最近，有關(guān)維護企業(yè)工人權益的話(huà)題，引起了社會(huì )的高度關(guān)注。網(wǎng)友們認為，在中國經(jīng)濟高速發(fā)展的背景下，企業(yè)職工顯然越來(lái)越不能承受低工資待遇了。如何維護企業(yè)工人的合法權益成為網(wǎng)民們討論的熱點(diǎn)。

　　職工維權缺少制度撐腰

　　新浪博主余勝海指出，目前我國普通員工的勞動(dòng)報酬與資本報酬反差越來(lái)越大，原因主要在于兩種缺失：
　　一是職工缺少能給自己撐腰的組織。許多企業(yè)之所以沒(méi)有形成工資增長(cháng)的良性機制，就在于職工議薪能力不高，這既包括法律知識，也包括議薪的膽識。而要彌補這種缺失，惟有依靠組織：地方工會(huì )依靠政府撐腰，企業(yè)工會(huì )依靠地方工會(huì )撐腰。但目前無(wú)論是地方工會(huì )還是企業(yè)工會(huì )，各方面都沒(méi)有充分發(fā)揮作用，難以擔當職工的利益代言人。
　　二是職工維權缺少制度撐腰。不但旨在解決一線(xiàn)職工工資偏低、工資增長(cháng)緩慢、遭遇欠薪及支付機制的《工資條例》，遭遇阻力不見(jiàn)出臺。
　　他說(shuō)，工會(huì )闕如、沒(méi)能充分發(fā)揮作用，最終導致了一系列勞動(dòng)權利的旁落。試想一下，如果工廠(chǎng)從一開(kāi)始就有健全完善、能真正代表工人利益的工會(huì )組織，能常態(tài)地與資方協(xié)商談判報酬，肯定無(wú)需鬧到今天罷工、停產(chǎn)的地步。

　　廉價(jià)“中國制造”已過(guò)去

　　新浪博主王攀說(shuō)，我們看到了：以廉價(jià)勞動(dòng)力為支撐的“中國制造”經(jīng)濟模式，在三十多年的強勁發(fā)展之后，甚至可以說(shuō)在達到登峰造極之后，廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)開(kāi)始下行，這不僅是“中國制造”有待提升為“中國創(chuàng )造”的國家戰略需要，也有中國工人對廉價(jià)勞動(dòng)力不滿(mǎn)的現實(shí)要求。
　　應當看到，廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)到了窮途末路。長(cháng)期以來(lái)，中國工人相比外國工人，始終是沒(méi)有尊嚴地勞動(dòng)著(zhù)。正如專(zhuān)家所說(shuō)，“中國勞動(dòng)力成本低，以每天工作8小時(shí)計算，一個(gè)工人每月工時(shí)為172小時(shí)，算下來(lái)每小時(shí)工資不到10塊錢(qián)，而美國通用汽車(chē)車(chē)間工人每小時(shí)可賺50美元�！�
　　他指出，在發(fā)展的初期，因為起點(diǎn)低，哪怕是收入低，只要有收入，也可以極大地改善狀況；但在發(fā)展之后，仍靠低工資維持，已經(jīng)不太可能。這不僅是因為人們需求進(jìn)一步提升，還有發(fā)展之后不斷拉大的利益分配。

　　外企能否脫離于勞動(dòng)用工制度之外

　　京華時(shí)報評論員徐立凡指出，外企是否有權力脫離于勞動(dòng)用工制度之外，執行違背起碼公平的薪酬制度？是否有權力對工人向資方提出的108條意見(jiàn)只回答其中7條？
　　長(cháng)期以來(lái)，出于維護投資環(huán)境、發(fā)展經(jīng)濟的考量，對于外企實(shí)施政策傾斜幾成制度。外企不僅在稅收、用工、用地、行業(yè)準入等方面享受超國民待遇，而且許多人養成了一種對外企行為“善意推定”的固有思維，即認為外企的一切行為模式都是好的、先進(jìn)的、合理的，而忽視了外企所具有的追求利潤最大化的本能。在先進(jìn)的技術(shù)和管理外表下面，不當占據中國工人的工資福利也是一些外企的慣用手段。
　　他說(shuō)，從后發(fā)經(jīng)濟體的視角講，我們總是希望外資企業(yè)既是先進(jìn)技術(shù)也是先進(jìn)管理經(jīng)驗的樣本。然而事實(shí)經(jīng)常證明不是如此。
　　目前，中國不同行業(yè)工資收入差距達到6倍、城鎮居民收入差距達到20多倍，引起社會(huì )強烈反彈，國家調整收入分配制度在即。政府有關(guān)勞動(dòng)保護的監管觸角，應該同樣深入到外企中。