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一些企業(yè)把實(shí)習生當廉價(jià)甚至免費勞動(dòng)力，而實(shí)習生礙于求職壓力等原因往往敢怒不敢言。英國作家塔尼婭·德格倫沃爾德看不慣企業(yè)剝削實(shí)習生，創(chuàng )建網(wǎng)站指導大學(xué)生就業(yè)，幫助實(shí)習生維權。
曝光黑雇主
德格倫沃爾德自費創(chuàng )建網(wǎng)站“畢業(yè)迷霧”(Graduate Fog)，發(fā)起“向實(shí)習生支付報酬”運動(dòng)。她在網(wǎng)站上曝光企業(yè)剝削實(shí)習生的行為，發(fā)布黑心雇主名單。
英國法律沒(méi)有涉及實(shí)習生報酬，但規定年滿(mǎn)21歲勞動(dòng)者每小時(shí)報酬不應低于6.08英鎊�！爱厴I(yè)迷霧”調查發(fā)現，在大型服裝連鎖店Topshop實(shí)習，除掉交通補助，每天實(shí)際只能獲得3.5英鎊。
美國服裝企業(yè)Urban Outfitters在英國十幾個(gè)城市開(kāi)有店面，也在網(wǎng)站上貼出招聘實(shí)習生啟事：實(shí)習期9個(gè)月，實(shí)習者必須“吃苦耐勞、做事有條理、能肩負多項任務(wù)”。招聘啟事明確表示，這份工作不給薪水。英國高檔百貨店“塞爾弗里奇”同樣招聘不要薪水的實(shí)習生，實(shí)習期為3個(gè)月。
“畢業(yè)迷霧”網(wǎng)站因此聯(lián)系這兩家企業(yè)，質(zhì)問(wèn)他們這樣的招聘啟事是否有違法律規定的最低工資標準。
大學(xué)生寧肯不要薪水實(shí)習幾個(gè)月，因為希望找到一份有薪水的正式工作。結果，卻淪為廉價(jià)勞動(dòng)力，讓雇主得以削減支付薪水的正式崗位。德格倫沃爾德發(fā)現，絲業(yè)生們的實(shí)習期變得越來(lái)越長(cháng)，結束實(shí)習后找到工作的機會(huì )卻越來(lái)越少。
英國“匿名實(shí)習生”網(wǎng)站調查顯示，26%英國實(shí)習生做過(guò)三份或更多臨時(shí)工作，39%實(shí)習生實(shí)習期至少3個(gè)月。
德格倫沃爾德希望，網(wǎng)絡(luò )曝光剝削實(shí)習生的行為，能讓企業(yè)有所顧忌。
困惑的學(xué)生
德格倫沃爾德現年32歲，2000年畢業(yè)于英國達勒姆大學(xué)心理學(xué)系，經(jīng)常為英國《衛報》和《泰晤士報》等報刊求職版面撰寫(xiě)文章。2008年6月，她出版就業(yè)指南書(shū)《我的事業(yè)在哪里——致困惑的畢業(yè)生》。
德格倫沃爾德親身體會(huì )過(guò)求職面臨的困惑。她畢業(yè)時(shí)沒(méi)有找到合適工作，與父母住在一起，“自信和自尊一落千丈”。她做過(guò)一陣辦公室雜務(wù)，后來(lái)在“仍是不清楚自己想要做什么”的情況下去一家小型獵頭機構做前臺接待員，在這個(gè)崗位上逐漸確定要做一名就業(yè)指導專(zhuān)家。
“利用實(shí)習生渴望獲得工作經(jīng)驗的心理，太多大公司雇用他們卻不給予適當報酬，利用他們削減成本，增加利潤，”她說(shuō)。
“‘向實(shí)習生支付報酬’運動(dòng)顛覆了這種做法，讓年輕人明白……他們有能力對抗大企業(yè)，只是自己沒(méi)有意識到�！�
現階段經(jīng)濟不景氣的大背景下，不少畢業(yè)生提出的就業(yè)問(wèn)題未在格德倫沃爾德書(shū)中提及。她因此創(chuàng )建“畢業(yè)迷霧”網(wǎng)站�！拔襾�(lái)不及再寫(xiě)一本書(shū)，所以用互聯(lián)網(wǎng)直接與你們聯(lián)系�！�
無(wú)薪成主流
德格倫沃爾德說(shuō)，低薪或無(wú)薪實(shí)習先前多出現在政治、媒體和時(shí)裝等行業(yè)，如今蔓延到大部分行業(yè)。日益惡化的就業(yè)形勢是無(wú)薪實(shí)習大行其道的直接原因。
