7月30日，梅安森發(fā)布公告稱(chēng)，公司擬向激勵對象發(fā)行500萬(wàn)股限制性股票。梅安森此次激勵計劃的激勵對象為公司董事、高級管理人員和核心技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理人員共計72人，其中董事、高管4人，核心技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理人員68人。據公告，此次梅安森推出的股權激勵授予價(jià)格為前20交易日均價(jià)的一半，若順利行權，公司高管無(wú)疑會(huì )得到可觀(guān)的利益。
　　盡管梅安森此次推出的股權激勵鎖定年限為4年，然而有分析人士認為，此次激勵計劃的目標對公司來(lái)說(shuō)或并無(wú)難度。2011年11月上市的梅安森，IPO募投項目“煤礦安全監控裝備產(chǎn)業(yè)化基地及研發(fā)實(shí)驗中心項目”于今年6月末達到可使用狀態(tài)，隨著(zhù)該募投項目的順利達產(chǎn)，公司的營(yíng)業(yè)收入和利潤總額將在現有的基礎上再翻一番，這也將導致此次公司的股權激勵或無(wú)約束力。
　　而根據公告測算，梅安森此次的股權激勵首次授予的限制性股票為450萬(wàn)股，費用為2348.42萬(wàn)元。分析人士認為，這將會(huì )給公司凈利潤帶來(lái)一定影響，也將影響中小投資者的部分利益。

(摘自《證券日報》)