隨著(zhù)美國金融機構準備披露最新財務(wù)報告，紐約華爾街人士發(fā)現，自己2011年薪酬可能大幅縮水。

　　接近腰斬

　　美國《華爾街日報》1月9日報道，華爾街2011年薪酬可能普遍低于2008年，那時(shí)金融業(yè)遭危機重創(chuàng )，迫使許多幸存機構不得不依賴(lài)政府“呼吸機”生存。
　　報道援引知情人士的話(huà)說(shuō)，高盛集團大約400名合伙人中，不少人2011年薪酬將比2010年縮減至少一半。高盛固定收益部某些員工薪酬可能縮水60%，一些人甚至拿不到獎金。
　　與此同時(shí)，摩根士丹利公司一些投資銀行家和交易員的薪酬可能比2010年減少30%至40%。
　　交易利潤降低、監管新規出臺和全球經(jīng)濟脆弱，令薪酬銳減成為金融界人士的普遍擔憂(yōu)。影響薪酬的其他因素包括金融股價(jià)格走低和公眾對金融界高收入的不滿(mǎn)。
　　摩根大通公司定于13日發(fā)布最新財報，而高盛等主要銀行的財報將于下周發(fā)布。

　　盛宴結束

　　假設2011年薪酬支出占利潤比與2010年相當，《華爾街日報》追蹤的34家金融機構去年薪酬福利支出將共計為1590億美元，為2008年以來(lái)最低。
　　行業(yè)分析師預計，一些金融機構將巨幅下調2011年年薪酬支出，以取悅因利潤干癟而心情欠佳的股東。
　　桑福德·伯恩斯坦公司分析師布拉德·欣茨說(shuō)，他預期高盛去年第四季度每股僅盈利77美分，低于他先前預期的每股3.15美元，“我們認為在2012年也不會(huì )強勁增長(cháng)”。
　　更令人沮喪的是，一些金融機構的管理層已預見(jiàn)到，隨著(zhù)監管收緊和經(jīng)濟疲軟限制機構利潤，金融業(yè)降低薪酬恐非短期行為。薪酬咨詢(xún)合伙人公司高級合伙人羅斯·奧倫斯說(shuō)：“機構絕對必須意識到，他們熟悉的盛宴已經(jīng)結束�！�
　　某些情況下，華爾街降薪集中于高層，因為高層拿錢(qián)最多。在即將到來(lái)的減薪中，一些中層可能反而比常務(wù)董事等高層拿得更多。

　　改變生活

　　華爾街有在艱難時(shí)日限制薪酬的傳統，但挖角明星交易員和投資銀行家的競爭向來(lái)激烈，促使機構避免作出大幅薪酬調整。2008年金融危機爆發(fā)后，一些機構降低獎金比例、提高基本工資比例，以應對政界施加的減薪壓力。
　　監管部門(mén)認為，正是高比例獎金制度鼓勵過(guò)度投機行為，對金融危機起到推波助瀾的作用。
　　在金融業(yè)減薪浪潮中，從業(yè)者正預備付出更大代價(jià)。2011年下半年，20多家大型跨國銀行和證券機構制訂計劃，準備裁員10.3萬(wàn)人。
　　薪酬結構改變和收入減少已影響到一些金融人士的生活方式。鑒于從業(yè)者得到的現金獎金越來(lái)越少，薪酬更多以股票形式體現，一些手頭缺錢(qián)的員工開(kāi)始出售第二套房或者從公司借錢(qián)，以支付賬單。
　　2011年，大多數華爾街金融機構沒(méi)能逃脫股價(jià)下滑�！度A爾街日報》追蹤的34家機構市值共計蒸發(fā)2950億美元，意味以股票形式發(fā)放的獎金將不及前幾年可觀(guān)，但同樣意味如果金融股日后上漲，員工可能發(fā)筆橫財。