在基金業(yè)人才慌的情況下，基金經(jīng)理“一對多”的現象已經(jīng)相當普遍，尤其一些明星基金經(jīng)理。然而，華夏基金卻不然，旗下兩只基金由8位基金經(jīng)理管理，逆轉基金業(yè)“一對一”“一對多”的傳統格局。
8月3日，華夏基金管理有限公司發(fā)布公告，增聘賀振華為華夏紅利混合型基金基金經(jīng)理。至此，該基金共有4位基金經(jīng)理執掌，共同管理該基金的其他基金經(jīng)理還有譚琦、趙航、嚴鴻宴。從簡(jiǎn)歷上看，賀振華是業(yè)內新人，證券從業(yè)年限6年，2010年2月加入華夏基金管理有限公司，曾任分析師等，且無(wú)基金管理經(jīng)驗。也就是說(shuō)，華夏基金公司這次增聘基金經(jīng)理，完全是從培養新人的角度出發(fā)。
我們還注意到，在基金業(yè)還有一只主動(dòng)股基同樣是“四對一”，并且該基金依然是華夏基金公司旗下。
華夏優(yōu)勢增長(cháng)目前由錢(qián)悅、孫振峰、羅澤萍、鄭曉輝4位基金經(jīng)理執掌，原基金經(jīng)理鞏懷志于今年6月27日離職前后，該基金迅速增聘3位基金經(jīng)理。其中，鄭曉輝于今年5月10日上任，錢(qián)悅、孫振峰均在今年6月28日上任。顯然，這幾位基金經(jīng)理的名字同樣顯得十分陌生。
“基金業(yè)擴張速度不斷加快，基金經(jīng)理人才跟不上需求，一個(gè)經(jīng)理很難獨挑大旗，實(shí)行多經(jīng)理制則成為解決基金經(jīng)理缺口的方法。通過(guò)‘多對一’正好可以?xún)炔颗囵B新手�！北本┠郴鸱治鰩煴硎�，“其實(shí)，從近期變動(dòng)來(lái)看，華夏基金公司似乎在尋求通過(guò)配置多名基金經(jīng)理共同管理一只基金，來(lái)應對基金經(jīng)理頻繁變動(dòng)給基金帶來(lái)的負面影響�！�
據觀(guān)察，長(cháng)期以來(lái)，基金經(jīng)理的頻繁變動(dòng)為市場(chǎng)所詬病，雖然這種變動(dòng)對基金業(yè)績(jì)的影響到底如何目前沒(méi)有一個(gè)能獲得足夠數據支撐的定論，但由此可能引發(fā)的基金投資理念和風(fēng)格的不穩定多少會(huì )讓投資者產(chǎn)生“不安全感”。華夏基金公司的高管變以及基金經(jīng)理變更更是眼花繚亂，尤其是范勇宏、王亞偉、鞏懷志的離開(kāi)，使得華夏系基金如坐針氈�！澳壳�，華夏基金公司尚未找出一條能夠有效應對基金經(jīng)理頻繁變更問(wèn)題的道路，不過(guò)在減少相關(guān)負面影響的嘗試中，該基金公司現在更多考慮的是配置多名基金經(jīng)理共同管理一只基金�！�
可以看出，伴隨著(zhù)基金經(jīng)理變動(dòng)的愈演愈烈，華夏基金公司通過(guò)基金經(jīng)理的“多對一”管理模式來(lái)“維穩”。采取多人管理，相互制約，真的就能“維穩”嗎？其實(shí)不然。
“多基金經(jīng)理制雖然有利于基金操作思路的持續和穩定，也有助于人才梯隊式的構建。但對于主動(dòng)偏股基金來(lái)說(shuō)，多人管理一只基金很難形成特定風(fēng)格，最終會(huì )出現‘三個(gè)和尚沒(méi)水喝’的局面�！鄙鲜龌鸱治鰩熣J為，“采取激勵措施穩定投研團隊，才是根本上解決問(wèn)題，而華夏基金公司顯然沒(méi)有這么做，只是通過(guò)‘多對一’來(lái)做表面文章�！鄬σ弧膰L試是否真能成為基金業(yè)績(jì)的‘穩定劑’，依然有待市場(chǎng)給出答案�！�
據WIND資訊最新統計，錢(qián)悅、孫振峰、羅澤萍、鄭曉輝聯(lián)合執掌的華夏優(yōu)勢增長(cháng)股票，截至8月7日，7月以來(lái)累計回報率為8%，今年以來(lái)回報率為11.93%，均落后同類(lèi)榜單后半區；譚琦、趙航、嚴鴻宴、賀振華聯(lián)合執掌的華夏紅利混合，7月以來(lái)累計回報率為8.1%，今年以來(lái)回報率為9.27%，同樣未能躋身同類(lèi)榜單前半區。