高管薪酬變化是銀行盈利變化的另一張晴雨表，如今，告別高增長(cháng)時(shí)代的銀行高管薪酬在過(guò)去的2013年各自冷暖知秋。
據Wind資訊數據統計，2013年，16家上市銀行高管年度薪酬總計4.8億元，較2012年減少8674.85萬(wàn)元，降幅達到15%。其中，大部分銀行年度報酬總額較2012年下滑，而北京銀行、民生銀行、中國銀行、工商銀行年度報酬總額分別減少2308.99萬(wàn)元、1999.26萬(wàn)元、1512.71萬(wàn)元、1177.15萬(wàn)元，四家銀行薪酬縮水規模均超過(guò)千萬(wàn)元。
“近兩年來(lái)，銀行利潤增長(cháng)放緩，2013年更是增速下降，銀行高管薪酬縮水在預期之中�！币晃还煞葜沏y行人士對《第一財經(jīng)日報》記者表示。
2013年，興業(yè)銀行、中信銀行、農業(yè)銀行、招商銀行、工商銀行、中國銀行、民生銀行等前三名高管薪酬總額下降均超過(guò)100萬(wàn)元，其中，招行減少537.02萬(wàn)元，縮水規模居于行業(yè)首位。
實(shí)際上，銀監會(huì )2010年2月下發(fā)的《商業(yè)銀行穩健薪酬監管指引》（下稱(chēng)《指引》）要求銀行延期支付高管績(jì)效工資，年報披露的銀行高管薪酬并非當年全部年薪，因此本文采用的數據也僅根據銀行公布的2013年年報數據整理，均為稅前薪酬。
大行中僅建行上調高管薪酬
北京銀行下降最多
根據《第一財經(jīng)日報》記者的統計，單從銀行2013年業(yè)績(jì)報告披露的數據來(lái)看，去年有11家銀行的高管薪酬呈現出不同程度的下降。
工農中建交五大行中，僅建行微調了該行高管工資，例如，建行監事長(cháng)張福榮上調了5.1萬(wàn)元年薪至108.3萬(wàn)元，原副行長(cháng)趙歡，副行長(cháng)胡哲一、龐秀生、朱洪波等年薪均增長(cháng)4.4萬(wàn)元。
其他四家大行高管薪酬則呈現出下降。其中，降幅較大的是前幾年年薪過(guò)千萬(wàn)的中行信貸風(fēng)險總監詹偉堅，其2013年年薪較2012年下降330.96萬(wàn)元至574.04萬(wàn)元，依然是大型銀行中年薪最高的高管。
中行原行長(cháng)李禮輝、新任行長(cháng)陳四清，以及其他幾位副行長(cháng)、監事長(cháng)和紀委書(shū)記，在2013年的年薪統計中，下降均超過(guò)60萬(wàn)元。不過(guò)，五大行中，中行是部分副行長(cháng)保持百萬(wàn)年薪的唯一一家，其他四家銀行的副行長(cháng)年薪均低于百萬(wàn)。
去年業(yè)績(jì)數據顯示，工行董事長(cháng)姜建清領(lǐng)頭工行高管下調薪酬，姜建清年薪下調85.86萬(wàn)元，其他高管則下調70萬(wàn)~85萬(wàn)元不等。
上述股份制銀行人士表示，由于受到嚴格的薪酬考核及股東分紅等因素影響，大行高管薪酬相比股份行甚至城商行普遍偏低。
股份制銀行中，2013年，民生銀行董事長(cháng)董文標年薪達到530.63萬(wàn)元，較2012年下降194.52萬(wàn)元。而民生銀行行長(cháng)洪崎去年薪酬也下降210.09萬(wàn)元至500.63萬(wàn)元。該行其他高管薪酬也普遍出現超過(guò)100萬(wàn)元的下降，不過(guò)林云山、石杰、李彬三位行長(cháng)助理的薪酬則分別出現87.26萬(wàn)元、87.26萬(wàn)元和107.97萬(wàn)元的上升。
除了民生銀行，中信銀行副行長(cháng)孫德順、曹彤、歐陽(yáng)謙、張強、曹?chē)鴱姷雀吖?013年披露的薪酬也同比下降了超過(guò)100萬(wàn)元。
