在美國雖然老板是爺,但在雇傭員工上還不敢太為所欲為,特別是員工的隱私,老板最好少問(wèn),問(wèn)多了可能招禍。
　　美國金融危機以來(lái),失業(yè)人數大增。
　　美國的勞工法或其他法律可以保證勞工的基本權益,但有一條卻不保障,那就是就業(yè)。找不到工作,山姆大叔不管,能管的就是發(fā)放一點(diǎn)失業(yè)救濟金。
　　如今的就業(yè)市場(chǎng)是響當當的老板市場(chǎng),找工作的人就跟孫子一樣,即使老板有意壓低工資也只能忍,否則連小錢(qián)也賺不到。在美國雖然老板是爺,但在雇傭員工上還不敢太為所欲為,特別是員工的隱私,老板最好少問(wèn),問(wèn)多了就變成不是招人,而可能變成招禍。
    按照美國聯(lián)邦、州法律的規定,一些關(guān)乎個(gè)人的資訊屬于個(gè)人隱私,如果老板在雇傭員工時(shí)向應征者提出這些問(wèn)題或是因為這些問(wèn)題而拒絕雇傭,那就觸犯了法律,變成了歧視應征者,而應征者對涉及到一些個(gè)人隱私的問(wèn)題可以拒絕回答。
　　美國公司老板在招聘時(shí)不能問(wèn)哪些問(wèn)題？
　　求職者的年齡和出生日期不能問(wèn)。老板雇傭員工知道求職者的年齡似乎是天經(jīng)地義,但如果問(wèn)起求職者的年齡或規定只招收20~30歲的人,完了,這老板恐怕要倒霉。因為美國1967年實(shí)施的雇傭年齡歧視法中,有著(zhù)對40歲以上的人免于在就業(yè)中遭受年齡歧視的特別保護條款。也就是說(shuō)40歲以上的人找工作不得因為其年齡大而受到歧視,他們與20多歲的人找工作時(shí)享受一樣的年齡待遇;另一方面,有些行業(yè)對年齡有一定的要求,如在酒吧工作一定要在21歲以上,在這種情況下詢(xún)問(wèn)年齡不會(huì )被算作歧視。
　　求職者是否結婚不能問(wèn)。任何公司在雇傭新員工時(shí)詢(xún)問(wèn)求職人的婚姻狀況是被禁止的。當然老板在雇傭員工時(shí)也會(huì )有自己的考量,一個(gè)已婚的人如果他的另一半在其他城市找到工作,這名新員工就有可能在自己公司做不長(cháng)。老板即使有這種存疑,也只能憋在心里,最好別說(shuō)出來(lái),搞不好弄個(gè)就業(yè)上的婚姻歧視。
　　求職者是否是美國公民不能問(wèn)。根據美國1986年移民改革法,雇主在雇傭新員工時(shí),求職者不是美國公民或是移民不能成為其求職的障礙。如果雇主決定雇傭求職者,雇主則需要求職者提供可以在美國合法工作的證明。這項雇主不能問(wèn)的問(wèn)題在美國引起不少非議,也有人指責美國非法移民越來(lái)越多與此有關(guān)。當然這也不盡然,實(shí)際上美國不少小公司老板是明知非法移民也要雇傭,說(shuō)穿了,雇非法移民花錢(qián)少,也不需要提供福利,不過(guò)占點(diǎn)小便宜罷了。
　　求職者身體是否有殘障不能問(wèn)。這類(lèi)問(wèn)題涉及到美國殘障保護法案的內容,法案規定雇主不能因為應聘者或是雇員有身體上的缺陷而歧視,除非證實(shí)所從事的工作與身體健康的狀況有關(guān),雇主才可以問(wèn)這方面的問(wèn)題。
　　求職者是否吸煙、喝酒不能問(wèn)。當然公司老板可以向求職人詢(xún)問(wèn)過(guò)去是否因為吸煙、喝酒而違反過(guò)公司的規定,也可以問(wèn)是否有吸毒的歷史,但有一點(diǎn)還是不能問(wèn),即求職人是否服用處方藥。
　　求職者信仰何種宗教不能問(wèn)。宗教是美國一個(gè)十分敏感的話(huà)題,但雇主在詢(xún)問(wèn)求職人信息時(shí)不可以打探求職人的宗教信仰,在工作場(chǎng)合也不可以對有宗教信仰的雇員進(jìn)行歧視或是騷擾,也不能阻止雇員身穿帶有宗教色彩的服裝工作。
　　求職者是哪個(gè)族裔不能問(wèn)。美國是一個(gè)移民的國家,各種族裔都有。1964年美國民權法案規定,雇主在招聘員工時(shí)不得因求職人的種族或是膚色而歧視對方。如果求職人員愿意自報家門(mén)、說(shuō)出自己的族裔,那就另當別論。
　　求職者是否懷孕不能問(wèn)。作為雇主當然不喜歡自己的員工工作沒(méi)幾天就休產(chǎn)假,但這種事在哪一家公司都可能免不了。美國的懷孕歧視法規定,任何雇主都不可以以懷孕的理由拒絕雇傭孕婦,而一個(gè)男性求職者的老婆懷孕,雇主也不能以此理由拒絕雇傭這名男性求職者。