據7月16日《人民日報》報道，勞動(dòng)和社會(huì )保障部此前曾就“同工同酬”調研了43家大型國有企業(yè)，發(fā)現所有企業(yè)都或多或少存在同工不同酬現象，其中國企改革進(jìn)展較慢的地區如西部地區更為普遍。山西一家國有企業(yè)，從事相同工作的正式工和臨時(shí)工的實(shí)際收入差距甚至高達10倍。按勞分配異化為按身份分配，“同工同酬”還只是遙遠的夢(mèng)。