在巴黎秋季高定周Dior的秀場(chǎng),觀(guān)眾們大多把目光集中在
T臺上耀眼的模特和創(chuàng )意總監Raf Simons身上。然而,奢侈品高級獵頭們卻關(guān)注著(zhù)臺下Dior首席執行官Sidney
Toledano身后一班西裝革履的高管們,為另一個(gè)奢侈品牌搜尋著(zhù)合適的CEO人選。 在業(yè)內,Dior作為奢侈品牌CEO的黃埔軍校,越來(lái)越聲名遠揚。(即便是2011年Dior解雇口無(wú)遮攔的John
Galliano而惹得滿(mǎn)城風(fēng)雨,也無(wú)損這一事實(shí))。 據報道,法國奢侈品人力資源咨詢(xún)機構創(chuàng )始人,Floriane de Saint
Pierre認為T(mén)oledano先生經(jīng)營(yíng)了“一所很好的(CEO)學(xué)!。 “Dior
是我每次搜尋人才的首選,不論是什么崗位!绷硪晃徊辉敢馔嘎缎彰墨C頭說(shuō)道。 有些設計大師,例如 Tom
Ford,催生了為數眾多的創(chuàng )意總監(CHRistopher Bailey, Alessandra Facchinetti, Frida Giannini and
Francisco
Costa,所有這些人都在Gucci為Ford先生工作過(guò));而Tolenado先生則似乎主持著(zhù)一個(gè)專(zhuān)門(mén)培養奢侈品牌高管的非官方訓練營(yíng)。 曾為T(mén)olenado先生工作過(guò)并在經(jīng)營(yíng)其他公司的Dior校友包括
: Jimmy Choo首席執行官Pierre Denis; Hugo Boss董事長(cháng)兼首席執行官Claus-Dietrich
Lahrs; Louis Vuitton首席執行官Michael Burke; Rémy Martin首席執行官Eric
Vallat; RoBert Clergerie首席執行官Eva Taub; Yves Saint Laurent與Reed
Krakoff的前首席執行官Valérie Hermann,現任Ralph
Lauren董事長(cháng)。 硬幣的另一面或許是,Dior的這種人員流失現象也反映了Tolenado先生對這個(gè)價(jià)值數十億歐元的品牌擁有的長(cháng)期絕對領(lǐng)導權——他自
1998年便成為了Dior首席執行官—— --就像Sterling InterNATIOnal獵頭公司的管理合伙人Michael
Boroian所說(shuō)的那樣,“獵頭公司挖不動(dòng)Tolenado本人,所以他們開(kāi)始尋找和他合作密切的人! 許多曾與Tolenado先生一同工作的高管認為,對于他的管理方法,這或許是出乎預料但合乎邏輯的結果。 Hermann女士曾于1996
年起任John
Galliano品牌的總裁并在1999至2005年間任迪奧成衣負責人職位。她曾說(shuō)過(guò),公司很有創(chuàng )業(yè)氣氛,你可以有自己的想法,但你必須要讓它實(shí)現。這種氣氛會(huì )讓人非常舒服,也可以讓你學(xué)到很多東西。 據Hugo
Boss的Lahrs先生的說(shuō)法,“Toledano先生是非?量痰。告訴他這么做是對是錯并不那么容易,因為他太了解這個(gè)行業(yè)了。因此,如果你想與他爭論,你最好做足準備! Jimmy
Choo的Denis先生補充道:“他極度關(guān)注商品和細節!弊鳛榈蠆W亞洲、歐洲和中東的常務(wù)董事和John
Galliano的首席執行官,他曾與Tolenado先生一同工作了九年,“在我加入后,我們在香港的置地廣場(chǎng)開(kāi)了一家旗艦店,開(kāi)業(yè)前一晚,我們用了一整晚的時(shí)間討論店鋪的門(mén)面。
這就是你可以學(xué)習產(chǎn)品的地方! 而Toledano自己認為,他從未有意識地去做一個(gè)導師!拔液軜s幸成為這些故事的一部分,并且我尊重那些:是時(shí)候離開(kāi)這里繼續前行的想法。但我在招聘這些高管的時(shí)候,并不會(huì )帶著(zhù)要做好準備,他們會(huì )離開(kāi)的想法。事實(shí)上,我寧愿他們留下來(lái)! 不過(guò),這種情況看起來(lái)不會(huì )很快就改變!拔掖蛸很多人都在打Serge
Brunschwig 的主意! 獵頭指的是Dior這位現任首席運營(yíng)官。
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