英格蘭銀行行長(cháng)默文·金10月初說(shuō)，英國正經(jīng)歷自20世紀30年代以來(lái)最嚴重的金融危機。受經(jīng)濟低迷影響，英國就業(yè)崗位明顯減少，16歲至25歲年輕人失業(yè)率在20%左右。截至7月的統計數據顯示，將近100萬(wàn)年輕人沒(méi)有工作。
嚴峻的就業(yè)形勢令雇主占盡優(yōu)勢。他們對求職者提出苛刻要求，哪怕申請“入門(mén)級”職位也要求有一年工作經(jīng)驗。面臨激烈競爭，一些畢業(yè)生只好接受無(wú)薪實(shí)習，以求換取工作經(jīng)驗。
美國的情況與英國大同小異。達娜·約翰是紐約大學(xué)四年級學(xué)生，去年在一家音樂(lè )人才經(jīng)紀機構做暑期工。她的主要職責是復印、整理文件以及替老板回復日常郵件等等，沒(méi)有報酬。
“有報酬當然好，但眼下不拿報酬做這種工作也不少見(jiàn)�！奔s翰言語(yǔ)中透露著(zhù)無(wú)奈�！叭绻脒M(jìn)音樂(lè )圈，就得這么做，”她說(shuō)。
斯坦福大學(xué)職業(yè)發(fā)展中心主任蘭斯·喬伊說(shuō)，在企業(yè)迫切壓低成本和學(xué)生渴望獲得工作經(jīng)驗的雙重因素下，無(wú)薪實(shí)習的數量有增無(wú)減。去年，各企業(yè)在斯坦福大學(xué)求職公告欄上共發(fā)布643個(gè)無(wú)薪實(shí)習機會(huì )，是2008年的3倍多。
美國全國學(xué)院和雇主協(xié)會(huì )發(fā)現，2008年，50%大學(xué)畢業(yè)生做過(guò)實(shí)習生，這一比例在1992年是17%。專(zhuān)家估計，2008年實(shí)習生中四分之一至一半沒(méi)有報酬。
實(shí)習潛規則
盡管低薪或無(wú)薪雇用實(shí)習生的違法行為普遍存在，監管部門(mén)卻難以采取行動(dòng)予以打擊。原因在于，處于劣勢的實(shí)習生往往不愿舉報雇主，擔心這樣會(huì )被列入行業(yè)黑名單，影響前程。
根據美國聯(lián)邦法律，在6種情況下雇用實(shí)習生可以不支付報酬。例如，實(shí)習內容類(lèi)似職業(yè)學(xué)�；驅W(xué)術(shù)機構對學(xué)生的培訓；實(shí)習生不會(huì )擠走固定帶薪員工；雇主不會(huì )從實(shí)習生的工作中直接獲取好處。換句話(huà)說(shuō)，企業(yè)提供的實(shí)習機會(huì )相當于做慈善。
實(shí)際情況是，不少實(shí)習生盡干一些無(wú)需要技能的瑣碎工作。一名“常春藤”學(xué)校的學(xué)生在一家雜志做了3個(gè)月無(wú)薪實(shí)習生，每天只是往返時(shí)裝店和雜志社，運送20至40份用于拍照的服裝樣本。
一名紐約大學(xué)學(xué)生本在兒童電影制作企業(yè)“小飛機”實(shí)習，以為能有機會(huì )學(xué)習動(dòng)畫(huà)制作，卻被分配擦門(mén)把手。
紐約大學(xué)還有一名學(xué)生到一家中型法律事務(wù)所實(shí)習，原本得到承諾每小時(shí)有10美元報酬。結果，這個(gè)學(xué)生不但沒(méi)拿到一分錢(qián)，還被分配打雜，例如煮咖啡、掃廁所。為此，紐約大學(xué)就業(yè)服務(wù)辦公室專(zhuān)門(mén)與這家法律事務(wù)所交涉。
俄勒岡州發(fā)現多起違法“白用”實(shí)習生的事件。州勞工部發(fā)言人鮑勃·埃斯塔布魯克說(shuō)：“我們發(fā)現，一些不拿薪酬的實(shí)習生擠掉正式員工，還有的實(shí)習崗位并無(wú)教育性質(zhì)�！�
學(xué)生們接受采訪(fǎng)時(shí)不愿意公開(kāi)自己的姓名，甚至不愿公開(kāi)雇主的名字，因為怕今后找工作遭排斥。
大部分雇主否認剝削，堅稱(chēng)實(shí)習生在工作中獲得經(jīng)驗，有益自身發(fā)展。他們說(shuō)，聯(lián)邦法律規定的6種情況源于1947年最高法院的一項決定，部分內容過(guò)時(shí)。
