農歷年底臨近，作為收入重要組成部分的年終獎?dòng)殖蔀榻诸^巷尾討論的熱門(mén)話(huà)題。而“金領(lǐng)”云集之地，金融業(yè)的年終獎和行業(yè)整體收入到底如何，吸引了市場(chǎng)的更多關(guān)注。據本報調查了解的情況，金融業(yè)原本高高在上的金領(lǐng)光環(huán)正在逐步褪色，除了飛速擴張的信托行業(yè)之外，整個(gè)金融業(yè)整體薪酬縮水似乎已成定局：銀行業(yè)員工任務(wù)加重薪酬不見(jiàn)漲；基金、券商降薪裁員“勒緊褲腰帶過(guò)日子”；保險業(yè)員工年終獎縮減已成定局。盡管如此，相對而言，金融業(yè)的整體薪酬仍令其他行業(yè)望塵莫及，其動(dòng)輒六位數的年終獎甚至超過(guò)其他行業(yè)從業(yè)人員全年的收入總和。只不過(guò)，對于習慣了“大胃口”的金融業(yè)金領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，“勒緊褲腰帶的日子”確實(shí)一時(shí)難以接受。
銀行業(yè)
貧富不均 底層加任務(wù)不加薪
在很多人的印象里，商業(yè)銀行員工是個(gè)讓人羨慕的職業(yè)，衣著(zhù)光鮮，收入頗豐。不過(guò)，與券商、基金等金融同業(yè)相似，2012年銀行員工薪酬也出現下降。
某股份制銀行支行零售業(yè)務(wù)部員工告訴記者，2012年的收入比往年有明顯縮水，全年的稅前收入也就是10萬(wàn)元出頭。據他介紹，以前元旦、國慶等節日都會(huì )有上千元的過(guò)節費，而2012年過(guò)節什么獎勵都沒(méi)發(fā)過(guò)。2011年銷(xiāo)售理財產(chǎn)品也會(huì )有獎金，每個(gè)季度大概3000-4000元，而2012年這筆獎金取消了，無(wú)形中每個(gè)月少了1000-1300元的收入。
不僅是零售業(yè)務(wù)部的員工，信用卡中心的客服代表也有類(lèi)似的感覺(jué)。一位信用卡發(fā)卡量較大的股份制銀行信用卡中心客服代表直言，工資表上好看，實(shí)際拿到手里的很少，2012年每月工資還是4000多元，與前一年差不多。但任務(wù)量更重了，每個(gè)月要求做60萬(wàn)元的分期營(yíng)銷(xiāo)，每人每月就能給行內帶來(lái)幾萬(wàn)元的收入，但員工沒(méi)有任何提成，一年的工資才幾萬(wàn)元。
說(shuō)起年終獎，“我才是四級行員，總行年終獎2012年是8000元，同行業(yè)相比并不高，而且未來(lái)年終獎可能要逐漸取消”。
不過(guò)，這位客服代表向記者透露，雖然他們的薪資看起來(lái)并不是特別高，但福利還是不錯的。其福利體系除了五險一金，部門(mén)還會(huì )購買(mǎi)集體型退休險，同時(shí)還有年終分紅、總行年終獎、部門(mén)年終獎、年底雙薪等。
據了解，在銀行中，行級和行齡尤其重要。前述客服代表只是最普通的行員�！半m然我們的收入一般，但是高層簡(jiǎn)直無(wú)法想象�！便y行屬于后半生保障型，員工待的時(shí)間越長(cháng)、行齡越長(cháng)、行級越高，福利越好。單從公積金來(lái)說(shuō)，記者了解到，一個(gè)組長(cháng)級別和其相差一級的員工，公積金相差就在1300元以上，再高層每月月繳萬(wàn)元也特別正常。
