昨天上午，首個(gè)中國上市公司企業(yè)家能力指數在北京師范大學(xué)發(fā)布，2011年中國1939家上市公司中只有3家公司的企業(yè)家能力分數在60分以上。其中，金融保險行業(yè)企業(yè)家能力最高，房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)家能力最低。

　　只有3家公司CEO達到60分

　　發(fā)布方北師大經(jīng)濟與工商管理學(xué)院教授高明華介紹，《中國上市公司企業(yè)家能力指數報告(2012)》從30個(gè)指標計算2011年1939家上市公司的CEO能力指數，希望能促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的建立。這是國際上首次全方面、多角度客觀(guān)評價(jià)中國上市公司的企業(yè)家能力。
　　根據調查結果，1939名上市公司CEO中招商銀行行長(cháng)馬蔚華以69.6分的成績(jì)位居榜首，萬(wàn)鴻集團股份有限公司董事長(cháng)許偉文以14.8分的成績(jì)名列倒數第1。
　　高明華介紹，根據調查結果，中國企業(yè)家能力亟待提升，只有3家公司的企業(yè)家能力達到了60分。企業(yè)家的能力分數一般在30-40分之間。
　　從地區來(lái)看，東部地區企業(yè)的企業(yè)家能力普遍更高。另外，北京地區上市公司的企業(yè)家能力指數均數要高于全國總體。
　　分行業(yè)來(lái)看，CEO能力分數最高的是金融界企業(yè)家，而排名最后的是房地產(chǎn)CEO。在企業(yè)家能力總排名前10中，就有4名是金融寡頭，除了馬蔚華外，還有工商銀行行長(cháng)楊凱生、建設銀行行長(cháng)張建國、中國銀行行長(cháng)李禮輝。反觀(guān)房地產(chǎn)行業(yè)，沒(méi)有一個(gè)大佬進(jìn)入前10。排名最靠前的是泛海建設CEO韓曉生，也僅僅排在第42位。房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)家能力最低，高明華認為這是因為他們依靠的主要是隱秘的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，對于實(shí)際個(gè)人能力的要求相對較少。

　　“富二代”尚不能替代父輩

　　針對目前社會(huì )熱議的民營(yíng)企業(yè)“富二代接班”問(wèn)題，該報告指出，目前富二代CEO尚未完全具備替代父輩管理企業(yè)的能力，尤其是其戰略領(lǐng)導能力尚需提升。
　　報告認為，名牌教育機構畢業(yè)的上市公司，其企業(yè)家能力較高，反映高質(zhì)量的教育對企業(yè)家培養具有正向作用。而MBA教育看不出對于CEO戰略領(lǐng)導的顯著(zhù)提高，但是提升了他們的人力資本能力。

　　信息披露只有7家不及格

　　昨天北師大還發(fā)布了中國上市公司信息披露指數，評價(jià)了2033家上市公司的信息披露水平，民生銀行、中信證券和紫金礦業(yè)位居前三名。指數報告顯示，中國上市公司的信息披露水平總體較高，不及格的上市公司只有7家。但大部分上市公司僅滿(mǎn)足于監管部門(mén)的強制性信息披露要求，自愿披露信息的動(dòng)力嚴重不足。
　　從行業(yè)來(lái)看，金融保險行業(yè)的信息披露水平最高，反映著(zhù)監管力度對信息披露水平具有正向作用�？�(jì)效水平較高的上市公司，其信息披露水平也較高，反映公司具有較強的傳遞其“好信號”的動(dòng)力。
　　與2010年相比，融資環(huán)境比較差的民營(yíng)上市公司對信息披露表現出更積極的態(tài)度。