本報報道，據參與改條例制定討論的學(xué)者透露，由于阻礙重重，《工資條例》難以在年內出臺，消息被各大網(wǎng)站轉載后，引起輿論廣泛關(guān)注。很多網(wǎng)民認為，《工資條例》作為規范工資分配的重要法則，應盡快出臺，以推進(jìn)收入分配改革步伐，也有網(wǎng)民對《工資條例》出臺難的原因做出分析并提出建議。

　　網(wǎng)民期待《工資條例》盡快出臺

　　網(wǎng)民期待《工資條例》早日出臺，主要有以下幾點(diǎn)：一是《工資條例》能實(shí)現同工同酬，改善國企高管拿巨額高薪的現狀，實(shí)現財富的公平分配；二是《工資條例》能解決企業(yè)低納稅問(wèn)題。有網(wǎng)民反映部分企業(yè)堅持員工福利不計入工資收入，這等于一邊享用高收入，一邊又低納稅，《工資條例》恰恰能對此狀況進(jìn)行限制，實(shí)現多得者多納稅。
　　一些網(wǎng)民認為，《工資條例》能夠健全工資機制、改善收入分配關(guān)系。一新浪網(wǎng)民說(shuō)：“工資總額計算、同工同酬是《工資條例》的重要條款，正是這些重要條款體現和保障了勞動(dòng)者權益，體現了時(shí)代的進(jìn)步�！睂τ凇豆べY條例》出臺所面臨的種種阻礙，網(wǎng)民表示相關(guān)部門(mén)應創(chuàng )造條件，積極克服，早日出臺。

　　《工資條例》出臺難的原因

　　有網(wǎng)民對《工資條例》出臺難的原因作出分析，認為工資協(xié)商、同工同酬是導致出臺難的主要原因。網(wǎng)民認為工資協(xié)商不具備具體的實(shí)行條件，其原因有以下兩點(diǎn)：
　　一是工資協(xié)商的前提是勞方與資方對等協(xié)商，而以國內現在的情況來(lái)看，資方顯然掌握著(zhù)主動(dòng)權，在資方強勢的前提下，勞方既沒(méi)有完善的工會(huì )保護其權益，也沒(méi)有后續的救濟手段，根本無(wú)法與資方進(jìn)行對等談判。二是既得利益階層不會(huì )輕易放棄到手的利益，工資協(xié)商意味著(zhù)勞方能夠爭取自身的利益，勞方利益的增加意味著(zhù)資方利益的減少，既得利益階層不會(huì )容許自身利益受到損害，他們會(huì )運用各種手段維護自身利益，《工資條例》出臺難度可想而知。
　　部分網(wǎng)民表示，同工同酬作為《工資條例》的主要條款，要實(shí)現也是困難重重。同工同酬不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報酬。但是在有的單位，技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度很難用同一標準衡量，不具備可操作性。

　　網(wǎng)民呼吁強化政府責任

　　一些網(wǎng)民認為，出臺《工資條例》要切實(shí)增加低收入群體的話(huà)語(yǔ)權，同時(shí)應強化政府責任，減少利益群體對條例的阻撓。增加低收入群體的話(huà)語(yǔ)權，是提高勞動(dòng)者的社會(huì )地位，增加基層勞動(dòng)者收入的重要手段。網(wǎng)民“和弈時(shí)評”認為“提升勞動(dòng)者議價(jià)能力，《工資條例》才能硬起來(lái)�！�
　　而如何提升勞動(dòng)者議價(jià)能力，網(wǎng)民建議主要歸結為以下兩點(diǎn)：
　　一是加快完善工會(huì )制度，讓工會(huì )成為勞動(dòng)者的有力后盾。網(wǎng)民表示，工會(huì )是保護工人利益的有力后盾，必須強化工會(huì )作用，使工會(huì )盡快實(shí)現保障勞動(dòng)者權益的功能。只有勞方的力量與資方對等，《工資條例》才有實(shí)現的功能，而工會(huì )就是強化勞方力量的重要手段。網(wǎng)民“空谷跫音”認為，工會(huì )應積極為勞工爭取權益。
　　二是強化政府責任，立法規范市場(chǎng)分配體系，建立工資正常增長(cháng)機制，確保勞資和諧。一新浪網(wǎng)民認為，提高勞動(dòng)者最低工資標準，立法增加勞動(dòng)者收入是提高勞動(dòng)者地位的有效方法。