基金凈值跌破1元面值，基金經(jīng)理績(jì)差被“炒”，面臨全行業(yè)減薪……當大盤(pán)跌破2000點(diǎn)后，這些矛盾被進(jìn)一步激化。不少基金界的朋友坦言，2010年之前拿高薪的美好時(shí)光已經(jīng)徹底遠去，未來(lái)幾年將是全行業(yè)“勒緊腰帶”一過(guò)起苦日子
　　數據顯示，近期跌破1元面值的基金越來(lái)越多，已有超過(guò)8成的股票型基金凈值低于1元。截至9月25日收盤(pán)，納入統計范圍的477只主動(dòng)管理偏股型基金中，有380只基金的單位凈值跌破1元面值，占到79.66%。而兩個(gè)月過(guò)后，凈值破一的股基數量增長(cháng)近30只，占比升至85%以上。
　　隨著(zhù)跌破面值股基數量的增長(cháng)，越來(lái)越多的基金公司受到牽累，很多中小基金公司可謂全軍覆沒(méi)。70家基金公司中，有超過(guò)半數的公司旗下股基單位凈值全部在1元面值以下。從以往的熊市經(jīng)歷看，多數基民在手中基金跌破面值后，就會(huì )越來(lái)焦慮，對基金公司的抱怨也會(huì )有增無(wú)減。
　　每逢年末，基金公司出于年度業(yè)績(jì)排名，均會(huì )考慮進(jìn)行人事調整。不過(guò)，在今年的市場(chǎng)環(huán)境下，基金公司的調兵遣將來(lái)得更早。從11月20日至24日，在短短五天里，就有13家基金公司發(fā)布了人事調整公告。
　　這13家基金公司中，既有管理規模接近千億元的大型公司，也有處于溫飽線(xiàn)的中小型公司，甚至還有一些剛成立的次新基金公司。據不完全統計，13家公司的公告中涉及變動(dòng)的人員近20人，這其中既有高管層的人事調整，也有基金經(jīng)理的增聘離任。
　　基金業(yè)績(jì)不佳是近期基金公司換將的主要原因。以南方的一家大型基金公司為例，該公司近期大幅調整了旗下的投研團隊，多名業(yè)績(jì)不佳的基金經(jīng)理宣布下崗。
　　不少業(yè)內人士透露，基金公司會(huì )在年底將業(yè)績(jì)表現不佳的基金經(jīng)理?yè)Q掉，而基金公司的股東們則會(huì )在年底前調整管理層。
　　今年年初，部分基金公司減薪已悄悄進(jìn)行，臨近年底，基金員工福利削減已是行業(yè)皆知的秘密了。一些基金公司員工戲稱(chēng)，今后見(jiàn)面問(wèn)候語(yǔ)都要變成“你減薪了嗎？”
　　通過(guò)中信證券的年報測算，華夏基金2010年人均收入為90萬(wàn)元，而到了今年年初，面對全行業(yè)虧損以及股東中信證券的壓力，華夏基金不得不主動(dòng)減薪。今年春節過(guò)后，華夏基金內部通報，全員減薪15%到20%，其中高管減薪達到20%。