曾經(jīng)以“精英模式”為傲的基金行業(yè)，如今卻陷入投研人才“青黃不接”的窘境。
　　Wind數據顯示，截至5月12日，今年以來(lái)已有多達434只基金出現基金經(jīng)理變更，其中有高達217只基金涉及基金經(jīng)理離任；而在去年全年，917只出現基金經(jīng)理變更的基金中，涉及基金經(jīng)理離任的基金數量則有369只。
　　值得關(guān)注的是，由于一批老基金經(jīng)理的離去，部分基金公司的投研團隊實(shí)力大幅削弱，這已經(jīng)成為制約基金業(yè)發(fā)展的另一大瓶頸。業(yè)內人士指出，作為輕資產(chǎn)行業(yè)，基金行業(yè)最核心、最寶貴的資產(chǎn)就是人力資本，如果基金業(yè)不能采取行之有效的措施來(lái)阻止基金經(jīng)理的流失，即便牛市再臨，基金行業(yè)恐怕也難再重演曾經(jīng)的快速成長(cháng)。