相比于股份制銀行，國有銀行員工的薪酬水平更低。一家國有銀行員工告訴記者，該行2012年效益一般，他每個(gè)月平均收入約8000元，年終獎估計5000元左右，全年收入約10萬(wàn)元。過(guò)春節有1000元獎金，元旦的福利是一本掛歷。與下降的收入相比，商業(yè)銀行一線(xiàn)員工的工作壓力并沒(méi)有減小。該員工介紹，雖然目前大多數銀行網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)業(yè)時(shí)間都是早上9點(diǎn)到晚上5點(diǎn)，但基層員工都是每天8點(diǎn)半上班，晚上七八點(diǎn)下班�！懊刻旃ぷ�12個(gè)小時(shí)，中午吃飯都沒(méi)時(shí)間，好多都下午兩三點(diǎn)才吃飯�！背斯ぷ鲿r(shí)間長(cháng)，銀行基層員工的精神也要時(shí)時(shí)緊繃�！八绣e賬都是自己掏錢(qián)墊，有時(shí)候墊的比掙的還多。錯賬除了賠錢(qián)，還要扣錢(qián)，一次扣500-1000元不等�！�
基金業(yè)
持續下滑 預計行業(yè)平均降薪20%
市場(chǎng)環(huán)境不好，基金業(yè)同樣受到牽連，在記者與相關(guān)基金業(yè)人士交談的過(guò)程中發(fā)現，“日子不好過(guò)”幾乎成了基金公司的共同心聲，“勒緊褲腰帶”無(wú)疑成了基金公司度過(guò)寒冬的重要手段之一。
一家資產(chǎn)規模在行業(yè)前五位的基金公司人事部相關(guān)人士告訴記者，針對薪水問(wèn)題，公司會(huì )有針對性地調整薪酬。其中，骨干核心人才的收入不僅不會(huì )降，反而會(huì )以高出行業(yè)平均水平的待遇留人，不過(guò)，對于其他崗位的人員則基本都會(huì )下降�！�2012年我們公司的人力資源部還推出了一個(gè)取消2013年所有福利的方案，雖然還沒(méi)有通過(guò)，但是這個(gè)計劃讓本來(lái)薪酬就不高的我們更加心慌了。事實(shí)上我們公司一些非核心層員工，特別是一些新來(lái)的、非投研團隊的員工，他們每月的薪水可能只有三四千元，降薪后日子該怎么過(guò)啊�！痹撊耸繉τ浾弑г�。
同樣，上海的基金公司也出現員工薪水下降的情況�！敖衲晡覀兊念A算一直在減少，不管是基金的營(yíng)銷(xiāo)方面，還是在員工的薪水方面。實(shí)際上，我們公司薪水在2011年已經(jīng)有一次大幅下降，2012年下降的幅度肯定不如前一年，但是也有所調整�！睖弦患一鸸臼袌�(chǎng)部總監對記者如是表示。
除了基金公司員工的工資，市場(chǎng)最為關(guān)注的莫過(guò)于基金經(jīng)理的工資，而這無(wú)疑就是有人歡喜有人憂(yōu)。一位滬上大型基金公司管理人員也對記者透露，“我們公司股票型基金經(jīng)理的年終獎或將無(wú)望。2012年A股跌幅慘重，最不好過(guò)的就是業(yè)績(jì)不好的股票型基金經(jīng)理，他們的薪酬跟業(yè)績(jì)、規模有著(zhù)很大關(guān)系，以往他們的年終獎要拿個(gè)幾十萬(wàn)很容易，但2012年很難說(shuō)還有沒(méi)有年終獎”。不過(guò)這種條例用在一些業(yè)績(jì)好的基金經(jīng)理上面則不適用，例如2012年股票型基金冠軍最有力競爭者景順長(cháng)城核心競爭力基金經(jīng)理余廣�！跋襁@種冠軍基金經(jīng)理的年終獎很有可能翻番，畢竟他們就是公司未來(lái)的招牌�！睋私�，在2007年，公募基金一哥王亞偉的年薪超千萬(wàn)應該是行業(yè)收入天花板了。
不過(guò)基金公司高管的工資似乎是個(gè)謎�！盎鸸靖吖艿男匠旮己擞泻艽蟮年P(guān)系，多少可能是由股東方說(shuō)了算，但是年薪百萬(wàn)應該不是個(gè)難題，不排除2012年行情不好薪水下降的可能性�！币晃换饦I(yè)人士表示。
整體來(lái)說(shuō)，2012年基金業(yè)薪水下降是個(gè)大趨勢，而對于下降的幅度，華泰聯(lián)合金融產(chǎn)品首席分析師王群航(博客,微博)猜測，可能將達到20%。華泰聯(lián)合數據顯示，2012年在短期理財等創(chuàng )新產(chǎn)品的帶領(lǐng)下，基金份額總規模一直在上升，而全市場(chǎng)的資產(chǎn)總規模已經(jīng)觸及2007年末以來(lái)新高。但基金公司的總收入卻在不斷下降�！斑@起碼讓基金從業(yè)者的薪酬普降20%�！蓖跞汉奖硎�。
