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| 專(zhuān)家認為，對企業(yè)競爭力影響不大 |
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| 2010-06-03 作者:記者 方燁/北京報道 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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近日，珠三角的外資企業(yè)、臺資企業(yè)率先開(kāi)始為勞工漲工資。iPhone生產(chǎn)商富士康(Foxconn)6月1日宣布，即日起全面提高基層員工薪金，最低漲幅達30%；佛山南海本田汽車(chē)零部件制造有限公司比富士康提前一天宣布，在5月31日提出為員工加薪24%；而早在5月1日，康師傅在廣州開(kāi)發(fā)區的工廠(chǎng)就已經(jīng)將最低工資從人民幣870元調高到1100元。
由于廠(chǎng)區頻頻發(fā)生員工跳樓意外，富士康集團6月1日宣布，即日起全面提高基層員工薪金，最低漲幅達30%，其中，剛入職的員工底薪將從原先的900元，提升到1200元，調幅達33%；原薪金多于900元的員工，將在現有薪資標準基礎上提高30%；而基層干部、組長(cháng)，則加薪30%以上；主管的加薪部分將另行公告。
南海本田則于5月31日提出第四個(gè)調薪方案，即把正式員工的月最低工薪，從1544元上調至1910元，上調366元。
外企、臺企給員工的加薪，實(shí)際上只是今年中國上調最低工資政策在珠三角的一個(gè)反映。來(lái)自人力資源社會(huì )保障部的數據顯示，僅在一季度我國已有7個(gè)省(直轄市、自治區)對最低工資標準作出調整，其中月最低工資標準最高檔平均提高幅度達到17%左右，2010年還有20個(gè)省計劃適時(shí)調整最低工資標準。目前，上海新調整的月最低工資標準為1120元，為全國最高。
即使在珠三角，廣州市也已經(jīng)在5月1日將最低工資標準上調至1100元，深圳市則計劃6月份頒布調整后的最低工資標準，并于7月1日開(kāi)始實(shí)施。深圳市人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)王敏表示，新標準的調整幅度不會(huì )低于目前特區內最低工資的10%，即不會(huì )少于1100元。
“應該說(shuō)，富士康集團等企業(yè)在這個(gè)時(shí)候宣布增加員工工資是在情理和預料之中的。這些企業(yè)只是做了長(cháng)期以來(lái)應該做而沒(méi)有及時(shí)做的事情�！睂τ谕馄�、臺企的加薪政策，中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )研究室副主任胡遲這樣評價(jià)。
他對《經(jīng)濟參考報》記者說(shuō)，長(cháng)期以來(lái)，在我們稱(chēng)贊中國經(jīng)濟的高增長(cháng)時(shí)，總有一個(gè)不可忽略的事實(shí)，那就是中國勞工的工資水平長(cháng)期徘徊在低水平。近來(lái)已經(jīng)有許多研究表明：從改革開(kāi)放之初到現在，勞動(dòng)者收入的比例在國民收入中一直呈現下降趨勢�？梢哉f(shuō)，正是千千萬(wàn)萬(wàn)的勞動(dòng)者長(cháng)期忍受低水平的工資換來(lái)了中國經(jīng)濟今天的繁榮，換來(lái)了大量的外資企業(yè)進(jìn)入中國�？墒�，這種不合理的狀況再也不能持續下去了。只有讓勞動(dòng)者的收入與經(jīng)濟增長(cháng)以及企業(yè)的利潤增加同步上升，才能建設社會(huì )主義和諧社會(huì )。近一個(gè)時(shí)期，胡錦濤總書(shū)記、溫家寶總理等黨和國家領(lǐng)導人在多個(gè)場(chǎng)合都紛紛表示，要改變目前這種收入分配不合理的狀況，讓經(jīng)濟增長(cháng)的成果惠及每一個(gè)老百姓。
胡遲認為，外資企業(yè)在這個(gè)時(shí)候宣布增加員工工資，可以說(shuō)是基本順應了中國國內經(jīng)濟社會(huì )形勢發(fā)展的要求，有助于提升這些企業(yè)在中國的形象，對于這些企業(yè)在中國的長(cháng)期經(jīng)營(yíng)也是有利的，而且在目前的收入分配格局下，這種漲工資不會(huì )對企業(yè)成本的上升發(fā)生明顯的影響，也不會(huì )出現工資侵蝕利潤的問(wèn)題，因為目前的基本格局仍然是資本相對于勞動(dòng)來(lái)說(shuō)處于強勢地位。也就更談不上什么中國的投資環(huán)境會(huì )惡化了。 |
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