王亞偉“離職門(mén)”搶占了太多的媒體聚光燈，事實(shí)上在“五一”前多家基金公司扎堆發(fā)布了高管離職變更的公告，其中東方基金和中銀基金均是涉及公司總經(jīng)理的變更。大佬離去，高管“轉會(huì )”是2011年基金行業(yè)的一大特色，顯然2012年基金行業(yè)繼續延續了這一特色，年內首波離職潮已經(jīng)到來(lái)。

　　4月基金高層變動(dòng)頻繁

　　4月28日，證監會(huì )發(fā)布了六則基金業(yè)人員的變更公告。東方基金公告稱(chēng)，該公司總經(jīng)理單宇由于工作調動(dòng)，其職位將由董事長(cháng)崔偉代任，資料顯示，崔偉乃2011年12月新任該公司董事長(cháng)一職。
　　和東方基金一樣，在這一天發(fā)生行業(yè)高級管理人員變更的還有中銀基金和浦銀安盛基金。中銀基金公告稱(chēng)，陳儒因工作變動(dòng)離任該公司總經(jīng)理一職，該職位由公司董事長(cháng)譚炯代任。浦銀安盛基金公告表示，該公司副總經(jīng)理兼首席投資官周文秱因個(gè)人原因辭職，同時(shí)卸任浦銀安盛貨幣基金的基金經(jīng)理一職，暫時(shí)無(wú)人接替職務(wù)。天弘基金督察長(cháng)呂傳紅也宣布離職，改由童建林接任。
　　在4月份發(fā)生基金高管變更的還有富國基金、國聯(lián)安、嘉實(shí)基金。4月25日，富國基金公告稱(chēng)，該公司督察長(cháng)李長(cháng)偉因個(gè)人原因離職，督察長(cháng)之位則由公司副總經(jīng)理林志松代為執行。
　　國聯(lián)安則是在4月份發(fā)生了兩起高管離職事件，公司兩位副總經(jīng)理周泉恭、王峰均因個(gè)人原因先后離職。萬(wàn)家基金督察長(cháng)甘世雄也因個(gè)人原因離職，李振偉則被新任命為公司督察長(cháng)一職。4月10日，嘉實(shí)基金副總經(jīng)理李道斌因個(gè)人發(fā)展原因離職。

　　78起基金經(jīng)理變更

　　高管的變動(dòng)往往會(huì )引發(fā)基金公司內部員工的變動(dòng)，基金經(jīng)理和投研人員首當其沖。同花順統計顯示，今年以來(lái)共發(fā)生過(guò)78起基金經(jīng)理變更事項（不包括今年新成立的基金以及增聘基金經(jīng)理的情況）。
　　4月26日，中歐基金表示，該公司旗下滬深300指數增強基金的基金經(jīng)理林鐘斌因個(gè)人原因離職，好買(mǎi)基金網(wǎng)數據顯示，林鐘斌任職期間的回報是-2.99%，同類(lèi)基金的平均回報是1.88%。同一天，新華行業(yè)周期輪換股票基金經(jīng)理周永勝也宣告離職。
　　4月28日，摩根士丹利華鑫基金公告稱(chēng)，大摩領(lǐng)先優(yōu)勢股票基金、大摩資源優(yōu)選混合(LOF)基金的基金經(jīng)理徐強因身體原因離任，這兩只基金分別由原來(lái)與其共同管理的劉紅和何濱獨自管理，好買(mǎi)基金網(wǎng)數據顯示，徐強管理的這兩只基金的任職期間回報分別是-6.76%和-6.13%，同類(lèi)基金的平均回報分別是-7.27%和-7.2%。
　　隨著(zhù)新基金的密集發(fā)行和老基金經(jīng)理流失，基金經(jīng)理一直處于供不應求狀態(tài)，這是公募基金多年發(fā)展遇到的一大痼疾。目前，基金產(chǎn)品數量1000只左右，而基金經(jīng)理數量?jì)H為723人，其緊張狀況一目了然。在業(yè)績(jì)不佳的情況下，基金經(jīng)理面臨的考核壓力可想而知。
　　從目前的離職潮來(lái)看，2012年基金高管人員及基金經(jīng)理的變更延續了2011年的“盛況”。過(guò)去的2011年，基金業(yè)高管流動(dòng)頻繁，博時(shí)的肖風(fēng)、華安的俞妙根、招商的成保良等一批大佬紛紛宣布離職。據金融界網(wǎng)站基金研究中心統計，2011年47家基金公司發(fā)布了高管變更公告，其中13家基金公司董事長(cháng)發(fā)生變動(dòng)，19家基金公司總經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)，34家基金公司副總經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)，此外還有8家基金公司的督察長(cháng)發(fā)生變動(dòng)，可謂盛況空前。
　　業(yè)內人士表示，高管在基金公司的經(jīng)營(yíng)管理中處于核心地位，他們的離職會(huì )給公司帶來(lái)一定的影響，特別是總經(jīng)理的變動(dòng)對公司的影響非常大，密集的高管變更一直是基金業(yè)的一個(gè)頑疾，留著(zhù)人才，鞏固根本，是基金業(yè)刻不容緩的任務(wù)。