隨著(zhù)中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，越來(lái)越多的“海歸”回到中國尋找發(fā)展機會(huì )。與本土人才相比，海歸的就業(yè)競爭力如何？回國多久能找到工作？每月能掙多少錢(qián)？哪個(gè)專(zhuān)業(yè)最吃香？
中國教育部認定的留學(xué)服務(wù)專(zhuān)業(yè)機構啟德教育集團，歷時(shí)三個(gè)月對近7000名海歸展開(kāi)網(wǎng)絡(luò )調查，中國首份《海歸就業(yè)力調查》24日出爐。
調查結果顯示，在出國留學(xué)從精英化向大眾化發(fā)展過(guò)程中，海歸的海外經(jīng)歷帶來(lái)的“國際化視野”為其就業(yè)增加砝碼，近八成海歸表示，3個(gè)月內就能找到滿(mǎn)意的工作。
他們的就業(yè)領(lǐng)域也非常廣泛，在諸多就業(yè)渠道中，金融業(yè)居首。而值得一提的是，在同等學(xué)力和工作經(jīng)歷下，海歸的平均薪酬比本土畢業(yè)生高出至少1500元。
調查說(shuō)明
調查人數：6784人
留學(xué)國家：從美國和澳大利亞留學(xué)歸來(lái)的留學(xué)生各占近30%，其他留學(xué)國家如英國、加拿大、歐洲和亞洲國家的海歸各占10%左右。
所獲學(xué)歷：近九成海歸的學(xué)歷是本科以上，其中本科學(xué)歷的占33.33%，研究生學(xué)歷的占55.56%。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：商科、經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)占五成，工程和技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)有近三成，此外，還有文學(xué)和教育學(xué)等專(zhuān)業(yè)。
近八成海歸 3個(gè)月內找到工作
調查結果顯示，海歸的整體就業(yè)形勢較為樂(lè )觀(guān)。近八成調查者表示，3個(gè)月內就能找到滿(mǎn)意的工作，這部分海歸中80%是兩個(gè)月內即可找到工作。
在調查中，近三成海歸回國后還未換過(guò)工作，四成人換過(guò)一次工作。
當問(wèn)及被調查對象如何看待“海待”現象時(shí)，83.2%的被調查者認為，這部分人員之所以待業(yè)與自身有關(guān)，例如所學(xué)專(zhuān)業(yè)限制、個(gè)人對工作薪酬期望值過(guò)高等。
專(zhuān)家解讀：海外留學(xué)經(jīng)歷增加就業(yè)砝碼
對于多數海歸3個(gè)月內就能找到滿(mǎn)意工作，中國國際交流協(xié)會(huì )綜合項目部主任宗瓦在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，如果單考慮海歸就業(yè)率，不考慮時(shí)間的限制，海歸就業(yè)率應該比這個(gè)數據更高一些。
宗瓦表示，他們絕大多數的人是可以就業(yè)的，“海待”僅占很小的數量，而且成為“海待”的原因主要是自身不愿意調整既定目標或者對某些工作沒(méi)有就業(yè)意愿造成的。
宗瓦說(shuō)，海外留學(xué)經(jīng)歷則是海歸更容易就業(yè)的一個(gè)重要原因�，F在國內很多公司都很注重國際化，因此在招聘人才時(shí)自然很注重人才的國際化背景，而海歸的留學(xué)經(jīng)歷恰恰符合用人單位這方面的需求。
近五成調查者 月薪不足5000元
在所有接受調查的海歸中，近五成海歸的薪酬在5000元以?xún)�，其中近三成處于“小白領(lǐng)”水平，在3000-5000元之間，所占比例最高。
緊隨其后的是海歸一族中的高收入“金領(lǐng)”，超兩成人月薪在1萬(wàn)-3萬(wàn)元之間，另有一成多人月薪超過(guò)了3萬(wàn)元。
專(zhuān)家解讀：跟本土人才相比 平均高1500元/月
在調查中，所調查對象有六成人此前沒(méi)有工作經(jīng)驗，他們對工作薪酬都有較為理性的認識，海歸們的薪酬沒(méi)有人們想象中的那么“高不可攀”。
宗瓦認為，在當今社會(huì )海外留學(xué)從精英化向大眾化轉化中，沒(méi)有工作經(jīng)歷的海歸回國后的收入不會(huì )像前些年那么高，這也是正常的。而對于那些在國外已經(jīng)工作多年的高端人才，收入會(huì )明顯與沒(méi)有工作經(jīng)驗的海歸有很大差距。
宗瓦還建議海歸們通過(guò)在國外實(shí)習或者工作，積累一定的工作經(jīng)驗。如果有了國外的工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，競爭力就會(huì )大很多。
