在第三屆薪酬管理高層論壇上，勞動(dòng)和社會(huì )保障部副部長(cháng)步正發(fā)再次批評了壟斷行業(yè)工資過(guò)高的問(wèn)題。(5月18日《人民日報》)。
　　壟斷行業(yè)工資過(guò)高的危害有以下幾點(diǎn)：
　　首先，壟斷行業(yè)工資過(guò)高，損害了全民的利益。因為這些行業(yè)如電力、電信、金融等都是國有企業(yè)，他們所獲得的利潤，應該歸國家所有，并且由國家在全民范圍內合理地進(jìn)行分配，包括用于對教育、醫療衛生、文化事業(yè)的投入以及扶助貧困人口等。但壟斷行業(yè)過(guò)高的工資，實(shí)際上擠占了國家，也就是全民應得的份額，在客觀(guān)上構成了對全民利益的無(wú)理剝奪，這當然是不合理、不公平的。
　　其次，由于這些壟斷行業(yè)多半是行政壟斷，并不是在激烈的市場(chǎng)競爭中勝出后形成的自發(fā)壟斷，所以它們的技術(shù)水平往往并不高，其管理和提供的服務(wù)也存在許多問(wèn)題，而且他們也沒(méi)有盡快改進(jìn)的動(dòng)力和緊迫感。
　　第三，壟斷行業(yè)員工的收入與付出不成比例，也破壞了人才價(jià)值規律，使青年產(chǎn)生錯誤的心理預期。步正發(fā)在講話(huà)中舉例說(shuō)，某市電力集團公司一名普通職工的月工資不到6000元，但是加上獎金、住房公積金及各種補貼后，其年薪可達15萬(wàn)元，相當于全國職工年均工資的10倍。實(shí)際上，我認為這個(gè)收入也超過(guò)了許多擁有碩士、博士學(xué)位的白領(lǐng)的收入。正常的市場(chǎng)經(jīng)濟向求職者發(fā)出的信號應該是：你的能力越強，貢獻越大，收入就會(huì )越高；但壟斷行業(yè)過(guò)高的收入發(fā)出的信號卻是：你的能力和貢獻同你的收入沒(méi)有必然聯(lián)系，卻和你選擇的行業(yè)有極大關(guān)系。顯然，如果這種觀(guān)念盛行，青年就很難愿意加大投入來(lái)提高自己的素質(zhì)，整個(gè)社會(huì )的效率都會(huì )因此而受到影響。　(據《寧波日報》)