經(jīng)濟學(xué)的研究表明：自愿失業(yè)，是因為人們覺(jué)得工作時(shí)，所付出的勞動(dòng)、所承受的壓力和所獲得的收入，不如失業(yè)時(shí)，所獲得的失業(yè)福利和休閑劃算，自愿失業(yè)是期望更多幸福的表現。如果回歸家庭是某個(gè)個(gè)體的選擇，那么可以認為這個(gè)人不適合職場(chǎng)，不適應工作，是個(gè)人選擇問(wèn)題，如果六成左右的職業(yè)女性這么想，這可能就是一個(gè)社會(huì )問(wèn)題了�！�
　　通常的觀(guān)念認為：35歲是職場(chǎng)的分水嶺，過(guò)了35歲，還在原地踏步就基本屬于自我放棄，屬于職場(chǎng)安樂(lè )死�！　　�
　　北京海淀區婦聯(lián)和上海的一個(gè)女性網(wǎng)站，分別做了兩個(gè)小規模的女性就業(yè)意愿的調查，這兩個(gè)小調查之所以吸引了我的注意，在于調查顯示出了一種驚人的一致性，即六成左右的女性，有做全職家庭主婦的意愿，大部分人表示：只要經(jīng)濟情況允許，就愿意回歸家庭，做全職主婦，北京以61.8%的比率略高于上海的56.6%。也許這種小規模的調查不具有代表性；也許大部分女性雖然心有所想，并沒(méi)有付諸行動(dòng)，但這種回歸家庭的意愿，卻嚴重影響了女性在職場(chǎng)的表現。
　　“回歸家庭做全職太太”，就像是一個(gè)被植入心靈深處的觀(guān)念種子，一旦遇到適合的土壤就會(huì )發(fā)芽。這類(lèi)土壤通常是：“不加薪不升職，工作壓力特別大”；“加班、擁堵使時(shí)間全部被工作占據”；“永遠做瑣碎的工作，沒(méi)有提升”；“家庭得不到照顧，舍不得孩子”；“上司無(wú)理地指責與批評”；“苦干十年不如炒房一套”；“女強人的社會(huì )形象太負面”等等。
　　可怕的是，這類(lèi)土壤在現今的職場(chǎng)太多了，幾乎隨處都是。許多老板與管理者會(huì )隨時(shí)拿出層層遞加的業(yè)績(jì)指標考核下屬；拿“解約”與“辭退”威脅員工。他們的論調是：如果不能不斷地挑戰自我，取得業(yè)績(jì)，那么企業(yè)只能用更能帶來(lái)業(yè)績(jì)的人來(lái)替代你，甚至有人會(huì )說(shuō)：如果你不進(jìn)步，你創(chuàng )造的價(jià)值已經(jīng)小于企業(yè)為你花費的成本，要小心了。通常的觀(guān)念認為：35歲是職場(chǎng)的分水嶺，過(guò)了35歲，還在原地踏步就基本屬于自我放棄，屬于職場(chǎng)安樂(lè )死。
　　而在企業(yè)不斷給工作加壓的同時(shí)，一些職業(yè)女性已經(jīng)把回歸家庭當成一種理想，自愿放棄工作，甚至職場(chǎng)流行著(zhù)這類(lèi)的說(shuō)法：“25歲及早解脫；30歲死得其所；35歲回頭是岸；40歲雖然晚，也比生不如死強�！彼齻兊恼撜{是：兼顧事業(yè)與家庭，一根蠟燭兩頭燒，必然心力交瘁。雖然有收入才有地位，可老板的氣比老公的氣好受嗎？
　　對于女人們的選擇，男人們也是支持的，據調查大部分能夠真正回歸家庭的女性，都有一個(gè)較圓滿(mǎn)的婚姻�；蛘叻催^(guò)來(lái)理解也可以，重視婚姻的女性，在面臨家庭與工作的選擇時(shí)，更傾向于選擇家庭。
　　經(jīng)濟學(xué)的研究表明：自愿失業(yè)，是因為人們覺(jué)得工作時(shí)，所付出的勞動(dòng)、所承受的壓力和所獲得的收入，不如失業(yè)時(shí)，所獲得的失業(yè)福利和休閑劃算，自愿失業(yè)是期望更多幸福的表現。
　　女性在職場(chǎng)發(fā)展，較男性會(huì )遇到更多的壓力與阻力，即便在男女平等程度最高的中國，也存在受到性別歧視的問(wèn)題。如同樣工作，女性的收入僅有男性的80%左右，女性還面臨生育與養育孩子的家庭任務(wù)，這一任務(wù)本身非常艱巨不說(shuō)，對女性獲得求職與晉升成功的負面影響也很大。