此外，從數據來(lái)看，海歸的薪酬在同等學(xué)力、同等工作經(jīng)驗下，無(wú)論是預期還是實(shí)際收入都高于本土畢業(yè)生。
據國內某權威招聘網(wǎng)站在2010年7月發(fā)布的國內大學(xué)生薪酬調查顯示，北京、上海、廣州這樣的大城市應屆畢業(yè)生的月薪平均在3000元以?xún)�，比此次調查中同等學(xué)力海歸平均在4500元左右的數據低了至少1500元。
就業(yè)去向多元化 金融業(yè)居首
調查顯示，海歸的就業(yè)去向呈現多元化的趨勢，屬于商科范圍的金融業(yè)領(lǐng)先，緊隨之后的是制造業(yè)，文化、體育、教育、娛樂(lè )業(yè)，以及電信及電子信息服務(wù)業(yè)等。
超過(guò)86%的海歸表示，他們所從事的行業(yè)和所學(xué)的專(zhuān)業(yè)至少有部分相關(guān)，只有13.11%的海歸認為兩者完全不相關(guān)。
海歸們服務(wù)的公司類(lèi)型也呈多樣化，外商獨資、中外/合作合資、國有/集體企業(yè)等類(lèi)型的企業(yè)各占兩成左右，其次是民營(yíng)企業(yè)和政府機構、社會(huì )團體。
海歸們在工作層級上，主要是以普通員工居多，占三成以上，此外，有一成海歸做到了總監、大區域經(jīng)理級別。
專(zhuān)家解讀：出國前有職業(yè)規劃 就業(yè)優(yōu)勢明顯
好不容易從國外“鍍金”回來(lái)，如何才能獲得好的工作呢？
啟德北京總經(jīng)理、資深留學(xué)專(zhuān)家張超表示，海歸并非一定意味著(zhù)高薪與高職位。
想要回國就業(yè)路更加順利些，就要在出國前根據自己的情況，理性規劃學(xué)習目標和職業(yè)生涯，從而選對適合自己的專(zhuān)業(yè)。
張超說(shuō)，商科專(zhuān)業(yè)一直都受中國學(xué)生的青睞，特別是金融業(yè)很受準留學(xué)生的歡迎，而學(xué)成后從事金融業(yè)的海歸最多，這與留學(xué)的專(zhuān)業(yè)選擇是一致的。
但是，調查結果顯示的海歸就業(yè)多元化也說(shuō)明其他非商科行業(yè)受到更多海歸的青睞。中國準留學(xué)生不應盲目跟風(fēng)“非商科不讀”。
超九成海歸認為對工作“有很大幫助”
現在就業(yè)形勢嚴峻，海歸也越來(lái)越多，而送孩子到國外讀大學(xué)，動(dòng)輒數十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的花費讓許多父母感到迷茫，那么留學(xué)能否“回收成本”呢？
在此次調查中，94%以上的海歸們表示，海外留學(xué)經(jīng)歷對個(gè)人職業(yè)發(fā)展起著(zhù)非常積極的作用。
他們覺(jué)得自身具有良好的外語(yǔ)應用能力，有國際性視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創(chuàng )新能力，更熟悉國際市場(chǎng)操作管理及事務(wù)等優(yōu)勢，對現在的工作有很大幫助。
專(zhuān)家解讀：海歸發(fā)展后勁大，職場(chǎng)“附加值”高
張超表示，盡管有部分沒(méi)有工作經(jīng)驗的海歸一開(kāi)始的薪資只集中在3000-5000元/月，但并不影響他們今后的快速發(fā)展。海歸的優(yōu)勢將會(huì )在3-5年內得到顯現，他們將快速超越一般沒(méi)有海外留學(xué)經(jīng)驗的職場(chǎng)人士。
之所以海歸的發(fā)展后勁大，是源于他們在職場(chǎng)上的附加價(jià)值高。
海歸人員的就業(yè)優(yōu)勢主要集中在外語(yǔ)優(yōu)勢和國際性視野等方面，包括掌握全球領(lǐng)先管理、科技技術(shù)，并且有很強的思考能力和文化差異的包容力等。
案例講述 收入每年上個(gè)臺階
曾經(jīng)留學(xué)英國的wallace，是國內某知名教育集團的高級職業(yè)經(jīng)理人，回國不到4年，幾乎每一年一個(gè)臺階，從助理崗位迅速成長(cháng)為高級職業(yè)經(jīng)理人。他剛進(jìn)入公司時(shí)，收入只有不到3500元。
在知名媒體工作、畢業(yè)于美國常青藤名校的張小姐說(shuō)：“我剛進(jìn)報社時(shí)，收入只是略高于本土畢業(yè)生，但是我現在的薪酬遠遠高于同時(shí)進(jìn)報社的同事�！�
背景數據 今年海歸將達50萬(wàn)人
根據教育部公布的數據：從1978年到2009年年底，我國各類(lèi)出國留學(xué)人員總數達162.07萬(wàn)人，留學(xué)回國人員總數達49.74萬(wàn)人。2010年，我國海歸人數將達50萬(wàn)。
