數據顯示，今年前兩個(gè)月，基金經(jīng)理的變動(dòng)已達到169人次，是去年同期的三倍多，去年同期僅為50人次。這一數字創(chuàng )下了歷史紀錄。同時(shí)，基金經(jīng)理“一拖多”已經(jīng)成為基金行業(yè)的常態(tài)。
　　在眾多“一拖多”的基金經(jīng)理中，金元惠理的晏斌最為顯眼，一人掌管6只產(chǎn)品。公開(kāi)資料顯示，金元惠理的晏斌今年1月份上任，同時(shí)管理6只主動(dòng)投資偏股型基金，分別為金元惠理核心動(dòng)力、金元惠理新經(jīng)濟主題、金元惠理消費、寶石動(dòng)力、金元惠理價(jià)值增長(cháng)和金元惠理成長(cháng)動(dòng)力。
　　從基金公司方面來(lái)看，中小型公司人才緊張。海富通基金公司最“缺人”，平均每位基金經(jīng)理掌管2.33只產(chǎn)品，民生加銀、招商基金、東吳基金、華富基金和安信基金公司平均每位基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品也達到或超過(guò)2只。
　　記者了解到，為了避免人才流失，許多基金公司不得不進(jìn)行人才儲備，甚至學(xué)習保險公司最有效的一招“常年招人”。而招的最多的崗位就是投研人才和渠道人才。

(摘自《金陵晚報》)