事實(shí)上，與2011年相比，去年年底的反彈行情讓基金的業(yè)績(jì)有所回升，不少股票型基金的業(yè)績(jì)均已轉正，為何基金業(yè)還會(huì )出現較大規模的降薪情況？對此，王群航表示，這其實(shí)和大股東與基金經(jīng)理薪酬之間的微妙關(guān)系密不可分。大股東們一般對基金公司的考核標準并不一致，有的追求規模，有的追求排名，有的追求利潤。往往基金公司發(fā)展到一定規模，股東們就開(kāi)始以市場(chǎng)份額和排名作為考核標準。王群航說(shuō)，2012年大型基金公司主打的創(chuàng )新產(chǎn)品一般都是短期理財基金和貨幣基金，而這類(lèi)基金公司的管理費只是股票型基金的五分之一，這就是他們吃力不討好的原因。
保險業(yè)
業(yè)績(jì)不佳 獎金縮減成定局
2012年保險業(yè)的日子并不好過(guò)，業(yè)務(wù)增長(cháng)乏力、投資環(huán)境未見(jiàn)好轉，絕大多數保險公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)“難看”成為必然。這種經(jīng)營(yíng)局面自然會(huì )波及公司職工的待遇，年終獎縮減幾成定局。
“盡管公司保費收入實(shí)現了正增長(cháng)，但沒(méi)有達到預定的目標�！币晃缓腺Y壽險公司中層干部如是解釋?zhuān)c業(yè)績(jì)掛鉤的年終獎將大打折扣。據介紹，保險公司的基本工資是固定的，在2012年初的合同里進(jìn)行約定，有的公司還事先定好年終加發(fā)一個(gè)月的工資，僅有年終獎還待觀(guān)察。記者從多家保險公司了解到，年終雙倍發(fā)放單月工資已成為行業(yè)的慣例，而年終獎與來(lái)年的漲薪卻與當年的效益密切相關(guān)，每年年終獎發(fā)放的套路并沒(méi)有明顯改變。
一位多年在合資壽險公司工作的普通員工表示，在2012年底公司會(huì )對每一位員工考核，按照行政級別通過(guò)各項考核指標來(lái)進(jìn)行年終獎核算，考核的結果事關(guān)每一位員工的年終獎和今年是否會(huì )漲工資。通常而言，保險公司員工每年工資都會(huì )有5%的增長(cháng)幅度，與物價(jià)漲幅大體相當。而2012年，壽險業(yè)由于保費增長(cháng)明顯放緩，部分公司還頻頻出現退保，這將為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)帶來(lái)不小的沖擊。
如果參考2011年年終獎發(fā)放，多家合資保險公司除了以合同約定按月薪1.5-2倍發(fā)定額獎金外，還以績(jì)效發(fā)放績(jì)效獎，如一位中層員工另多發(fā)1.5倍的獎金。記者采訪(fǎng)了多家保險公司人士，均表示沒(méi)有抱太大希望，這與公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)緊密相關(guān)。
與此相比，部分實(shí)施年薪制的保險公司，員工的基本工資能否發(fā)全還是一個(gè)未知數。一位中資壽險公司人士分析，公司采取年薪制，分攤到每月發(fā)放約相當于年薪的70%，另30%則要看年底的效益。一旦經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)與年初設定的目標相差較大，首先要砍掉30%工資中的全部或部分。另有中資壽險公司的中層領(lǐng)導告訴記者，由于2012年的業(yè)績(jì)較差，除了業(yè)務(wù)開(kāi)支外，其他的活動(dòng)、行政費都在壓縮，為了備戰今年的業(yè)務(wù)蓄積資財，壓縮員工年終獎也是預料之中。
