|
在巴黎秋季高定周Dior的秀場(chǎng)，觀(guān)眾們大多把目光集中在
T臺上耀眼的模特和創(chuàng )意總監Raf Simons身上。然而，奢侈品高級獵頭們卻關(guān)注著(zhù)臺下Dior首席執行官Sidney
Toledano身后一班西裝革履的高管們，為另一個(gè)奢侈品牌搜尋著(zhù)合適的CEO人選。
在業(yè)內，Dior作為奢侈品牌CEO的黃埔軍校，越來(lái)越聲名遠揚。(即便是2011年Dior解雇口無(wú)遮攔的John
Galliano而惹得滿(mǎn)城風(fēng)雨，也無(wú)損這一事實(shí))。
據報道，法國奢侈品人力資源咨詢(xún)機構創(chuàng )始人，Floriane de Saint
Pierre認為T(mén)oledano先生經(jīng)營(yíng)了“一所很好的(CEO)學(xué)�！�。
“Dior
是我每次搜尋人才的首選，不論是什么崗位�！绷硪晃徊辉敢馔嘎缎彰墨C頭說(shuō)道。
有些設計大師，例如 Tom
Ford，催生了為數眾多的創(chuàng )意總監(CHRistopher Bailey, Alessandra Facchinetti, Frida Giannini and
Francisco
Costa，所有這些人都在Gucci為Ford先生工作過(guò));而Tolenado先生則似乎主持著(zhù)一個(gè)專(zhuān)門(mén)培養奢侈品牌高管的非官方訓練營(yíng)。
曾為T(mén)olenado先生工作過(guò)并在經(jīng)營(yíng)其他公司的Dior校友包括
:
Jimmy Choo首席執行官Pierre Denis;
Hugo Boss董事長(cháng)兼首席執行官Claus-Dietrich
Lahrs;
Louis Vuitton首席執行官Michael Burke;
Rémy Martin首席執行官Eric
Vallat;
RoBert Clergerie首席執行官Eva Taub;
Yves Saint Laurent與Reed
Krakoff的前首席執行官Valérie Hermann，現任Ralph
Lauren董事長(cháng)。
硬幣的另一面或許是，Dior的這種人員流失現象也反映了Tolenado先生對這個(gè)價(jià)值數十億歐元的品牌擁有的長(cháng)期絕對領(lǐng)導權——他自
1998年便成為了Dior首席執行官—— --就像Sterling InterNATIOnal獵頭公司的管理合伙人Michael
Boroian所說(shuō)的那樣，“獵頭公司挖不動(dòng)Tolenado本人，所以他們開(kāi)始尋找和他合作密切的人�！�
許多曾與Tolenado先生一同工作的高管認為，對于他的管理方法，這或許是出乎預料但合乎邏輯的結果。
Hermann女士曾于1996
年起任John
Galliano品牌的總裁并在1999至2005年間任迪奧成衣負責人職位。她曾說(shuō)過(guò)，公司很有創(chuàng )業(yè)氣氛，你可以有自己的想法，但你必須要讓它實(shí)現。這種氣氛會(huì )讓人非常舒服，也可以讓你學(xué)到很多東西。
據Hugo
Boss的Lahrs先生的說(shuō)法，“Toledano先生是非�？量痰�。告訴他這么做是對是錯并不那么容易，因為他太了解這個(gè)行業(yè)了。因此，如果你想與他爭論，你最好做足準備�！�
Jimmy
Choo的Denis先生補充道：“他極度關(guān)注商品和細節�！弊鳛榈蠆W亞洲、歐洲和中東的常務(wù)董事和John
Galliano的首席執行官，他曾與Tolenado先生一同工作了九年，“在我加入后，我們在香港的置地廣場(chǎng)開(kāi)了一家旗艦店，開(kāi)業(yè)前一晚，我們用了一整晚的時(shí)間討論店鋪的門(mén)面。
這就是你可以學(xué)習產(chǎn)品的地方�！�
而Toledano自己認為，他從未有意識地去做一個(gè)導師�！拔液軜s幸成為這些故事的一部分，并且我尊重那些：是時(shí)候離開(kāi)這里繼續前行的想法。但我在招聘這些高管的時(shí)候，并不會(huì )帶著(zhù)要做好準備，他們會(huì )離開(kāi)的想法。事實(shí)上，我寧愿他們留下來(lái)�！�
不過(guò)，這種情況看起來(lái)不會(huì )很快就改變�！拔掖蛸�很多人都在打Serge
Brunschwig 的主意�！� 獵頭指的是Dior這位現任首席運營(yíng)官。
|
