當今英國社會(huì )男女不平等的體現之一是職場(chǎng)女性升遷道路上常遭遇“玻璃天花板”，或難以在傳統上男性主導的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域立足。針對這種現象，英國牛津大學(xué)專(zhuān)為女生開(kāi)設“自信”課，教會(huì )她們如何變得果斷、勇敢。
事出有因
這項創(chuàng )新課程的推出源于一項調查結果。調查顯示，在牛津大學(xué)這所全球知名的高等學(xué)府中，不少學(xué)業(yè)優(yōu)秀的女學(xué)生求職時(shí)有意無(wú)意間回避銀行、金融、企業(yè)管理咨詢(xún)、工程技術(shù)和人力資源管理等行業(yè)。
這也導致她們畢業(yè)后第一份工作的年薪起薪比同樣優(yōu)秀的男生平均低2000至3000英鎊(約合3200至4800美元)。
英國《每日電訊報》援引牛津大學(xué)學(xué)生求職輔導部門(mén)負責人喬納森·布萊克的話(huà)報道：“牛津大學(xué)女生畢業(yè)后工資比男生低，這聽(tīng)起來(lái)實(shí)在荒唐，因為我們的男女學(xué)生都是成績(jì)優(yōu)秀的高素質(zhì)人才�！�
自信不足
經(jīng)過(guò)調查分析，校方發(fā)現了更深層次的問(wèn)題：之所以牛津大學(xué)畢業(yè)的女生起薪低于男生，部分原因在于她們求職時(shí)選擇了工資較低的職位，而這又是因為她們想當然地認為自己肯定無(wú)法適應某些高薪職位的壓力和環(huán)境，于是“不戰而退”，根本不去嘗試。
設計“自信”課的思林博德市場(chǎng)咨詢(xún)公司首席執行官珍妮·戴斯利說(shuō)，女生具備果敢自信的潛質(zhì)，在生活中某些領(lǐng)域也能充分發(fā)揮和利用這種素質(zhì)，但到了職場(chǎng)某些領(lǐng)域，這一潛能卻無(wú)法施展。
布萊克說(shuō)：“在某些行業(yè)，她們過(guò)早產(chǎn)生偏見(jiàn)，然后說(shuō)‘我無(wú)力競爭真正的高薪職位’�！�
安娜·布羅德利現年19歲，在牛津大學(xué)布拉斯諾斯學(xué)院就讀歷史系一年級。她說(shuō)：“男生看起來(lái)更自信，通常志向遠大，盡管有時(shí)他們成績(jì)不理想……我對‘自信’課非常感興趣，想知道如何把內心的不自信變成積極、有利的東西�！�
課程開(kāi)講
“自信”課已于上月開(kāi)講，為期4天，招收學(xué)生45人。
課程旨在教會(huì )女生如何克服自身的性格和心理障礙，把自己從內向、害羞、膽怯、躲避競爭的弱女子變成自信、果斷、敢于面對挑戰、善于發(fā)揮自身特長(cháng)的職場(chǎng)女強人，掌握逆境生存法則。一些取得成功的職場(chǎng)女強人將向學(xué)生介紹自己的奮斗經(jīng)歷。
布萊克說(shuō)：“我們不是要減輕女生的負擔，而是試圖告訴她們，‘你應該覺(jué)得自己能行’�！�
索菲·凱莉現年20歲，在牛津大學(xué)基督圣體學(xué)院學(xué)習法律，希望“自信”課能幫助她在面試和論文答辯時(shí)表現更佳�！拔覒噶藗惗胤墒聞�(wù)所的假期項目，競爭激烈。拒收信沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)內容，我希望‘自信’課給我洞察力和有用建議�！