印媒稱(chēng)中印經(jīng)濟發(fā)展都要靠“知識女性”
2010-09-17   作者:  來(lái)源:經(jīng)濟參考報
 
    《印度時(shí)報》9月15日刊載題為“婦女和工作場(chǎng)所”一文。文章說(shuō),盡管西歐國家和美國掙扎著(zhù)希望走出全球經(jīng)濟衰退的陰影,但是中國和印度已經(jīng)走在了他們的前列。中國有望在10年內成為世界最大經(jīng)濟體;印度也可能在2012年從國家GDP總量上超越日本。對于中印來(lái)說(shuō),知識女性將成為中印經(jīng)濟實(shí)現爆炸性增長(cháng)的一大動(dòng)力。
  文章稱(chēng),在中國和印度,各種專(zhuān)業(yè)隊伍里處處可見(jiàn)知識女性的身影,她們?yōu)閲鵂I(yíng)公司和跨國公司帶來(lái)了深遠的影響。盡管許多雇主意識到將“白領(lǐng)”女性作為增長(cháng)型骨干力量的重要性,但是卻未能認識到這一人才群體所具備的職業(yè)動(dòng)力。同時(shí),知識女性潛力的發(fā)揮還受困于許多因素。
  文章指出,雖然中國女性和印度女性擁有眾多共同之處,但是二者的角色仍不可互換。中印兩國分別有76%和86%的知識女性追求高級職務(wù)——同比都高出美國兩倍多。在印度,有85%的知識女性自認為“志向遠大”,中國有65%的知識女性這么認為,部分原因在于兩國女性對“志向”這一概念的理解不同。此外,個(gè)人志向通常貫穿印度女性的整個(gè)職業(yè)生涯,但是往往會(huì )在中國女性的職業(yè)生涯中漸漸磨滅。
  中印兩國知識女性均受困于本國根深蒂固的傳統思想。育兒的問(wèn)題拖了她們職業(yè)夢(mèng)想的后腿,但是兩國的“孝道”對她們的影響更為深遠。中印兩國分別有94%和95%的知識女性需要負責父母或是公婆的養老問(wèn)題。此外,有近乎1/3的知識女性在工作場(chǎng)所難以越過(guò)被“老男孩”歧視一關(guān),中國有36%的知識女性認為自己受到過(guò)不公正對待,在印度這一比例則達到45%。
  文章說(shuō)道,中印兩國的高素質(zhì)婦女均希望尋求事業(yè)和家庭的平衡點(diǎn),雇主應幫助她們認識到自己具備這樣的潛力。因此,雇主應當充分理解女性雇員的職業(yè)志向和需求,因人實(shí)施不同的策略。但是在世界范圍內,如何吸引、維持和留住最好最優(yōu)秀的女性職員為雇主效力仍是一項有待提高的課程。無(wú)論現在還是未來(lái),幫助這些極具天賦的知識女性繼續成長(cháng)均是實(shí)現經(jīng)濟發(fā)展的必經(jīng)之路。
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