多年以來(lái)，法學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生們因被列為最難就業(yè)的十大專(zhuān)業(yè)之首而無(wú)奈唏噓，如今，各大招聘網(wǎng)站蹦出不少高薪、高職位的招聘啟事：“誠納金融類(lèi)法律賢士”，主角正是基金子公司�；鹱庸窘陙�(lái)快速發(fā)展，但人才儲備和風(fēng)險控制能力的弱點(diǎn)也逐漸顯現。
人才缺口遠比想像大
“基金子公司目前是萬(wàn)能的公司，可以做大多數的業(yè)務(wù)�！�
在一則招聘子公司分管風(fēng)險合規部副總經(jīng)理的啟示上，公司介紹一欄沒(méi)有別的，只出現了這么簡(jiǎn)單的一句話(huà)。
基金子公司幾乎無(wú)所不涉獵，銀行資產(chǎn)池、股權質(zhì)押、定向增發(fā)、基建項目、私募股權投資，無(wú)論是金融領(lǐng)域還是實(shí)體項目，都屬合法合規的經(jīng)營(yíng)范圍。根據證監會(huì )統計，截至2014年2月，基金子公司數量已經(jīng)達到63家，覆蓋了90家基金公司的七成。
然而，基金子公司的人才缺口遠比想像中的要大，很多已經(jīng)運行的子公司也就只有不到10人的小團隊在支撐。
“目前不少子公司業(yè)務(wù)的突飛猛進(jìn)，然而至少有半數以上拿到牌照的新公司在為招攬各類(lèi)"人才"奔忙�！睋晃徽诨I備子公司的基金公司負責人估計，很多公司沒(méi)有開(kāi)展業(yè)務(wù)的重要原因，是核心業(yè)務(wù)人員的不到位。
記者在百度招聘上搜索“基金子公司”關(guān)鍵詞，其中出現了400多則招聘啟事，其中風(fēng)險管理類(lèi)崗位和信托業(yè)務(wù)類(lèi)經(jīng)理崗位達到90%以上；其中一家銀行系基金子公司打出80萬(wàn)至100萬(wàn)年薪尋風(fēng)控合規負責人。
據一位業(yè)內人士介紹，一般風(fēng)控負責人薪酬報價(jià)在50萬(wàn)左右，普通風(fēng)控經(jīng)理在20萬(wàn)至50萬(wàn)之間。
“像我們這種既沒(méi)有銀行、券商，又沒(méi)有信托背景的公司雖然很少見(jiàn)，但是做基金這些年總有一些資源的積累，關(guān)鍵是人不到位�！睋榻B，子公司籌備組成立多時(shí)沒(méi)有進(jìn)展，正是苦于人才缺口。
“菜鳥(niǎo)”也成風(fēng)控專(zhuān)家
在基金子公司業(yè)務(wù)中，占比最高的通道業(yè)務(wù)被業(yè)內質(zhì)疑利薄、風(fēng)險大，而首批房地產(chǎn)類(lèi)信托產(chǎn)品即將陸續到期，也增加了市場(chǎng)對其的擔憂(yōu)。
資本與風(fēng)險的嚴重背離，也給基金子公司“高速超車(chē)”埋下隱憂(yōu)，今年1月，某基金旗下子公司叫停一款資管計劃并對投資者進(jìn)行補償，正是因為發(fā)現項目實(shí)際控制人牽涉一起擔保訴訟而擔憂(yōu)潛在的抵押風(fēng)險。
記者的走訪(fǎng)中還無(wú)意了解到，有兩家開(kāi)展業(yè)務(wù)多時(shí)的基金子公司僅有1名風(fēng)控人員，且是資歷較低的“菜鳥(niǎo)”。
“大學(xué)畢業(yè)在銀行工作了2年，司法考試都沒(méi)過(guò)，一個(gè)"小蘿莉"對風(fēng)險控制只能說(shuō)是無(wú)能為力�！币晃蝗群糜驯�。
事實(shí)上，風(fēng)控人員最主要的工作是對各類(lèi)信托項目進(jìn)行實(shí)質(zhì)風(fēng)險審查，并對項目是否可行、關(guān)鍵風(fēng)險點(diǎn)及建議采取的風(fēng)控措施形成自己獨立的判斷。然而，在實(shí)際操作中，風(fēng)控人員被架空成為擺設，或者僅是各類(lèi)報審材料或文件的抄送人。
雖然這樣的個(gè)案不能代表行業(yè)的主流，但是基金子公司的規范和自律有迫切加緊的必要。記者獲悉，監管層或有意出臺關(guān)于子公司業(yè)務(wù)和風(fēng)控層面細則和指引，這也被認為是基金子公司近日急聘風(fēng)險類(lèi)人才的原因之一。