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    5月11日，前海開(kāi)源基金公司發(fā)布公告稱(chēng)，前總經(jīng)理苗榮祥因“個(gè)人原因”辭職，總經(jīng)理一職由前海開(kāi)源董事長(cháng)王兆華代任。至此，今年以來(lái)由董事長(cháng)代任總經(jīng)理的基金公司已達4家之多。
　　從公司大政方針的戰略規劃到日常運營(yíng)的經(jīng)營(yíng)管理，基金圈里這些代任總經(jīng)理的董事長(cháng)們集數個(gè)要職于一身。業(yè)內專(zhuān)家指出，基金公司董事長(cháng)代任總經(jīng)理，雖然可以暫時(shí)避免高管缺位的“空轉”狀態(tài)，或者降低高層人員之間相互爭斗的摩擦成本，但是如果任由這一狀況拖延時(shí)間過(guò)長(cháng)甚至變成常態(tài)，則將因激勵與約束難以執行而影響公司的長(cháng)期良性發(fā)展。

　　4家基金公司均由董事長(cháng)“一肩挑”

　　最新統計數據顯示，今年以來(lái)總共有8家基金公司更換總經(jīng)理，占國內基金公司總數的一成比例。在這8家基金公司中，除申萬(wàn)菱信、泰達宏利、財通基金和國投瑞銀均由公司原副總經(jīng)理接任外，包括南方基金、光大保德信、新華基金和前海開(kāi)源等在內的4家基金公司，都是由董事長(cháng)來(lái)代任總經(jīng)理一職。
　　南方基金管理有限公司2013年1月6日發(fā)布公告稱(chēng)，中國基金行業(yè)任職時(shí)間最長(cháng)的總經(jīng)理之一——高良玉自1月1日起辭去南方基金總經(jīng)理職務(wù)，轉任公司副董事長(cháng)，其總經(jīng)理一職將由南方基金董事長(cháng)吳萬(wàn)善代任。
　　緊隨其后，1月21日，新華基金發(fā)布公告稱(chēng)，孫枝來(lái)由于工作調動(dòng)不再擔任該公司總經(jīng)理一職，已于1月18日離任，由公司董事長(cháng)陳重代任總經(jīng)理；1月22日，光大保德信基金也發(fā)布公告，公司總經(jīng)理傅德修因個(gè)人原因離任，由公司董事長(cháng)林昌代任總經(jīng)理一職。
　　時(shí)隔三個(gè)多月，前海開(kāi)源基金公司于5月11日發(fā)布公告稱(chēng)，前總經(jīng)理苗榮祥因“個(gè)人原因”辭職，總經(jīng)理一職由前海開(kāi)源董事長(cháng)王兆華代任，而王兆華亦是前海開(kāi)源第一大股東開(kāi)源證券董事長(cháng)兼總經(jīng)理。若按前海開(kāi)源成立公告(2月4日發(fā)布)計算，此時(shí)苗榮祥上任才剛滿(mǎn)3個(gè)月。
　　在上述由董事長(cháng)代任總經(jīng)理的4家基金公司中，新華基金于3月28日再次發(fā)布公司高級管理人員變更公告，張宗友就任新華基金總經(jīng)理，由此結束了董事長(cháng)代任總經(jīng)理的狀態(tài)。除了新華基金外，到目前為止，包括南方基金、光大保德信和前海開(kāi)源在內的3家基金公司，仍由董事長(cháng)代任總經(jīng)理一職。
　　據南方基金新聞發(fā)言人透露，高良玉辭去總經(jīng)理一職后，將繼續擔任南方基金副董事長(cháng)、南方東英資產(chǎn)管理有限公司(香港)董事會(huì )主席的職務(wù)，這是其職業(yè)生涯上的一次重要轉型。而孫枝來(lái)本人所發(fā)短信則稱(chēng)，在辭去新華基金工作后，將回到上海去新華信托工作。除此之外，其他兩位剛剛離任的基金業(yè)老總——傅德修、苗榮祥的具體去向至今尚不明朗。

