三季度A股繼續震蕩下行，而基金業(yè)也不寧靜，除了基金業(yè)績(jì)出現大面積虧損外，基金經(jīng)理人事變動(dòng)更加頻繁。天相投資統計數據顯示，今年三季度基金經(jīng)理變更合計106起。此外，基金公司高管頻繁更迭，民生加銀、天弘、華安、國聯(lián)安、易方達等多家基金公司高管出現變動(dòng)。有業(yè)內人士稱(chēng)，如果基金經(jīng)理頻繁變換，該基金的業(yè)績(jì)會(huì )比管理層穩定的基金差。
加銀北遷“大換血”
由于業(yè)績(jì)遭遇“滑鐵盧”，民生加銀今年人事出現了“大換血”。年初，總經(jīng)理張嘉賓離任另起爐灶，前往上海就任金元比聯(lián)總經(jīng)理。8月份，董事長(cháng)楊東又被調走，新任董事長(cháng)萬(wàn)青元走馬上任。由于高管的接連變化，人員的流動(dòng)也開(kāi)始加劇，基金經(jīng)理的匱乏讓民生加銀在人員分配上“捉襟見(jiàn)肘”。
公開(kāi)資料顯示，目前民生加銀旗下一共5只基金，由三人掌舵，其中股票型基金經(jīng)理傅曉軒帶隊民生加銀精選、民生加銀品牌藍籌，蔡鋒亮打理民生加銀穩健成長(cháng)、民生加銀內需增長(cháng)；債券基金經(jīng)理樂(lè )瑞祺掌舵民生加銀增強收益。而今年民生加銀又有基金經(jīng)理楊軍、陳東2人先后離職。
對于大批人員離職的原因，除了公司高管出現變化外，公司重心的“北遷”也是重要原因�！坝捎诠緶蕚鋵⒋蟛糠秩肆�、物力放在北京，因此許多成家的工作人員都先后提出離職，我現在也正在辦理離職手續�！奔鱼y工作人員告訴記者。
業(yè)內人士分析，由于民生加銀的大股東民生銀行總部位于北京，而且北京也是監管部門(mén)所在地，因此考慮將市場(chǎng)和投研部門(mén)設在北京，有利于股東之間的溝通以及對政策的及時(shí)把握。記者從相關(guān)渠道了解到，原中銀基金副總經(jīng)理俞岱曦將出任民生加銀的總經(jīng)理，目前已經(jīng)在其北京辦公室主持工作，不過(guò)，由于處于靜默期并未公告。
易方達平穩換帥
不僅是小公司換帥頻頻，大公司高管在今年也出現變動(dòng)潮。繼博時(shí)基金之后，一直被認為人事變動(dòng)頻率最低的易方達基金總經(jīng)理也出現了變更，這是今年以來(lái)第16家基金公司的總經(jīng)理易帥，總經(jīng)理一職成為今年基金公司高管中變更最頻繁的職位。至此，基金業(yè)內在職超過(guò)10年的總經(jīng)理只�！袄鲜摇被鸸局械娜A夏基金范勇宏，以及南方基金高良玉和嘉實(shí)基金趙學(xué)軍。
資料顯示，原公司總經(jīng)理兼副董事長(cháng)葉俊英出任公司董事長(cháng)，原副總經(jīng)理劉曉艷出任公司總經(jīng)理，原董事長(cháng)梁棠轉任名譽(yù)董事長(cháng)。
對于人事調整，易方達基金有關(guān)人士透露，公司管理層為此次總經(jīng)理更換做了長(cháng)久、充分的準備，從多方面考察以確保各項業(yè)務(wù)能穩步推進(jìn)。易方達公司的員工表示，劉曉艷在公司內部威信很高，無(wú)論是人品、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jì)還是對于未來(lái)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的思路等各方面，都深得員工的好評和信任，她升任總經(jīng)理也是眾望所歸。
業(yè)內人士認為，在基金行業(yè)的高管更替中，易方達公司的換帥并非公司業(yè)績(jì)問(wèn)題導致的高管調整，而是管理人才的正常更換。調整應是最波瀾不驚的了，公司的戰略方向、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化等應該不會(huì )出現太大變化。
頻繁換帥基金何堪？
國海證券基金分析師萬(wàn)輝認為，造成基金經(jīng)理變更加劇有多重因素：首先，9月份離職的基金經(jīng)理多為今年以來(lái)基金業(yè)績(jì)表現持續不佳的基金經(jīng)理，如大摩領(lǐng)先優(yōu)勢股票今年以來(lái)的跌幅超過(guò)15%；其次，新老基金的更替造就了基金經(jīng)理的頻繁變更；另外，今年以來(lái)，新基金加速發(fā)行以及新公司的成立等因素，也是基金經(jīng)理頻繁變動(dòng)的重要原因。
萬(wàn)輝表示，對于長(cháng)期業(yè)績(jì)表現不佳的基金，更換基金經(jīng)理對業(yè)績(jì)提升會(huì )有幫助，但在當前整體市場(chǎng)環(huán)境不佳的情況下，更換基金經(jīng)理并不利于其投資風(fēng)格的延續。而對整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，頻繁的人事變動(dòng)也不利于基金業(yè)的穩健發(fā)展。
