歲末年初，辭舊迎新，乃各行各業(yè)做總結的時(shí)節�！秶鴦�(wù)院職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，一年過(guò)去了，這部法規落實(shí)如何呢？根據近期媒體報道，可以概括為一句話(huà)，普遍不如人意。1月13日南京市廣播電臺“937”頻道披露：對于“職工帶薪年休假條例”，黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位落實(shí)得比較好，但尚未聽(tīng)說(shuō)有哪家民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)落實(shí)的。這些企業(yè)既不安排職工帶薪休年假，也不遵規支付年休假工資報酬，有些單位職工甚至根本不知道“職工帶薪年休假”是怎么回事。而當記者詢(xún)問(wèn)當地勞動(dòng)仲裁機構，這方面的投訴多不多時(shí)，答曰：“零投訴�！庇謫�(wèn)如何看待這個(gè)“零投訴”，答曰：“不好說(shuō)�！�

  　點(diǎn)評：全球性金融危機眼下似乎成為企業(yè)種種侵權行為的最好借口，克扣拖欠工資，不發(fā)加班工資，以及拒不執行“職工帶薪年休假條例”等，都是為了“共度時(shí)艱”。其實(shí)，這種論調很乏力，破綻馬腳不駁自露。在沒(méi)有發(fā)生金融危機之前，在經(jīng)濟快速發(fā)展的時(shí)候，一些用人單位照樣克扣職工工資，這又如何解釋呢？我們要警惕不良企業(yè)把金融危機當作非法逐利的由頭，把“共度時(shí)艱”當作侵犯職工合法權益的“擋箭牌”和“遮羞布”，而切實(shí)維護職工的合法權益，增強職工的歸屬感和主人翁責任感，恰恰是企業(yè)凝聚人心、增強信念戰勝困難的有力保障。