基金業(yè)對“股權激勵”呼聲一直很高，但對監管層來(lái)說(shuō)卻是個(gè)敏感話(huà)題，一直未“松口”。不過(guò)近期監管層卻在多個(gè)場(chǎng)合對此話(huà)題給予回應，從他們的態(tài)度來(lái)看，股權激勵的大門(mén)或將打開(kāi)。
　　日前，在上海地區基金公司第三次總經(jīng)理沙龍上，證監會(huì )副主席姚剛表示，在基金公司員工持股或股權激勵中，證監會(huì )將對5%以下的股權激勵或員工持股不做限制，基金公司股東同意，即可實(shí)施。與此同時(shí)，業(yè)內相關(guān)人士透露，股權激勵這個(gè)“口”將從新基金公司或中小基金公司開(kāi)始。
　　對此，該業(yè)內人士表示，股權激勵的開(kāi)閘旨在促進(jìn)基金公司股東、員工與持有人利益相綁定，建立基金行業(yè)的激勵約束機制。但對于基金公司來(lái)說(shuō)，能否留住人才，光“發(fā)錢(qián)”是不夠的，更應該建立自己的企業(yè)文化，讓員工與公司共同成長(cháng)，股權激勵只是留住人才的一種方式。