近年來(lái)，新媒體行業(yè)快速發(fā)展，市場(chǎng)競爭日趨激烈，人才成為這一行業(yè)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的核心要素，而股權激勵則成了新媒體行業(yè)吸引和保留人才的重要手段。
　　日前，上海東方傳媒集團有限公司旗下百視通公司發(fā)布公告，宣布將人才與公司業(yè)績(jì)成長(cháng)、長(cháng)期戰略緊密掛鉤，推出首期股權激勵計劃，為公司持續發(fā)展強化人才競爭優(yōu)勢。百視通此次股權激勵計劃是國有新媒體企業(yè)股權激勵的“第一單”，被業(yè)界視為上海國資改革的又一個(gè)大動(dòng)作。
　　事實(shí)上，很多民營(yíng)背景的市場(chǎng)化公司都推出了中長(cháng)期激勵機制。前不久亮相的上海國資改革方案中也提出，要推進(jìn)市場(chǎng)化導向的選人用人機制，完善注重長(cháng)效的激勵約束分配制度。
　　百視通屬于新媒體及TMT行業(yè)，創(chuàng )新是公司的核心和未來(lái)。百視通主營(yíng)業(yè)務(wù)布局日趨完善，已成為國內家庭娛樂(lè )第一品牌，現已形成IPTV、智能電視、無(wú)線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò )視頻、家庭游戲等新媒體全業(yè)務(wù)運營(yíng)格局。隨著(zhù)業(yè)務(wù)規模的擴大和市場(chǎng)競爭的加劇，百視通方面表示，公司需要有競爭力的整體薪酬機制保留、吸引更多專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才。
　　據悉，此次股權激勵計劃，百視通不僅將營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率和凈資產(chǎn)收益率作為業(yè)績(jì)指標，同時(shí)還選取了10家同行業(yè)、具有可比性的A股上市公司作為業(yè)績(jì)對標公司，并作“分位”限定，包括營(yíng)業(yè)收入年復合增長(cháng)率、凈資產(chǎn)收益率均不低于對標企業(yè)同期75分位水平。這一高標桿的存在，確保了受激勵人員的行權解鎖條件與公司業(yè)績(jì)增長(cháng)之間的強關(guān)聯(lián)，有利于公司人才持續釋放出更多的創(chuàng )造力。
　　此次百視通選擇授予的激勵對象人數為226人。其中，擬向224名高級管理人員、中層管理人員以及關(guān)鍵技術(shù)骨干人員授予396.31萬(wàn)股標的股票。同時(shí)，通過(guò)股票增值權激勵計劃，向2名外籍高管人員授予13.43萬(wàn)股標的股票。
　　“這是在上海市委宣傳部和國資部門(mén)的大力支持下進(jìn)行的體制機制的改革與創(chuàng )新。一旦實(shí)施，將有力地推進(jìn)‘混血基因’人才戰略，很好地平衡了國資、股東、員工的利益關(guān)系，也有助于文化傳媒國企建立起一套更市場(chǎng)、更創(chuàng )新、更完善的混合所有制體系�！卑僖曂ù�董事長(cháng)張大鐘表示。
　　研究人士、東方互聯(lián)網(wǎng)傳媒孟瑋認為：“結合近期上海文廣整合、中石化引入混合所有制和格力集團引入戰略投資者等一系列事件來(lái)看，我們認為政府推動(dòng)國企改革將力度空前、影響深遠。百視通新媒體股權激勵方案得以率先落地，可視作全國文化傳媒國企改革的破冰之舉，彰顯出百視通的行業(yè)標桿地位，以及管理團隊勇于在體制內突破創(chuàng )新的意識和執行力。市場(chǎng)化和多樣化的激勵手段，未來(lái)將有望成為公司優(yōu)化人力資源、與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)展開(kāi)人才競爭的核心舉措�！