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日前，在美國首都華盛頓白宮，美國總統奧巴馬舉行記者會(huì )。奧巴馬說(shuō)，歐債危機將對美國經(jīng)濟造成沖擊，美國需要采取更多措施支持經(jīng)濟增長(cháng)和增加就業(yè)崗位。記者
張軍/攝 |
“男人能干的，女人也能干”，這曾是女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上追求兩性平等待遇的口號。如今，這句口號被一些男性求職者改為：“女人能干的，男人也能干�！�
在美國，由于經(jīng)濟持續低迷，就業(yè)市場(chǎng)競爭激烈，一些被女性長(cháng)期占領(lǐng)的“粉領(lǐng)”工作領(lǐng)域，如護士、教師和接待員等，正逐漸被男性“蠶食”。
另辟蹊徑搶“飯碗”
21歲的米格爾·阿爾基奇拉穿著(zhù)磚紅色消毒外罩，把一個(gè)小女孩安放在牙醫治療椅上。他用西班牙語(yǔ)說(shuō)笑著(zhù)安撫女孩，讓她乖乖接受一系列口腔X光檢查。隨后，他把女牙醫引進(jìn)治療室，站到一旁，充當女醫師和小女孩的臨時(shí)翻譯。
在女性主導的牙醫助理行業(yè)內，作為男性的阿爾基奇拉屬于少數群體。然而過(guò)去10年來(lái)，涌入傳統女性就業(yè)領(lǐng)域的男人不在少數。
阿爾基奇拉高中畢業(yè)后發(fā)現，像他這種沒(méi)有大學(xué)文憑的年輕男子想找一份適合男人干的工作，比如建筑業(yè)或制造業(yè)工人，機會(huì )實(shí)在渺茫。
職業(yè)咨詢(xún)師告訴他，醫療領(lǐng)域勞動(dòng)力需求正在上升。于是，他借錢(qián)報名參加了一項為期8個(gè)月的醫護人員培訓課程。完成培訓后，他的謀生之路馬上暢通，找個(gè)時(shí)薪12或13美元的工作不在話(huà)下。
美國的牙醫助理或洗牙師90%以上是女性。不過(guò)這對于阿爾基奇拉毫無(wú)妨礙�！盎旧�，一個(gè)女人能干的活，男人也能干，”他說(shuō)。
現實(shí)是，在阿爾基奇拉長(cháng)大的這個(gè)時(shí)代，很多女性在學(xué)業(yè)和事業(yè)上的上升速度已超過(guò)或正在趕超男性，而她們占據的職位往往更穩定、更難以替代、更有增長(cháng)潛力。
為抗衰退 甘當“粉領(lǐng)”
金融危機爆發(fā)以來(lái)，普通美國人對“美國夢(mèng)”有了新認識，對于求職謀生也產(chǎn)生了新想法。
皮尤研究中心“美國經(jīng)濟流動(dòng)性計劃”調查顯示，普通人不再奢望豪宅名車(chē)，只希望能有個(gè)穩定住所、有張大學(xué)文憑、財產(chǎn)上有所保障，再有點(diǎn)閑錢(qián)能擔負下館子之類(lèi)的額外支出。
其中，“財產(chǎn)保障”通常意味著(zhù)有一份穩定且福利尚可的全職工作。在當前，這種工作越來(lái)越難找，對于沒(méi)有大學(xué)文憑的男人尤其如此。隨著(zhù)越來(lái)越多的女性進(jìn)入職場(chǎng)“攻城略地”，沒(méi)有就業(yè)優(yōu)勢的男性如果不想坐以待斃，就只能與女人“搶飯碗”，盡管這在他們的父輩看來(lái)不可思議。
實(shí)際上，一份人口普查結果分析報告指出，早在金融危機發(fā)生之前，男性入主女性就業(yè)領(lǐng)域的趨勢就嶄露苗頭。
報告指出，在2000年至2010年間所增加的男性就業(yè)崗位中，近乎1/3來(lái)自那些70%以上由女性占領(lǐng)的職業(yè)領(lǐng)域，其比例相比上一個(gè)10年翻了一番。
但這并不意味著(zhù)男性在這些領(lǐng)域內正在取代女性。因為同期大約2/3的女性就業(yè)增長(cháng)額也來(lái)自這些女性為主的職業(yè)。不過(guò)在某些地區的特定行業(yè)，男人確實(shí)在與女性搶飯碗。近10年來(lái)，得克薩斯州男性注冊護士的人數增加了近1倍，從12709人增加到22532人，使護士行業(yè)內的男性比例從8.4%上升至10.5%。得州的公立學(xué)校教師中，男性占23%，而在新教師隊伍中，男性比例達到28%。
全美范圍內，低收入工作崗位的男性比例也呈現增長(cháng)趨勢。2010年，男性從事銀行柜臺出納員工作的人數比10年前增加2/3，男性接待員則增加1倍有余，餐飲業(yè)的男性服務(wù)生也多了2/3。
愛(ài)“粉領(lǐng)”，無(wú)關(guān)經(jīng)濟
更值得注意的是，樂(lè )于從事“粉領(lǐng)”工作的男性不再限于某些特定階層。
美國兩名女性學(xué)者瑪麗·加塔和帕特麗夏·A·魯斯對“男粉領(lǐng)”現象的研究顯示，1970年至1990年間，從事“粉領(lǐng)”工作的男性多數是外國移民，母語(yǔ)非英語(yǔ)，教育程度較低，因為他們在就業(yè)市場(chǎng)上幾乎沒(méi)有其他選擇。