作為年度薪酬下降最多的銀行，北京銀行高管2013年薪酬也不可避免地出現大幅度下降。北京銀行副行長(cháng)、金融市場(chǎng)總監趙瑞安2013年薪酬最高，為237.33萬(wàn)元，較2012年下降171.91萬(wàn)元。該行其余高管，薪酬下降均在100萬(wàn)元以上。
掛鉤業(yè)績(jì) 平安、民生包攬前十
近一兩年，民生銀行、平安銀行與招商銀行的薪酬比拼可謂開(kāi)足馬力。
2013年，平安銀行以7539.54萬(wàn)元的年度薪酬總額位居行業(yè)首位，其次是民生銀行和招商銀行，分別為6543萬(wàn)元、4146.8萬(wàn)元，居行業(yè)第二、第三。僅據2013年年報披露，《第一財經(jīng)日報》記者整理了前10位上市銀行高管薪酬排行，基本被平安銀行和民生銀行包攬。
根據本報記者整理的高管薪酬排行榜，其中前五位均是平安銀行高管，平安銀行新任行長(cháng)邵平更是以833.26萬(wàn)元的薪酬奪魁。和平安銀行四位副行長(cháng)孫先朗、趙繼臣、蔡麗鳳、胡躍飛依次位列前五。
詹偉堅以574.04萬(wàn)元位居薪酬榜第六。董文標、洪崎、民生銀行副董事長(cháng)梁玉堂，分別以530.63萬(wàn)元、500.63萬(wàn)元及462.95萬(wàn)元，排在七八九位。排在第十位的平安銀行副行長(cháng)葉望春，薪酬總額444.44萬(wàn)元。
“這些高管的薪酬一般都是與業(yè)績(jì)掛鉤并且由董事會(huì )來(lái)確定，監管對銀行高管的薪酬也有要求�！鄙鲜龉煞葜沏y行人士表示。
《指引》規定，銀行的薪酬水平與風(fēng)險成本調整后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)相適應。商業(yè)銀行績(jì)效考核指標應包括經(jīng)濟效益指標、風(fēng)險成本控制指標和社會(huì )責任指標。同時(shí)，有兩項指標沒(méi)有達到的，當年全行人均績(jì)效薪酬下浮，高管薪酬的下浮水平要明顯高于平均下浮幅度。
去年，銀行面臨盈利增速下降，同時(shí)不良貸款“雙升”的趨勢，高管薪酬的升降亦有所體現。建行、平安銀行、浦發(fā)銀行、華夏銀行、寧波銀行5家銀行高管的薪酬有所上升。而2013年這5家銀行的凈利潤增速也保持了可觀(guān)的增長(cháng)，如浦發(fā)、華夏、寧波銀行凈利潤增速仍在20%左右。建行和平安銀行的增速則為11%和14%。
“如在規定期限內其高級管理人員和相關(guān)員工職責內的風(fēng)險損失超常暴露，商業(yè)銀行有權將相應期限內已發(fā)放的績(jì)效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分�！薄吨敢分腥绱艘幎�。
對于高管和重要影響崗位的員工，監管要求40%的績(jì)效薪酬延期支付，延期一般不少于3年，而高管人員的績(jì)效薪酬延期支付比例要高于50%，甚至爭取達到60%。
“高管薪酬應該要體現權責對等，對風(fēng)險負責，具體體現到分行高管的薪酬上實(shí)際差別是很大的�！鄙鲜龉煞葜沏y行人士表示。
新任行長(cháng)薪酬升降：
跳槽 PK 內部升任
2012年至今，多家銀行經(jīng)歷新老行長(cháng)交替，新任行長(cháng)的薪酬變化引起市場(chǎng)的興趣。根據《第一財經(jīng)日報》記者統計，選擇“跳槽”的新任行長(cháng)獲得的薪酬普遍上升，而內部升任的行長(cháng)薪酬則普遍下降。