　　高管變更背后隱現資本推手

　　多位總經(jīng)理的密集離任，在國內基金界掀起了軒然大波。其中那些離職原因模糊的基金公司高層的劇烈震蕩，更是牽動(dòng)著(zhù)市場(chǎng)的眼球。
　　傅德修，在光大保德信呆過(guò)了7個(gè)年頭；苗榮祥，在前海開(kāi)源的任期僅過(guò)了3個(gè)月。對于傅德修和苗榮祥離職的原因，光大保德信和前海開(kāi)源所給出的官方解釋均是“個(gè)人原因”，短短四個(gè)字便潦草收場(chǎng)，不免讓人唏噓和遐想。
　　公開(kāi)信息顯示，光大保德信基金管理有限公司成立于2004年4月，由中國光大集團控股的光大證券股份有限公司和美國保德信金融集團旗下的保德信投資管理有限公司共同創(chuàng )建，公司總部設在上海，注冊資本為人民幣1.6億元，兩家股東分別持有55%和45%的股份。前總經(jīng)理傅德修于2005加入光大保德信基金，加入光大保德信之前，傅曾任友邦華泰基金管理有限公司(現華泰柏瑞基金)總經(jīng)理。在此之前，自1997年至2003年，他曾任瑞士銀行(UBS)瑞銀環(huán)球資產(chǎn)管理公司執行董事暨大中國區主管，并同時(shí)擔任瑞銀證券投資顧問(wèn)(臺灣)有限公司的董事長(cháng)。
　　作為在公司熬過(guò)了7個(gè)年頭的“老員工”，傅德修未等見(jiàn)到光大保德信有多大起色便抽身而退。對于傅德修離職的原因，市場(chǎng)有很多解讀和猜測，其中比較普遍的觀(guān)點(diǎn)是，近年來(lái)光大保德信基金在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、規模擴張上“成績(jì)”不佳，以至于讓股東方產(chǎn)生了意見(jiàn)。
　　統計數據顯示，2007年年底光大保德信基金只有5只基金產(chǎn)品，而其總份額規模達到峰值的411.22億份。在隨后幾年時(shí)間里，雖然基金數量增加，但是規模卻在不斷縮水。截至2013年5月15日，光大保德信共有14只基金，總份額規模為291.73億份，在70多家基金公司中排在第33位。與此同時(shí)，公司凈利潤也呈逐年下滑的態(tài)勢：2010年至2012年三年間，光大保德信分別實(shí)現凈利潤1.96億元、1.26億元、8843萬(wàn)元。其中2012年凈利潤同比下滑了3成，這一數字更是不足2010年凈利潤的一半。
　　相比之下，前海開(kāi)源基金的情況更顯家底貧瘠。去年12月27日，前海開(kāi)源基金管理有限公司經(jīng)中國證監會(huì )批準成立，今年1月23日在深圳市市場(chǎng)監督管理局注冊成立，2月1日取得中國證監會(huì )核發(fā)的《基金管理資格證書(shū)》，于2月4日宣布成立。該公司注冊資本為1.2億元人民幣，其中開(kāi)源證券有限責任公司出資比例為40%，北京市中盛金期投資管理有限公司出資比例為30%，北京長(cháng)和世紀資產(chǎn)管理有限公司出資比例為30%。到目前為止，公司成立僅過(guò)三個(gè)月，一只產(chǎn)品還尚未發(fā)售。
　　正值此時(shí)，作為前海開(kāi)源基金創(chuàng )業(yè)元老之一的總經(jīng)理苗榮祥就以“個(gè)人原因”宣布辭職。這一“短命任職”時(shí)間刷新了新基金公司總經(jīng)理任職的最短期限紀錄，而苗榮祥離職的真正原因仍是迷霧重重。

