中國的人才流失隨著(zhù)中國經(jīng)濟向超級大國地位挺進(jìn)，這個(gè)國家目前也在推出一項浩大計劃吸引海外精英回國。但問(wèn)題是很多人好像不愿意回去。
　　2009年北京曾推出過(guò)一個(gè)“千人精英”計劃，以?xún)?yōu)厚待遇吸引了不少高級研究人員和企業(yè)家回國。但是一年半時(shí)間過(guò)后，其引到的回國人士數停止在600人左右。同樣是在去年，中國借“投資移民”簽證渠道前往美國和加拿大的富人數目，卻激增至歷史最高水平。
　　專(zhuān)家表示，這可能傳遞一個(gè)信號，即中國在提供一流設施等“硬件”方面可能仍不足以吸引和留住有才之士。所以，中國現在必須集中提高其“軟件”基礎，例如醫療服務(wù)、教育和學(xué)術(shù)自由等。中國在5月份也剛宣布一項“10年計劃”，表示將采取措施提高這方面待遇。但近期中國媒體上所做的一份調查顯示，有75%的受訪(fǎng)者認為中國人才流失是一個(gè)很?chē)乐氐膯?wèn)題，也有75%的受訪(fǎng)者表示，如果有機會(huì )他們就將愿意去西方國家。

（以上均摘自8月30日美國《新聞周刊》）