7月30日，本報刊發(fā)了獨家策劃—“聚焦"內憂(yōu)外患"的郵儲銀行”，報道了《郵儲銀行勞務(wù)工憂(yōu)慮同工同酬難落地》、《數十名儲戶(hù)資金被盜刷 客戶(hù)質(zhì)疑用卡安全存隱患》，文章見(jiàn)報后，郵儲銀行修改了其招聘啟事，并對接受記者采訪(fǎng)的儲戶(hù)進(jìn)行了賠償。
　　本報報道中提到，新的《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣“只能”在“三性”崗位上實(shí)施。
　　所謂“三性”崗位是指：臨時(shí)性，用工單位的工作崗位存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月；輔助性，是指用工單位的工作崗位是為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性，是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因在該工作崗位上無(wú)法工作的一定時(shí)期內，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作。
　　而郵儲銀行7月30日以前的官網(wǎng)招聘啟事顯示，勞務(wù)派遣制用工仍是招聘的主要模式，招聘的有效期從今年1月24日截至年底。而且，其招聘的崗位涉及“高風(fēng)險崗（負責日常交易監控業(yè)務(wù)處理及風(fēng)險事件信息上報；致電客戶(hù)了解卡片使用情況，提示客戶(hù)用卡風(fēng)險；及時(shí)收集并匯報信用卡涉嫌欺詐的信息，收集欺詐動(dòng)向和特征，總結欺詐防范經(jīng)驗）”；“人工授信崗（根據業(yè)務(wù)政策和流程，對各類(lèi)信用卡申請件進(jìn)行核實(shí)，對權限范圍內信用卡的授信額度進(jìn)行審批）”等，對于這些崗位是否符合上述“三性”，尚無(wú)有關(guān)部門(mén)做出權威界定。
　　郵儲銀行派遣制員工也表示，“我們明明干的是主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位的活，卻無(wú)法擺脫派遣制勞務(wù)工的身份”。
　　7月30日（即文章見(jiàn)報當日），郵儲銀行更換了招聘啟事，刪除了其中有關(guān)“勞務(wù)派遣制用工形式”的主要內容，其他內容則未發(fā)生變動(dòng)。而該行目前的實(shí)際用工形式是否發(fā)生改變尚不得而知。
　　此外，接受本報記者采訪(fǎng)的儲戶(hù)證實(shí)，截至7月31日，郵儲銀行已經(jīng)賠付了其個(gè)人被盜刷的損失。