華爾街薪酬或銳減
2012-01-13   作者:卜曉明  來(lái)源:經(jīng)濟參考報
 
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   隨著(zhù)美國金融機構準備披露最新財務(wù)報告,紐約華爾街人士發(fā)現,自己2011年薪酬可能大幅縮水。

  接近腰斬

  美國《華爾街日報》1月9日報道,華爾街2011年薪酬可能普遍低于2008年,那時(shí)金融業(yè)遭危機重創(chuàng ),迫使許多幸存機構不得不依賴(lài)政府“呼吸機”生存。
  報道援引知情人士的話(huà)說(shuō),高盛集團大約400名合伙人中,不少人2011年薪酬將比2010年縮減至少一半。高盛固定收益部某些員工薪酬可能縮水60%,一些人甚至拿不到獎金。
  與此同時(shí),摩根士丹利公司一些投資銀行家和交易員的薪酬可能比2010年減少30%至40%。
  交易利潤降低、監管新規出臺和全球經(jīng)濟脆弱,令薪酬銳減成為金融界人士的普遍擔憂(yōu)。影響薪酬的其他因素包括金融股價(jià)格走低和公眾對金融界高收入的不滿(mǎn)。
  摩根大通公司定于13日發(fā)布最新財報,而高盛等主要銀行的財報將于下周發(fā)布。

  盛宴結束

  假設2011年薪酬支出占利潤比與2010年相當,《華爾街日報》追蹤的34家金融機構去年薪酬福利支出將共計為1590億美元,為2008年以來(lái)最低。
  行業(yè)分析師預計,一些金融機構將巨幅下調2011年年薪酬支出,以取悅因利潤干癟而心情欠佳的股東。
  桑福德·伯恩斯坦公司分析師布拉德·欣茨說(shuō),他預期高盛去年第四季度每股僅盈利77美分,低于他先前預期的每股3.15美元,“我們認為在2012年也不會(huì )強勁增長(cháng)”。
  更令人沮喪的是,一些金融機構的管理層已預見(jiàn)到,隨著(zhù)監管收緊和經(jīng)濟疲軟限制機構利潤,金融業(yè)降低薪酬恐非短期行為。薪酬咨詢(xún)合伙人公司高級合伙人羅斯·奧倫斯說(shuō):“機構絕對必須意識到,他們熟悉的盛宴已經(jīng)結束!
  某些情況下,華爾街降薪集中于高層,因為高層拿錢(qián)最多。在即將到來(lái)的減薪中,一些中層可能反而比常務(wù)董事等高層拿得更多。

  改變生活

  華爾街有在艱難時(shí)日限制薪酬的傳統,但挖角明星交易員和投資銀行家的競爭向來(lái)激烈,促使機構避免作出大幅薪酬調整。2008年金融危機爆發(fā)后,一些機構降低獎金比例、提高基本工資比例,以應對政界施加的減薪壓力。
  監管部門(mén)認為,正是高比例獎金制度鼓勵過(guò)度投機行為,對金融危機起到推波助瀾的作用。
  在金融業(yè)減薪浪潮中,從業(yè)者正預備付出更大代價(jià)。2011年下半年,20多家大型跨國銀行和證券機構制訂計劃,準備裁員10.3萬(wàn)人。
  薪酬結構改變和收入減少已影響到一些金融人士的生活方式。鑒于從業(yè)者得到的現金獎金越來(lái)越少,薪酬更多以股票形式體現,一些手頭缺錢(qián)的員工開(kāi)始出售第二套房或者從公司借錢(qián),以支付賬單。
  2011年,大多數華爾街金融機構沒(méi)能逃脫股價(jià)下滑!度A爾街日報》追蹤的34家機構市值共計蒸發(fā)2950億美元,意味以股票形式發(fā)放的獎金將不及前幾年可觀(guān),但同樣意味如果金融股日后上漲,員工可能發(fā)筆橫財。

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