如今，“男粉領(lǐng)”分布于各個(gè)族裔和年齡段，其中超過(guò)1/3擁有大學(xué)文憑。事實(shí)上，在受過(guò)高等教育的年輕白人男性中，“粉領(lǐng)”潮流尤為顯著(zhù)。查爾斯·里德就屬這一類(lèi)人。
25歲的里德是休斯敦派特里克亨利中學(xué)六年級的數學(xué)教師。大學(xué)畢業(yè)后，他參加了美國支教隊(一個(gè)從應屆大學(xué)畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀者充實(shí)中學(xué)師資隊伍的支教組織)為期兩年的支教活動(dòng)。這段經(jīng)歷讓他愛(ài)上教師職業(yè)，于是放棄上法學(xué)院的計劃，投身教育事業(yè)。
里德說(shuō)，經(jīng)濟不景氣的現實(shí)對他擇業(yè)并無(wú)影響。就目前形勢而言，即使法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生求職也有一定難度。里德的父親就是一名律師，對他的選擇格外寬容。不過(guò)，里德說(shuō)父親并沒(méi)有完全改變觀(guān)念，“在他看來(lái)，我眼下只是在等待時(shí)機，有一天下定決心就會(huì )跳到一個(gè)更好的職業(yè)�！�
35歲的德克斯特·羅德里格斯正在休斯敦社區大學(xué)上護士培訓課。他以前做技術(shù)支持，金融危機對這個(gè)職業(yè)影響不大。不過(guò)，羅德里格斯想換一份“更刺激”的工作。為支持他的選擇，全家把大房子換成小房子，新車(chē)換成二手車(chē)，開(kāi)始靠積蓄生活�！拔易詣�(dòng)投入衰退中，因為我想上護士學(xué)校，”他說(shuō)。
工作穩定 壓力不大
一些學(xué)者認為，“男粉領(lǐng)”增多的現象背后是低迷經(jīng)濟形勢在推動(dòng)，一旦經(jīng)濟復蘇，這種趨勢還可能逆轉。
“今天的男孩們到底是‘我長(cháng)大后想當護士’，還是‘我想要一份穩定、不怕衰退的工作’？”美國進(jìn)步研究中心的高級經(jīng)濟師希瑟·布希質(zhì)問(wèn)。
不過(guò)，接受《紐約時(shí)報》采訪(fǎng)的20多名“男粉領(lǐng)”表示，經(jīng)濟形勢并非他們選擇工作時(shí)主要考慮的因素。他們說(shuō)，社會(huì )對“男人干女人活”的歧視正逐漸減退，而“粉領(lǐng)”工作吸引人之處不僅是穩定，還有不遜于其他職業(yè)的成就感和滿(mǎn)足感。
43歲的斯科特·卡尼是休斯敦赫爾曼兒童紀念醫院兒科重癥監護室的護士。當護士前，他干過(guò)IT等行業(yè)，但覺(jué)得沒(méi)意思�！癐T就是每天殺電腦病毒、處理打印機卡紙問(wèn)題，”他說(shuō)。
55歲的約翰·庫克從前是一名數據庫咨詢(xún)師，一年能掙15萬(wàn)美元，但他從來(lái)沒(méi)喜歡過(guò)那份工作。在繼承了一小筆遺產(chǎn)后，庫克經(jīng)濟上再無(wú)后顧之憂(yōu)，得以辭職上護校。
當護士的工資起步僅有當數據庫咨詢(xún)師時(shí)的1/3左右，但是他收獲的不只是金錢(qián)，還有一份溫情：比如他最近看護一個(gè)早產(chǎn)女?huà)�，女�(huà)氲慕憬銥楸磉_感謝給了他一個(gè)熱烈擁抱�！拔业母杏X(jué)是，做這種事居然還有人付錢(qián)？”他覺(jué)得自己“賺了”。
對有些男人來(lái)說(shuō)，“粉領(lǐng)”工作意味著(zhù)更少壓力、更多與家人共處的時(shí)間。42歲的阿德里安·奧爾蒂斯從墨西哥移民到美國前是一名律師，現在則在一家雙語(yǔ)幼兒園里當老師。他笑稱(chēng)自己是少數在本國掙得比在美國多的墨西哥人之一。
“現在，我的生活重心百分之百是家庭，”他說(shuō)。
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“男粉領(lǐng)”增多顯示男女平等？
美國賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院的勞工經(jīng)濟學(xué)家貝齊·史蒂文森說(shuō)，男女在職業(yè)選擇上的變化趨勢與家庭中兩性傳統角色的轉變相輔相成。研究顯示，男性在家庭中承擔更多家務(wù)、花更多時(shí)間照顧孩子，這種轉變影響了兩性對職場(chǎng)的態(tài)度。
但也有學(xué)者認為，更多“男粉領(lǐng)”出現并不意味著(zhù)職場(chǎng)上兩性不平等問(wèn)題有所改善，即使在女性統治的“粉領(lǐng)”行業(yè)，男人也比女人掙得多，也更容易升職，白人男性?xún)?yōu)勢尤其明顯。
佐治亞州立大學(xué)的社會(huì )學(xué)家埃迪亞·哈維·溫菲爾德說(shuō)，這種情況被稱(chēng)為“玻璃扶梯”現象，與女性在男性主導職場(chǎng)中遭遇的“玻璃天花板”現象相反。而且，一種職業(yè)中男性員工人數增多，也會(huì )使同崗位的所有人待遇普遍提高，只是目前男性在“粉領(lǐng)”職業(yè)中的比例還沒(méi)大到能夠對工資待遇產(chǎn)生普遍影響。