9連跳還沒(méi)有點(diǎn)醒富士康的企業(yè)社會(huì )責任感的話(huà)，那么富士康的跳樓危機還會(huì )發(fā)生，而不是停止，其深度反思勢在必行�！毙吕瞬┲鳌巴跷ⅰ闭J為。

　　相關(guān)部門(mén)應介入調查

　　“真正重要的是，面對一家企業(yè)員工非正常死亡事件頻發(fā)，相關(guān)政府部門(mén)是旁觀(guān)者還是介入者，做了什么或者沒(méi)做什么。病態(tài)的傳染也好，盲目的模仿也罷，‘九連跳’大概不會(huì )是最高的紀錄。此刻，在那絕望的縱身一躍之前，誰(shuí)來(lái)發(fā)現并且幫助尚未變成冰冷死亡數字的‘下一個(gè)’？”網(wǎng)易博主“愛(ài)好者”認為。
　　“當一個(gè)公司的跳樓事件已經(jīng)是9連跳成觸目驚心的公共事件時(shí)，當地政府的職能部門(mén)監管是有責任的。當地的工會(huì )呢？當地的勞動(dòng)監察部門(mén)呢？在一跳二跳時(shí)，當地的工會(huì )、勞動(dòng)部門(mén)難道不應該對聚集了大量用工的這個(gè)大型企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)監管嗎？?jì)H靠臺商自身，能夠對員工負責任嗎？所以政府部門(mén)如何介入大型企業(yè)的用工管理，維護工人的權益，就是一個(gè)我們必須面對的問(wèn)題�！毙吕瞬┲鳌巴跷ⅰ闭J為。

　　應普遍提高工人待遇

　　“工人們是自由的，誰(shuí)也不能阻擋他們離開(kāi)富士康；工人們又是不自由的，因為除此他們別無(wú)心儀的去處。富士康的員工，視域所見(jiàn)看不到改善命運的出口，因為他們的待遇已然近乎‘業(yè)界最優(yōu)’。長(cháng)久以來(lái)，勞動(dòng)力市場(chǎng)對資方太過(guò)縱容，導致工人處境普遍困頓。所以，若要‘墜樓事件’畫(huà)上句號，必得從提高全行業(yè)用工標準做起，至少要讓年輕人有選擇的余地。當工人待遇普遍提高，誰(shuí)還會(huì )留戀富士康？當太多人離開(kāi)，富士康還會(huì )這般安之若素？”新浪博主“然玉”認為。