去年統計數據顯示，跳槽后薪酬倍增而令業(yè)界羨慕嫉妒恨的則是邵平。2013年，邵平的薪酬也在行業(yè)一枝獨秀，833.26萬(wàn)元居于行業(yè)高管薪酬榜首，該薪酬規模已經(jīng)超過(guò)他在民生銀行2012年9個(gè)月薪酬的一倍還多。而在轉任平安銀行行長(cháng)之后2012年的最后一個(gè)季度，邵平也在平安銀行拿到161萬(wàn)元的薪酬。
“邵平之所以能夠在平安銀行領(lǐng)取那么高的薪酬，其中一個(gè)很重要的因素是他帶了民生銀行那么大的團隊進(jìn)入平安銀行�！鄙鲜龉煞葜沏y行人士對本報記者分析稱(chēng)。2012年9月，邵平帶領(lǐng)超過(guò)50人的民生銀行舊部赴平安銀行任職，曾在業(yè)界引起不小的震動(dòng)。
另外一位跳槽后獲得高薪的新任行長(cháng)，則是現任招行行長(cháng)田惠宇。田惠宇于2013年5月接任馬蔚華任招商銀行行長(cháng)，僅半年的任職薪酬就達到316.4萬(wàn)元，2012年田惠宇在建行任零售業(yè)務(wù)總監時(shí)年薪近87萬(wàn)元。如此算來(lái)，田惠宇在2013年半年的薪水已經(jīng)幾乎是他2012年全年的4倍。
而朱小黃在2012年8月從建行轉戰中信，任中信銀行行長(cháng)，2013年全年薪酬128.2萬(wàn)元，而在2012年其在建行領(lǐng)取的薪酬僅62.4萬(wàn)元。此外，南京銀行行長(cháng)胡升榮2013年6月從南京市金融辦跳任南京銀行行長(cháng)接替夏平，其在南京銀行半年的薪酬為93.9萬(wàn)元。若以此推算，胡升榮的年薪在200萬(wàn)元左右，低于原行長(cháng)夏平2012年249.54萬(wàn)元的薪酬。
本報記者發(fā)現，內部升任的新任行長(cháng)，薪酬基本都在下降。例如，易會(huì )滿(mǎn)2013年6月接替楊凱生出任工行行長(cháng)，2012年易會(huì )滿(mǎn)以工行副行長(cháng)的職位全年領(lǐng)取薪酬179.62萬(wàn)元，而2013年盡管升任行長(cháng)有近半年時(shí)間，但其全年薪酬還是下降了76.32萬(wàn)元至103.3萬(wàn)元。
2013年8月8日，牛錫明正式辭任交行行長(cháng)一職，升任交行董事長(cháng)，12月初彭純接任交行行長(cháng)一職。牛錫明2013年薪酬較2012年下降18.35萬(wàn)元至101萬(wàn)元。
今年初，陳四清接任李禮輝任中行新任行長(cháng)，2013年披露的薪酬數據并未體現其行長(cháng)職務(wù)的薪酬變化，不過(guò)，較2012年全年相比，2013年陳四清的薪酬下降了65.38萬(wàn)元。李禮輝則下降69.37萬(wàn)元至107.18萬(wàn)元。
光大銀行新任行長(cháng)趙歡由于是2014年才新任行長(cháng)，其2013年薪酬并未在光大銀行體現。而2013年光大銀行薪酬最高的是副行長(cháng)邱火發(fā)，達到255.71萬(wàn)元，其2012年12月任光大銀行黨委委員，此前在光大銀行北京分行任行長(cháng)等職，2012年披露的薪酬僅27.44萬(wàn)元。
新任行長(cháng)以“跳槽”或“內部升任”來(lái)判斷薪酬的升降，只是其中一個(gè)維度。上述股份制銀行人士分析稱(chēng)，大行薪酬一般而言受到政策約束較高，因此從大行跳槽到其他銀行的高管，普遍薪水會(huì )呈現倍增。
從2013年各家銀行披露的高管薪酬來(lái)看，股份制銀行的高管薪酬普遍較高，除了光大銀行外，其他銀行前三名高管薪酬均超過(guò)200萬(wàn)元。城商行的高管薪酬也明顯高于大型銀行，均有超過(guò)200萬(wàn)年薪的高管，而大型銀行前三名高管的薪酬基本上下降到百萬(wàn)元左右。