給不少雇主做代理律師的卡米爾·A·奧爾森說(shuō)：“實(shí)習生不能做任何讓雇主直接獲益的工作是一項難以滿(mǎn)足，需要更新的規定。以我的經(jīng)驗，許多雇主同意雇用實(shí)習生是因為雙方互利性很強�！�
不甘被剝削
并非所有人對無(wú)薪實(shí)習忍氣吞聲。今年9月，美國兩名年輕人將電影《黑天鵝》制作方告上法庭，指控對方雇用十幾名無(wú)薪實(shí)習生，違反法律規定的最低工資標準。
訴狀稱(chēng)，�？怂固秸諢粲皹I(yè)公司讓實(shí)習生做本來(lái)應該由帶薪員工做的雜活，不讓他們做帶教育性質(zhì)的工作，不具備不向實(shí)習生支付薪酬的條件。
原告之一亞歷克斯·富特曼24歲，衛斯理學(xué)院電影制作專(zhuān)業(yè)2009年畢業(yè)生。2009年10月至2010年2月，他在《黑天鵝》劇組做實(shí)習生，被分配煮咖啡、分發(fā)午餐、倒垃圾和打掃辦公室。富特曼抱怨，在這份工作中只學(xué)到“今后挑工作時(shí)要更仔細”。
英國伯恩茅斯大學(xué)本科四年級學(xué)生克麗·赫德森21歲，是英國少數勇于與不付薪酬的雇主理論的大學(xué)生之一。
赫德森曾在評論網(wǎng)站“我的村莊”實(shí)習，工作5個(gè)星期后卻分文未得。今年1月，她憤而離職，然后請全國新聞工作者協(xié)會(huì )幫助她追討工資，最終獲得1025英鎊，即按最低工資標準應得報酬，同時(shí)獲得公眾假日上班補貼。
“我非常生氣，看到他們衣著(zhù)光鮮、分享著(zhù)私人會(huì )所經(jīng)歷、不緊不慢地走進(jìn)辦公室，工作卻都讓我們實(shí)習生做，給他們掙錢(qián)�！�
赫德森維護了自己的權益，卻不認為其他實(shí)習生能效仿自己，制止剝削。她告訴英國《觀(guān)察家報》：“我真心希望自己的案子可以成為一系列行動(dòng)的開(kāi)始，但是我不太相信會(huì )發(fā)生這種情況，因為人們太害怕與企業(yè)對峙了……”
德格倫沃爾德認為，人們沒(méi)有權利放棄薪酬。設立最低工資標準不只是為了防止勞動(dòng)者受剝削，也是為了使無(wú)法承受無(wú)薪實(shí)習的貧窮求職者有機會(huì )。另外，無(wú)薪實(shí)習還可能沖擊正式員工的薪酬。
英國工會(huì )總會(huì )支持大學(xué)生索要應得的薪酬。負責組織工作的卡爾·羅珀說(shuō)，工會(huì )打算發(fā)布一款智能手機應用軟件，讓人們計算出應得的報酬�！白屓藗儾荒缅X(qián)干活是狄更斯時(shí)代的事，”羅珀說(shuō)。
德格倫沃爾德說(shuō)，在英國，除非實(shí)習工作是課程的一部分或者在慈善機構實(shí)習，否則不向實(shí)習生支付報酬的行為極可能屬于違法。然而，維護實(shí)習生權益工作者本·萊昂斯說(shuō)：“難以相信這是不合法的行為，因為那么多公司都這樣做�！�
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就業(yè)專(zhuān)家的建議
如果不能避免無(wú)薪實(shí)習，那么實(shí)習期不要超過(guò)三個(gè)月。實(shí)習一段時(shí)間并且給雇主留下好印象后可以詢(xún)問(wèn)雇主是否可以給予正式工作機會(huì )。不要因雇主模棱兩可的承諾拖延實(shí)習時(shí)間，給雇主一個(gè)最后期限，讓他明白如果屆時(shí)仍不能給你一個(gè)明確答復，你就會(huì )離開(kāi)。
選擇一個(gè)好的實(shí)習機會(huì )。好的實(shí)習機會(huì )至少要按最低工資標準支付報酬。提供這類(lèi)機會(huì )的雇主會(huì )安排你面試，入選后會(huì )安排專(zhuān)人指導你。
經(jīng)濟條件差的學(xué)生或許需要平時(shí)做一些兼職工作，有所積蓄，以便應對不付報酬卻對長(cháng)遠事業(yè)發(fā)展有利的實(shí)習機會(huì )。
