人才是資產(chǎn)管理行業(yè)最大的資產(chǎn)，今年基金行業(yè)卻遭遇巨大的人才流動(dòng)。數據顯示，今年以來(lái)已經(jīng)發(fā)生了465起基金經(jīng)理變更，處于歷史變動(dòng)最高潮。
　　據天相投顧數據顯示，截至5月14日，今年以來(lái)已有多達465只基金（A\B\C分開(kāi)算）出現基金經(jīng)理變更，其中超過(guò)200只基金涉及基金經(jīng)理離任。若按照目前公募基金總數2000只(A/B類(lèi)分開(kāi))計算，即有23%左右的基金發(fā)生基金經(jīng)理變更。
　　值得注意的是，基金經(jīng)理變更呈現逐年遞增的態(tài)勢。2005年和2006年基金經(jīng)理變更均不足100起，到2007年變更數量出現小高潮，為197起；2008年、2009年、2010年、2011年基金經(jīng)理變更分別為167起、199起、271起、302起。而2012年、2013年同期僅發(fā)生了197起和366起，今年超過(guò)去年同期27.04%。據業(yè)內人士表示，若繼續保持這一速度變更基金經(jīng)理，今年全年基金經(jīng)理變更次數可能將超過(guò)1000起。
　　1月往往是基金經(jīng)理變更高潮，今年1月就有166只基金經(jīng)理發(fā)生變更，而2、3月份分別有65只、90只基金公告基金經(jīng)理變更。往往基金公司3月份到4月份才發(fā)年終獎，因此4月基金經(jīng)理離職再次進(jìn)入高潮，全月共有123只基金公告基金經(jīng)理變更；而5月至今有21只基金宣布基金經(jīng)理變更。
　　值得注意的是，債券型基金成為今年基金經(jīng)理變更的“重災區”，今年變更頻繁程度處于較高水平。這些變更中，主要是增聘、變更人選，也有不少基金公司進(jìn)行比較大規模的調整布局，不少大型公司旗下出現5只以上基金發(fā)生基金經(jīng)理變更。
　　基金經(jīng)理變更潮涌，“一拖三、一拖四”已成為行業(yè)普遍現象。證券時(shí)報記者統計顯示，“一拖三”及以上的基金經(jīng)理超過(guò)160位，最能干的基金經(jīng)理達到“一拖七”，不過(guò)，這些“一拖多”的基金經(jīng)理管理的多為固定收益產(chǎn)品，或者行業(yè)ETF品種，管理主動(dòng)偏股型品種的最多為“一拖三”。
　　據深圳某基金公司高管表示，今年出現這一情況主要有四個(gè)原因，一是“奔私”人數增加，尤其是在新《基金法》實(shí)施后，不少基金經(jīng)理都有“奔私”意向；其次是基金行業(yè)的吸引力下滑，不少優(yōu)秀人才流向保險（放心保）等機構；第三是新基金公司增多；第四監管部門(mén)今年頻頻調查基金經(jīng)理老鼠倉也是不可忽略的一大原因。
　　此外，還有業(yè)內人士認為，今年基金公司內部調整也比較大。一是因為一些公司最近兩年整體業(yè)績(jì)不佳，人員有較大幅度調整；二是有些公司實(shí)行事業(yè)制，對基金經(jīng)理配置也進(jìn)行了調整因。
　　南方一家公募基金人士表示，未來(lái)行業(yè)競爭日趨激烈，如何留住人才，建立人才培養、使用的長(cháng)效機制，這將考驗公募基金的前進(jìn)步伐能否走得更穩健。