與壽險業(yè)相比，財險公司的日子相對好過(guò)一些。一位集團公司的人士解釋?zhuān)壳皦垭U多為理財類(lèi)產(chǎn)品，盈利點(diǎn)較高的個(gè)險不斷萎縮，而財險市場(chǎng)保費增長(cháng)較為明顯，且財險新業(yè)務(wù)價(jià)值較大，能為公司帶來(lái)較大的利潤。
證券業(yè)
每況愈下 降薪裁員大勢所趨
證券行業(yè)與基金業(yè)有些類(lèi)似，這兩個(gè)行業(yè)的薪酬都直接與資本市場(chǎng)的景氣程度有關(guān)。不過(guò)，證券業(yè)與資本市場(chǎng)的景氣程度比基金業(yè)結合得更緊，因此持續不振的資本市場(chǎng)環(huán)境，給證券業(yè)從業(yè)人員的薪水方面帶來(lái)了較大的壓力，對于很多資深證券業(yè)從業(yè)人員而言，他們已經(jīng)在這種不景氣的環(huán)境中度過(guò)了難熬的三年。
證券公司中，從業(yè)人員群體最為龐大的無(wú)疑是股票經(jīng)紀人，經(jīng)紀人的平均薪酬直接決定著(zhù)該行業(yè)的整體平均薪酬。然而，從記者調查的情況來(lái)看，北京地區的券商經(jīng)紀人去年的整體收入仍然處于最近幾年的低點(diǎn)。據記者了解，北京的一些大牌券商各營(yíng)業(yè)部的經(jīng)紀人也有“正式工”與“合同工”之分，“合同工”主要是年景好時(shí)公司為了擴大業(yè)務(wù)規模增招的人員，這些人員都屬于合同制范疇，一旦年景不好，這些合同制員工首先就會(huì )遭到裁員。
對于年終獎，銀河證券北京分公司的一些合同制經(jīng)紀人對記者表示，“我們的薪水構成主要是基本工資和經(jīng)紀業(yè)務(wù)提成以及一部分的開(kāi)戶(hù)獎，由于最近幾年交投清淡，現在主要就是靠微薄的基本工資了。年終獎已不敢奢望，連續遇上這樣的年份，未被裁員已經(jīng)是萬(wàn)幸”。
公開(kāi)資料顯示，去年12月上旬，擁有224家營(yíng)業(yè)部6家分公司的銀河證券宣布一次性裁員4500人，裁員率高達50%。
“根基深厚”的銀河證券尚且如此，一些中小券商經(jīng)紀人的日子更是可想而知。
在記者聯(lián)系的采訪(fǎng)人中，2011年還在這個(gè)行業(yè)硬撐的基層股票經(jīng)紀人，去年已有多位感覺(jué)難熬離開(kāi)了這個(gè)行業(yè)另謀生路。
華泰證券北京某營(yíng)業(yè)部一名離職經(jīng)紀人去年選擇徹底離開(kāi)這個(gè)行業(yè)�！皬拇髮W(xué)畢業(yè)開(kāi)始，我在這個(gè)行業(yè)做了三年，身邊的同學(xué)三年中幾乎每年都有一個(gè)進(jìn)步，而我這三年卻仍然看不到希望，行業(yè)環(huán)境一年比一年更殘酷，看不到希望�！�
同花順iFinD統計的數據顯示，2010年A股市場(chǎng)總成交量為54.26萬(wàn)億元，而2011年這一數據縮水到了41.90萬(wàn)億元，2012年，A股總成交繼續縮水至31.24萬(wàn)億元。從數據的變化，似乎不難找出券商經(jīng)紀業(yè)務(wù)人員最近三年收入連年縮水的根本原因。
作為券商收入主基石的經(jīng)紀業(yè)務(wù)遭遇了三年的連續下降，不可避免地會(huì )影響到整個(gè)證券行業(yè)其他崗位的薪酬水平。事實(shí)上，最近三年，不光是經(jīng)紀業(yè)務(wù)收入連續下滑，券商投行業(yè)務(wù)收入更是一降再降。同花順iFinD統計數據顯示，作為券商投行業(yè)務(wù)中最重要組成部分的IPO市場(chǎng)持續不景氣，最近三年的IPO發(fā)行量分別為4958億元、2757億元和1018億元，下滑幅度遠超經(jīng)紀業(yè)務(wù)收入。