　　公募主體擴容或加大高管匱缺

　　總經(jīng)理離任后所留下的空缺，究竟是從公司內部通過(guò)提拔副總經(jīng)理來(lái)填補，還是從外面機構空降一名總經(jīng)理，抑或由公司董事長(cháng)暫時(shí)代任總經(jīng)理，這些對總經(jīng)理繼任者不同的產(chǎn)生方式，反映出基金公司大股東的態(tài)度和公司內部人才儲備的盈缺狀況。
　　據光大保德信2005年4月1日發(fā)布的公告，林昌的董事長(cháng)任職資格獲中國證監會(huì )核準。2009年，正值公司成立五周年之際，林昌面對媒體表態(tài)稱(chēng)：光大保德信在第一個(gè)五年夯實(shí)基礎、下一個(gè)五年走向國際。而當下，在公司官方網(wǎng)站的管理層致辭中，林昌稱(chēng)“光大保德信是一家以幫助投資者實(shí)現資產(chǎn)的長(cháng)期保值增值為使命的基金管理公司�！�
　　然而，蒼天不遂人愿。正是在這位董事長(cháng)的帶領(lǐng)下，光大保德信基金的廣大持有人換來(lái)的不是財富的增值，而是超過(guò)百億的累計虧損。據Wind最新統計顯示，自光大保德信基金成立以來(lái)的8年多時(shí)間里，基金累計凈收益為-155億元，公司共收取費用39億多元。
　　通過(guò)查閱資料發(fā)現，基金公司董事長(cháng)代任總經(jīng)理職務(wù)已不只是今年才有的事。信達澳銀基金2012年12月7日公告稱(chēng)，該公司總經(jīng)理王重昆因個(gè)人原因辭職，由該公司董事長(cháng)何加武代任總經(jīng)理。如今已經(jīng)過(guò)去了5個(gè)多月，公司新任掌門(mén)仍未到崗。
　　2012年8月14日，申萬(wàn)菱信基金公告稱(chēng)，于東升因個(gè)人原因申請辭去總經(jīng)理職務(wù)，由董事長(cháng)姜國芳代任公司總經(jīng)理。公告還稱(chēng)，姜國芳代為履行總經(jīng)理職務(wù)的期限不超過(guò)90日。但事實(shí)上，直到今年3月1日，申萬(wàn)菱信才公告稱(chēng)，提拔公司副總經(jīng)理過(guò)振華為總經(jīng)理，空缺了近半年的總經(jīng)理職位才終于補上。
　　針對基金公司高管離職潮，業(yè)內人士表示，基金行業(yè)業(yè)績(jì)低迷、考核壓力大、激勵機制不完善、人才爭奪加劇、股權斗爭愈演愈烈，或許是這一現象的深層次原因。而長(cháng)時(shí)間的掌門(mén)人職位空缺，或由董事長(cháng)及相關(guān)人員代任，更突顯了基金業(yè)高管人才的短缺，制約著(zhù)行業(yè)的長(cháng)期良性發(fā)展。
　　值得注意的是，修訂后的《中華人民共和國證券投資基金法》將于6月1日起正式實(shí)施。其中規定，公開(kāi)募集基金的基金管理人，由基金管理公司或者經(jīng)國務(wù)院證券監督管理機構按照規定核準的其他機構擔任。2月18日，證監會(huì )公布了《資產(chǎn)管理機構開(kāi)展公募證券投資基金管理業(yè)務(wù)暫行規定》，為包括保險、券商和私募證券投資基金在內的其他機構開(kāi)展公募業(yè)務(wù)開(kāi)辟了渠道。
　　業(yè)內人士指出，公募業(yè)務(wù)主體多元擴容近在眼前。而在新機構挖角和高管辭職后自立門(mén)戶(hù)等多重因素的交互影響下，基金行業(yè)人才的流動(dòng)率將有所上升。屆時(shí)，“高管缺位”的現象可能會(huì )愈演愈烈。