而自從去年以來(lái)，包括中信證券、平安證券等在內的關(guān)于保薦代表人津貼取消、薪水縮水甚至是裁員的消息一直不斷，券商投行人員整體收入下降已成為一個(gè)不爭的事實(shí)。
信托業(yè)
一枝獨秀 年入30萬(wàn)小菜一碟
近兩年股市、基金市場(chǎng)并不景氣，信托業(yè)卻異軍突起，可謂賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)。
由于各信托公司采用不同的薪酬制度，而且前后臺工作人員的收入有著(zhù)天壤之別，信息披露較少，給其薪酬水平蒙上了一層神秘的面紗。但多位業(yè)內人士對記者表示，2012年信托公司的業(yè)績(jì)普遍不錯，大部分人的薪酬也水漲船高，而近來(lái)一些券商、基金從業(yè)人員紛紛轉戰信托業(yè)，也間接反映了信托業(yè)的誘人之處。
“2012年我們的工資基本上沒(méi)什么變化，如果不出意外的話(huà)，年終獎會(huì )有所提高，增幅可能在20%左右，最終還是要根據公司的業(yè)績(jì)而定�！北本┮患覈蟊尘靶磐泄镜暮笈_工作人員張亮（化名）對記者表示。
對于有消息稱(chēng)，2011年信托行業(yè)的平均薪酬就已接近48萬(wàn)元，張亮坦誠地說(shuō)：“平均水平應該沒(méi)這么高，這個(gè)統計包括了單位上的保險及未扣除的稅款，像我們公司中、后臺工作人員月薪一般在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元之間，加上年終獎約十幾萬(wàn)，年薪大概在20萬(wàn)到30萬(wàn)元的水平�！�
據了解，信托公司前臺與中、后臺工作人員的薪酬差距很大，前臺的業(yè)績(jì)多與項目類(lèi)型、項目發(fā)行及運營(yíng)情況直接掛鉤；中、后臺人員的收入則相對穩定。記者從一些招聘信息上發(fā)現，大部分都標注著(zhù)待遇面議，也有的直接寫(xiě)著(zhù)項目組負責人（高級項目經(jīng)理）年薪為30萬(wàn)至50萬(wàn)元之間。
對此，一家大型信托公司負責人對記者表示，“這樣的薪酬水平在行業(yè)內還是比較普遍的，但并不意味著(zhù)其底薪就是這個(gè)數，信托公司一般都會(huì )設定相應的考核標準，達到一定的標準才行”。
此外，一位業(yè)內人士對記者介紹，信托項目經(jīng)理、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員等前臺工作人員的薪酬浮動(dòng)比較大，而且各信托公司的提成比例是不同的，業(yè)內通常是一個(gè)項目利潤的5%-20%；但各種項目的利潤也不同，一般通道類(lèi)業(yè)務(wù)的利潤很低，所以做這類(lèi)業(yè)務(wù)的項目經(jīng)理多是以量取勝；而集合類(lèi)信托特別是房地產(chǎn)信托項目的利潤就偏高，但值得一提的是，由于今年房地產(chǎn)信托項目發(fā)的較少，專(zhuān)注這一領(lǐng)域的項目經(jīng)理薪酬也可能不升反降。
他還介紹稱(chēng)，比如業(yè)務(wù)承包模式中，一個(gè)業(yè)務(wù)團隊拿的獎金是這個(gè)團隊為整個(gè)部門(mén)創(chuàng )造利潤的35%；而現在有的非國企背景的信托公司為激勵員工，甚至將提成比例提到利潤的40%-50%。因此在業(yè)績(jì)好的時(shí)候，也就不難理解為什么有的信托公司從業(yè)人員年薪達到百萬(wàn)元，有的甚至逼近千萬(wàn)元，但能取得這樣的業(yè)績(jì)并非易事。